奈良県生駒市乙田町1248-1
職場の雰囲気
回答日:2025年06月19日
病棟によって、雰囲気も全く違い、残業量も違いました。自分は毎月多い時で30時間弱ありました。雰囲気は若い人が多いので割といい方なのではないかと思います。たまにベテランの方が厳しかったりしますが、ある程度周りの方がフォローしてくれます。めんどくさい飲み会などは全くないです。icu や救命の看護師がたまに病棟に派遣され手伝いにきますが、保清や雑用なので可哀想です。病棟はほとんど満床なのですが、空きがでればどんどん急患が来られるので大変です。職員の人数は足りてないことが多く定時で帰ることはできません。有休消化はぼちぼちのところですが、希望休は取れます。5連休がマックスで取れましたが、病棟によっては10連休とれるところもありました。少し不満はありますが、教育体制もしっかりしていて、なによりボーナスが良かったので満足していました。
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ワークライフバランス
回答日:2025年06月16日
近畿大学奈良病院のワークライフバランスは、部署や職種によって差はあるものの、大学病院としては比較的整っている印象です。夜勤や当直などの勤務もありますが、シフトは...(残り105文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2024年11月25日
他の病院の看護師に比べると、給料やボーナスは結構もらえていた方だったと思います。初年度より貰えていたので、続けようと思う気持ちになれました。人間関係や業務は大変...(残り88文字)
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女性の働きやすさ
回答日:2024年06月21日
福利厚生や給料面ではかなり良いと思います。賞与はかなりありますので給料が欲しい方はおすすめかと。大学病...(残り51文字)
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チーム医療の実践
回答日:2022年03月21日
様々なコメディカルがいるため非常に勉強になりレベルの高い仕事ができると思います。仕事は非常に忙しく大変な面もあ...(残り55文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年03月04日
給与に関してはとても満足していました。転職活動をしていてもここより良いボーナスはないとエージェントに言われていました。実際ボーナスは夏60〜70万、冬100万程...(残り90文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年03月04日
退職の理由として大きなものが、他病棟への応援制度です。他部署が忙しくなると応援要員として一日他病棟で応援勤務することがあるのですが、業務内容が酷いです。忙しい時...(残り99文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年08月28日
ボーナスがかなりいいです。 日々忙しい業務には追われますが、年2回のボーナスを目標に頑張れる感じでした。 ...(残り54文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年08月25日
給料面では他の病院に比べるとよかったです。特に賞与は1年目の冬で70万円程度もらえて、これは他の病院に転職してもありえない...(残り62文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年07月08日
給与は高水準で8年目で年収600万こえました。 賞与が高く月収は並だと思います。 残業は病棟によりますが月に10〜15...(残り59文字)
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職場の雰囲気
回答日:2022年03月21日
医療機器も揃っており、最新の医療を学ぶことができます。また残業もややありますが若い方も多く体力が必要な場面もあると思います。...(残り62文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年02月07日
月基本給は他の病院とほとんど大差ないが夜勤手当ては2交代で1万円にも満たないためとても少ないと感じてしまいます。年末年始手当もあるか他と比べても少ない。手...(残り78文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2021年08月10日
給与水準についてはかなり高い方だと思います。基本給は一般的な大学病院よりも低めで、ボーナスが高く設定されています。夏と冬の年に2回ボーナスがあり、ボーナスだけで...(残り303文字)
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職場の雰囲気
回答日:2021年01月04日
私は救命救急センターで働いていました。職場の雰囲気はあまり良くありませんでした。 変化を嫌う体質があるらしく、中途採用とか病棟から異動してきた人に異様に厳しかっ...(残り225文字)
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職場の雰囲気
回答日:2018年04月09日
新人からこちらの病院で働いていました。職場の雰囲気は病棟で様々ですが、若い看護師が多いです。 私が働いていた病棟は、みんな優しくて派閥やいじめもなかったです。...(残り101文字)
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「病棟によって、雰囲気も全く違い、残業量も違いました。自分は毎月多い時で30時間弱ありました。雰囲気は…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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