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働きやすい 愛媛県7

四国がんセンター の看護師他の職場口コミ・評判(11件)

愛媛県松山市南梅本町甲160

3.1
口コミ6名
年収・給与
0.6
福利厚生
0.6
教育研修 ・スキルアップ
0.6
ワークライフバランス
0.6
チーム医療の実践
0.6
職場の雰囲気
0.6
施設・設備の充実
0.8
上司・経営方針
0.4
評価詳細
有給消化率
10%
6名が回答
この職場を
友達に勧めたい
10%
6名が回答

施設概要

施設名
独立行政法人国立病院機構四国がんセンター
所在地
愛媛県松山市南梅本町甲160
電話番号
089-999-1111
診療科
呼吸器内科、消化器内科、消化器外科、呼吸器外科、乳腺外科、整形外科、形成外科、精神腫瘍科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線診断科、放射線治療科、病理科、麻酔科、血液腫瘍内科、緩和ケア内科、感染症・腫瘍内科、口腔外科

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。

職種別の口コミ

職種別の平均年収

看護師の年代別の年収分布

平均年収466万円

回答者数:3 名
平均年齢:27 歳

20歳〜24歳
未回答
25歳〜29歳
466万円(3名)
30歳〜34歳
未回答
35歳〜39歳
未回答
40歳〜44歳
未回答
45歳〜50歳
未回答
50歳〜54歳
未回答
55歳〜59歳
未回答
60歳以上
未回答
看護師(平均年齢27歳/3名)
466万円
医師※データ集計中
---万円

カテゴリ別の口コミ

給与水準・福利厚生(2件)

公開口コミ
看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2024年頃

3.25

給与水準・福利厚生

回答日:2024年07月26日

給料は、正直高くもなく低くもなくと言う感じです。ただ、ボーナスの上がり下がりなどはなく、一定のお給料は必ずもらえるので、変動はありません。福利厚生は、数ある病院の中では恵まれている方だと思います。退職金は多いそうです。また、有給など100%使えるわけでないですが、子供の体調不良で急なお休みなどが重なった場合も、使えたので助かりました。

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.88

給与水準・福利厚生

回答日:2024年06月17日

給与水準に関しては、年収でみると県内の女性と比較すると看護師のため1〜5年目からは比較的良い方ではないかと思います。ただ、一年毎の昇給の幅がかなり低く、正直給与上がったのかな?と思うくらいです。30歳になると他の職種もしくは、他の病院の方が給与がいいなという印象です。年休消化は2ヶ月に1〜2日程度は取得できているのと、超過勤務が他病院に比べると少ないという印象なので、お金よりも休みがほしいという方にはおすすめの病院です。

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職場の雰囲気(3件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.88

職場の雰囲気

回答日:2024年06月17日

配属された病棟にもよりますが、雰囲気は比較的いい方がと思います。10年前の新人時代こそ、厳しい先輩看護師や管理職の方が居ましたが、今このご時世なので、かなりあたたかい環境になった印象です。厳しい人も中にはいますが、多くはないです。忙しいときなど日々協力しあうことも多いので、若手からベテランまで比較的仲良く楽しく仕事ができる環境です。医師と関わることの多い日常ですが、話しかけやすい医師が多く、その点での働きにくさもないです。

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2023年頃

5.00

職場の雰囲気

回答日:2023年03月14日

職員間の仲がよく、師長さんの教育体制も良かったと感じている。看護学生の受け入れもしていて成長できるようなところだと感じた。まじめに勉強に取り組んできているような人が多く真面目な人が多い印象であった。。。

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ワークライフバランス(3件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.88

ワークライフバランス

回答日:2024年06月17日

ワークライフバランスに関しては、県内の他の大きな病院に比べると整っているように思います。どうしても夜勤があると、生活リズムは良くはないです。二交替勤務だと夜勤の次の日は必ず深夜明け、そのあと休みが決まっているので、休みが多く感じます。時間も20時から9時なので、二交替勤務の中では拘束される時間帯がましかと思います。休みに関しては、月3日程度しか希望休は入れれませんが、意外と事足ります。また年に一回リフレッシュ休暇3日間があるので、それと合わせて年休を取得し、1週間程度休みがとれるのと、海外旅行などもいけて、楽しい独身時代を過ごせました。世間の休みと外せば、少しお手頃に旅行などもいけるのでおすすめです。そういった感じで休みもそれなりに取れるので、プライベートでリフレッシュしながら仕事もほどほどに頑張ることができます。

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看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.50

ワークライフバランス

回答日:2023年01月27日

休日は週休二日制です。祝日は代休になります。年休も比較的に取りやすく部署によっては20日くらい年休が使える部署もあります。また子供が病気のときは看護休暇などもあり休みは他の病院に比べて多い感じがします。また男性の育休取得にも積極的に取り組んでいます。
しかし、残業が多い感じがします。委員会や看護研究など業務以外の仕事が多いです。

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研修・教育体制・スキルアップについて(3件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年06月14日

新人の頃から教育体制は比較的整った環境かと思います。集団研修を1週間程度したのちに病棟勤務に移行し、実地指導者と精神面フォローの2人の担当指導者を中心に病棟全体のスタッフで1年間サポートしていく形です。私の場合は先輩との関係性もよく、手厚くサポートしてもらい、楽しく学びながら新人時代を過ごすことができました。新人以降も、ラダーレベルが計画に沿って分けられており、どこのレベルを目指したいかなどを年度はじめに部署の看護師長と面談をして決めていき、そのレベルの研修をうけスキルアップをしていきます。その中で一定のレベルまで達したら、管理職へのスキルアップ希望なども確認され、看護師長から試験をすすめられ、副看護師長の資格を持っているスタッフもおり、他の病院にくらべると管理職へのハードルは低いのではないかと思います。そこまでのスキルアップを望んでいない者からすると、毎年その希望を聞かれたら受験を勧められるのは断るやりとりがややストレスですが、管理職へのスキルアップを目標としている看護師へはおすすめの病院です。

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看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年08月24日

研修については特に強制されることもなかったように想います。
必ず受講しなければいけないものは自宅でもできる動画を見るだけのもので、
研修自体に時間外で参加させられることはなかったです。
教育体制は当たり外れがありますが、良いとは思います。

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