研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年08月24日

国立機構の傘下の１つの病院で、研修や教育体制はかなり充実していると思います。
CTやMRIなど機器別にそれぞれスペシャリストが講義や、勉強会を高頻度で開催しています。
医療知識の向上や、スキルアップを意識される方にはオススメですが、お金と時間で仕事を選ばれる方には少ししんどくなるかもしれません。
ぼくはその点が重圧に感じるタイプでした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月25日

もともと国立の病院で、独立行政法人です。なので、研修など勉強の機会がたくさんあり、スキルアップできる環境は恵まれています。コスト削減などもあまり...（残り73文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年11月14日

しっかり休日があるので家庭とのバランスがとりやすく女性でも比較的働きやすいのではないかと思います。病...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月14日

独立行政法人国立病院機構全体で教育体制が決められているので新人からでも中途でも看護師年数などに合わせてしっかり...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年11月14日

年齢層は若いスタッフから年配のベテランナースまで幅広く個々で仲良くないスタッフなどはいましたが全体の雰囲気は悪くはなかったです...（残り63文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月14日

皆で助け合いながら仕事をしていたり、休日もしっかりあったので忙しいながらも家庭と両立しながら働くことができました。...（残り57文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月14日

他の病院に比べると給料やボーナスは多かったかなと思います。元国立病院で準公務員扱いなので年々昇給もあり年...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年06月02日

夜勤明けは2連休をつけてもらえることが多かったりリフレッシュ休暇も9日間取れる（4日＋5日とかに分けてもOK）などワークライフバランスは...（残り69文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月12日

準公務員なだけあった福利厚生は整っていました。月の休みも保障されていて、病気休暇もありました。 ただ長く...（残り53文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年08月03日

残業が多い方です。神経内科は、風呂介助、移動介助が多いので腰にきます。スタッフも少なくバタバタが多かったです。 定時...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年04月19日

国立病院のため研修制度や教育体制は整っていると思っていた。しかしコロナ禍により研修は減り、新人教育でもプリセプターがいても勤務がずれていることが多く、相談するこ...（残り198文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年10月26日

職場の雰囲気はまあまあでしたが、設備や病院自体が古いので椅子などがボロボロなのが気になりました。 専門的な治...（残り55文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年06月11日

私が当時働いていた病棟では、子供がいる女性は働きやすい環境でした。子供がいて時短で働いている看護師に対しては、残業をさせてはいけないという風潮がありました。また...（残り149文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年11月24日

福利厚生の充実している病院であり、産休、育休中のスタッフや時短で働くスタッフが多い印象でした。妊婦の業務の軽減など、病棟スタッフが一体となって支援している雰囲気...（残り91文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年03月22日

病棟にもよりますが、私の働いていた病棟の雰囲気は最悪でした。上司の気分や後輩の好き嫌いで指導内容が変わったり、挨拶無視したり…。また休憩室も常に1.2年目の悪口...（残り88文字）