香川県高松市屋島西町2105番地17
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年09月12日
職種では医療事務でチェックをしていましたが放射線科の助手をしています。チェック項目になかったので一番近いものをチェックさせていただきました。
退職を希望する理由についてですが、現在は放射線科の助手業務をパートタイムで勤務しています。最初は大きい病院だったのでなくなることはない、
安定しているだろうという理由で勤務開始しましたが、勤務時間が８時半からと小さい子供がいる母親の立場からすると早すぎることと、早い時間からの割に時間給840
のため給与が安いためです。長い時間固定されていても結局支払いで給料が残らない。と毎月なっています。同じ時間帯でもっと時給がいいところはあるため早急な退職を希望しています。ただ「病院」というだけあって子供の体調不良には理解があって助かっています。
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職場の雰囲気
回答日：2023年01月27日
私が働いていた屋島総合病院の職場の雰囲気はとても良かったです。中途採用で入社したのですが、先輩の事務さんは皆さん優しく、分からないことや困ったことがあった時にとても丁寧に教えてくださいました。時々、看護師さんやドクターとやり取りする機会もあるのですが、淡々としつつも笑顔でお話してくださいました。休みも取りやすく、嫌味を言ったりする人もいないので伸び伸びと働くことができました。
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ワークライフバランス
回答日：2020年02月18日
ワークライフバランスという一点については、最悪の一言に尽きると思います。残業時間はどの部署も慢性的に長く、午後10時に帰れる日は早い日です。また、休日出勤もざらにあり毎週土日のどちらかは仕事を片付けるために出勤しなければなりせん。残業・休日出勤を前提としているととしか思えない業務分担で課長以下の従業員は業務に忙殺されていました。ワークライフバランス・働き方改革とはかけ離れた職場でした。
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ワークライフバランス
回答日：2019年12月26日
ワークライフバランスについては、職種によってかなり違いがあります。おおむね専門職のスタッフに関しては所属部門の上長によって差はあるものの、無理な勤務体制や残業の無理強いといったことはあまりありません。ただし、事務部門に関しては別です。どれだけ仕事を抱えていてもやって当たり前な考えが上層部にあるため、物理的に終わらない量の仕事を抱えていたとしても深夜までの残業や休日出勤をして終わらせろというような指示が飛びます。なので、ワークライフバランスなど全く考慮してくれません。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年12月26日
私もそうでしたが、職場環境への不満による退職者がかなり多いです。事務職においては中堅層が少なく新人や経験年数の浅い職員でも重要な仕事をいきなりさせられます。また、マニュアル等も整備されておらず、口頭での引き継ぎや実践の中で仕事を覚えることを余儀なくされています。そんな環境のためか、新人の定着率は非常に悪く、5年以内の離職率はかなり高いです。上司は全くフォローはしてくれません。
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