女性の働きやすさ

回答日：2024年02月28日

看護師なので圧倒的に女性が多いですが既婚や子持ちの看護師は少ない印象です。子持ちの看護師が多い部署もあり、そういう部署では子どもの体調不良で急に休むときは快く対...（残り214文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月27日

総合病院なので研修やスキルアップの制度は整っていると思います。ラダーに応じて定期的に研修があり院内での勉強会は医師が講師になってくれるものもあります。理学療法士...（残り221文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月26日

基本給の他に家族手当、家賃手当、距離によりますが自転車通勤でも通勤手当があったり手当は充実していると思います。院内に保育所があり勤務時は24時間保育してくれて保...（残り153文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月20日

給料については夜勤手当が15000円とやや高めに設定されているため夜勤が多いと月の手取りも30万円超えていました。基本給が良いわけではないのでボーナ...（残り75文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

同期入職者が多く、仲間も多く、相談のしやすい環境であり、入職時の集合研修では2泊3日の合宿があったりと、縦・横・斜めの関係が出来て、業務においても他職種と連携が...（残り124文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年04月29日

看護師さんたちはみんな協力しながら業務をこなし、ギスギスした雰囲気は感じられませんでした。 指導者さん...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年04月29日

指導者さんは仕事ができる方が多く、丁寧に教えてくれて、とてもわかりやすかったです。...（残り42文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年03月03日

ユニットで働いていましたが、職場の雰囲気は良かったように思います。どこの病院にもいるお局のような人はいましたが、極一部...（残り60文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年02月15日

福利厚生として同じ系列病院や院内で受診すると差額分が還付されます。確か自分の親が受診した分も請求したら還付された記憶が...（残り60文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年02月15日

院内研修は時間外の研修もありましたが、研修を受講するとポイントが付与されQUOカードが贈呈されるシステムだったと思い...（残り59文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年01月19日

検査後の患者が急変しましたが医師は看護師に何の説明もしなかった。 何かあった時も全て隠し通す。 急変、合併症。包み...（残り60文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年01月19日

残業ありき。日勤でも帰れません。 21時をすぎても仕事が終わらず。 他の職員は家族関係が崩壊しそうにな...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月19日

管理職は部屋から籠って出てこない。 重要な事も申し送りしない。 急変リスクある患者の対応はせずさってい私...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年07月15日

他の病院に比べると休みは少ない気がします。月に9〜10回程度。また、部署によるかもしれませんが、私が働...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年07月15日

クリティカル部門の人間関係は本当に最悪でした。長く勤めている方が偉いという風潮があり、歳下から普通にタメ語や偉そうに言...（残り59文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年08月27日

他の病院と比べると給料は貰えていた方だと思います。しかし夜勤ありきです。日勤だけだと平均的でしょうか。夜勤回数も多いので、...（残り62文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年08月24日

退職する看護師が多く常に人員不足で、患者の入退院も激しく業務過多でした。そのため毎日残業しており、日勤だと日付が変わってから退勤したこともあります。月に30〜5...（残り93文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年12月17日

新人研修はかなり強いです。新人で就職した人は一年ローテーションで全病棟経験することができていました。 研修という名目ではありませんでしたが、中途採用の私にも病棟...（残り100文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年09月30日

病院から徒歩3分ぐらいのところに寮があります。寮といってもワンルームの借り上げマンションです。築10年ぐらいですが、とても綺麗で広いオール電化のマンションです。...（残り106文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年09月30日

私が勤務を開始した2011年は、2年間のローテーション研修があり、3ヶ月ごとに様々な部署を回って研修できる教育制度がありました。その研修のおかげで視野が広がり、...（残り164文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年06月05日

新人いじめ？というか新人いびりをしている部署もあったそうですが、私が勤めた部署はみんな優しく明るい職場でした。 いない人の愚痴など...（残り65文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年06月05日

夏休みが有給にプラスされたと噂で聞きましたが、看護師は全く有給が取れないので、結局は夏休みがなくなったようなもんでした。 有給欲しい...（残り66文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年06月04日

入職すぐから受け持ちを一人で行い、不明点があれば聞くという形をとられ、一度入院患者をとれば次からは一人でやるという形をとらされています。病院が変...（残り72文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月01日

救急受け入れを積極的に行っている病院です。そのため急性期医療を学びたい方には最適な病院だと思います。 入職時にはローテーションという制度があり、いろんな病棟を...（残り184文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年11月19日

職場の雰囲気はとても悪いです。特にその病棟で上のポジションの人ほど態度、口が悪く、新人（既卒者も含む）に対して冷たい態度をとられました。 その職場でのやり方や...（残り133文字）