退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年07月16日

救急病棟配属の看護師として入職しました。入職時は教育は各部署に任されており救急病棟は他病棟に比べ必要な自己学習も多く指導はハードだったと思います。退職前の昨年ごろになると10年前は自己学習も含めて約１年で一人前として教育していましたが現在は3年間をかけて一人前に育てる教育を行っているため新人入職者には優しいと思います。その反面、中堅層にとってはいつまでも後輩が教育対象であり教育・指導と自己の業務の多忙さに疲弊します。
また総合病院のため高度な技術や知識が求められつつも慢性的な人手不足で多忙です。福利厚生は公務員のため充実していますが育児との両立が難しく退職しました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年11月20日

さっきも書いたのですが、職場環境が全体的に悪く、休日もしっかり休めないので、心の安寧が欲しくて退職しました。

ここで勤務するのに向いている方は、職場環境を気にしない、休日いらない、コツコツとルーチンワークだけ、出来ればいいという方ですね。

おすすめはしませんが。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月25日

研修は非常に充実していました。地方公務員になりますので、公務員としての姿勢・態度・私生活の送り方の研修が１年目でありました。その後も年数によりスキルアップできるよう研修が定められており、他のスタッフメンバーも若手のスキルアップを向上できるようサポートしていただきました。当時は時間外での研修が多く、参加するのが当たり前の風潮でしたが、私的には今あの時に多くのことを学べてよかったと思っています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月08日

入職すれば新人看護、中途採用者共に職場研修を受けて業務開始となります。全ての看護師が経験、能力に応じてラダー目標を設定し自己啓発に励む教育システムがあり、定期的に医療安全等の研修も全スタッフ参加義務がとられています。

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

小さい子供がいますが、急な休みにも周りの方が協力してくださるためありがたいです。子供がいらっしゃる女性が多いため、体調不良のお休みや急なお迎え要請もお互い様という感じでチームで助け合って仕事が出来ています。パートの場合は残業はほぼないため、保育園のお迎えにも遅れることなく、無理なく仕事と育児の両立が出来ています。

ワークライフバランス

回答日：2022年10月13日

暗黙のルールのような早めの出勤、残業はたくさんありました。（どの病院も新人は同じ状況だと思いますが。）私の場合は私生活とうまく両立できるほど器用ではなかったので結婚を気に退職しました。職場の雰囲気はすごく悪い訳ではないですが、メンタルが弱めなので少しずつストレスがたまり、休日にしっかりストレスを発散して、頑張って働く、というのが私には難しかったです。先輩たちはワークライフバランスを重視している人もいましたが、入職間もない人たちには難しいかなと思います。

入職試験・面接対策

回答日：2022年05月24日

実習でお世話になりました。先輩方からはとても厳しい看護師さんがたくさんいると聞いていましたが、私のお世話になった病院の看護師さんたちはみんないい人で学生にも真剣に向き合い、丁寧に指導して下さりました。

職場の雰囲気

回答日：2022年05月27日

病棟にはよりますが、看護師同士の雰囲気はとても良く、働きやすい環境だった。話しかけやすい雰囲気でママさんナースも多いイメージだった。師長が凄く良い方だったので病棟の雰囲気も良かったのだと思う。おすすめです。

職場の雰囲気

回答日：2020年11月20日

患者さんからは見えにくいのですが、かなり嫌な雰囲気の職場でした。

新人さんが、少しミスしただけでも、大声で叱りつけ、挙げ句のはてには、先輩の集まりで、そういった事を中傷していたんです。

これがなくなるだけでも、環境改善されると思うんですが。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年11月20日

病院の全体で見られる広報誌があり、そこに掲載されると、患者さん、職員等関係なく、声をかけられる率が上がります。

まぁ、私は掲載された事はありませんが。

後輩談としては、四六時中声をかけられるので、仕事にならないとぼやいてました。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月20日

県立中央病院ということもあって、他の病院と比べると、そこそこ基本給与が高く、残業手当やその他の細かい手当てなどもついて、待遇としてはいいかもしれません。

食堂も金額はかかりますが、近場の飲食店よりも金額は安く設定されています。