兵庫県神戸市長田区一番町2丁目4番地
給与水準・福利厚生
回答日：2023年09月22日
給与は神戸市公務員と同じ評価制度になります。最初は低いですが徐々に経験年数につれて給与は徐々に上がっていく仕組みです。神戸市立医療センター西市民病院は神戸市長田区にあり、地域柄貧困層の多い地域になります。そのため来られる患者さんはそうした背景がある方が多くなります。その点が他の地域の病院と異なる特徴になります。ただ公立病院ということもあり新人からベテランもあってバランスがとれた病院です。そのため若手に偏った病院ではありません。教育研修制度がしっかりしていて新人指導のためのフォローがよくできています。また機材なども充実していて看護師として良い経験を積める病院であると思います。
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ワークライフバランス
回答日：2022年10月13日
ワークライフバランスに関しましては全く良くありませんでした。私が勤務していた病棟は呼吸器病棟でしたが、日勤の仕事量は多く、患者のバイタルサインを測定後は看護処置...（残り275文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年11月11日
入職後新人の頃の給料は他の病院と比べて特別良い訳ではないですが、長く働くと上がっていくと聞いています。残業も多いですがそ...（残り61文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年11月11日
様々な年代の方やママさんナースも多数働いていますが、人間関係は良く働きやすいと思います。困った時などの相談も先...（残り56文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月28日
私が働いていた病棟は人間関係が良かったですが、その他の病棟（特に消化器）があまりいい噂を聞かなかったです。辞めて...（残り56文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年08月14日
勉強会やチーム会、委員会活動など常に医療を勉強していくにはやり甲斐のある職場ではありましたが、休日でも病棟会や勉強会などにも参加する必要...（残り68文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年08月14日
各階の病棟やその時々の同僚メンバーによって雰囲気は異なりました。急性期病院なのでオペや急変患者の対応、緊急入院なども多く業務そのものが多忙なためどうして...（残り76文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年08月14日
市民病院なので正社員はみなし公務員扱いとなり勤続年数が長いほど年金などは手厚いようでしたが、基本給は仕事量に比べるととても低く感じました。夜勤手当や残業...（残り77文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年08月14日
受け持ち患者の退院調整会議の出席やサマリー記入など、年数が上がるごとに任される仕事が増えるので夜勤明けでも夜まで残って...（残り60文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2022年02月22日
施設はだいぶ年季が入っておりました。土地柄、患者さんは日本人だけでなくベトナム人などの在日の方も多いようで...（残り53文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年12月06日
内定者の集まりで残業が月に30時間以上あると聞きました。また、月に休みは12日ほどありますが、勝手に有給が消化されると言ってい...（残り63文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年09月13日
日勤時は毎回2〜4時間の残業をしていたため、3年目で年収500万を超えていました。基本給は低いですが、...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年09月13日
2次救急ということもあり、予定外入院も多く残業毎日1〜2時間。多くなると3〜4時間。残業手当はきちんと出ますがしんどいです。 しかし教育体制はとても充実していま...（残り104文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年06月28日
前残業あり。2次救急で忙しく残業は多いです。普通の業務以外に、チーム会、委員会、定例会、各種勉強会、看護研究など、受け持ち患者のICなど何かしらあったりしますの...（残り127文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2021年02月09日
就職試験には、面接・筆記試験がありました。面接では、集団面接で5〜6人に対して面接官3人で行われました。市民病院が2つあり、合同で行われます。一つ目は、3次救急...（残り356文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年02月09日
形としては寿退社となりましたが、私は働いていてOCDという精神疾患にかかりました。そこから、仕事の能率が落ちて上司からも強く当たられる事が増えて、後輩からも信頼...（残り407文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年01月13日
救急・ICUに配属でしたが、若手と年輩が多く、中間層が少ない感じでした。張り詰めた環境でもあるためか、人間関係は上下関係が厳しかったように見受けました。さらに、...（残り385文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年11月25日
3年看護教育というのが、実施されていて1年目〜3年目までは勤務時間を抜け出して研修に行かなければなりませんでした。頻度的には、年4回程度ありました。1年目では、...（残り396文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年09月30日
福利厚生については、休日希望が月に5日まで出せて、ほぼその通りになります。また、10日 /月は休みがもらえるようになっています。準公務員扱いなので、市の経営する...（残り208文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年09月23日
出産前後は、産前6週産後8週が守られていて、産後も復職しやすい環境です。妊娠期から、つわりが強ければマンパワーはあるので、病欠を取る事も可能ですし、夜勤が免除さ...（残り143文字）
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「給与は神戸市公務員と同じ評価制度になります。最初は低いですが徐々に経験年数につれて給与は徐々に上がっ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」「職場の雰囲気」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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