滋賀県草津市野路五丁目2番39号
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年06月05日
昨年までそちらで勤務をしておりましたが、退職いたしました。理由としては、勉学における成果と報酬希望が合わなかったからです。一部の同期と比較したときに、同じ時間で勤務していたのにも関わらず、収入は同じの中勉強量や熱意は圧倒的な差があったことに違和感を感じた。ここで働き続けても、今後の伸び代（給料面）は感じなくなったから退社しました。
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職場の雰囲気
回答日：2024年05月07日
職員内の雰囲気はとても良いですが、周囲の病院と比較して1人の取得単位数が多く、気持ち的に疲弊しました。そのため、勉強へのモチベーションの低下、スタッフ通しのモチベーションも低下していました。また、モチベーションの差もスタッフにより大きく差があり、自己学習を行っても報酬の増加には繋がらず。基本給の増加もあまり見込めず退職を考えました。初任給の多さで選んでしまった点も後悔しています。ただ、休みの取得のしやすさは満点です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年05月07日
若いスタッフが多く、勉強会も数多くあると聞き入社しましたが、実際は初めの数ヶ月だけ。入社してすぐに高レベルの知識を叩き込めますが、入社してすぐの実際は基本的な仕事や、業務を覚えることで必死のため、最初に得た知識はどんどん忘れていきました。その後も勉強会は定期的にあったもののコロナウイルスの影響であまり開催されず、感染対策も厳しい現状。新人の頃から何を学習していけば良いのかわからず、道に迷いました。
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年12月05日
ここの病院の前の病院では、託児所があり、子育てしながら働きやすかったり、ジムが500円で利用できたり、テーマパークやホテルが少し安くいけたりしていたが、ここの病院は、いきなり託児所を潰されて、売店もない、休憩時間に外に買いに行けない、ボーナス支給日の報告なく、いきなり支給される、もしくは、いつまで待てばいいのと不安になりながら支給を待つ、コロナの手当がなかなか受け取れないし、日にちも決まっていないなど、不安だらけだった。
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年06月28日
他県の病院で働く専門学校卒業の友人達に話を聞くと、もっと給与を貰っているという話ばかりであった為、自身の職場は少ない方なのだと分かりました。それでも、他府県に比べるとやや田舎で大きくない病院であった為仕方ないかと、これでも充分だと感じていました。
残業の申請方法も途中からややこしくなったりはしましたが、必ず残業代は出ますし、コロナ禍で不安定になった時も病院勤務ですがリハビリ職なので特に忙しくなったりもせず、またお給料に差が出ないので安心して働くことが出来ていました。
また、基本的な福利厚生はしっかり整っていると思います。特に、在籍するリハビリスタッフ（特に女性）が多かった為、産休や育休も取得しやすく先輩スタッフは余裕を持って育児が出来ていたと仰っていました。短いスパンで再び産休に入ってもその分を補えるだけの人数がいるので、余裕があったのだと思います。
また、自身も一度体調を崩して休職していた時期がありましたが、総務の方で段取りよく傷病手当金の受け取り書類等を用意して下さっていてとても助かりました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月07日
PT,OT合同で手技に対しての勉強会は頻繁に行なっており、手技のスキルアップを目指すのであれば、良い職場だと思います。
作業療法の専門性としての育成は私がいた時は、模索中という所でした。
その他、有休休暇や産休、育休は比較的取りやすい職場だと思います。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年06月12日
中途採用で入り、精神的苦痛、体調不良となり2週間で退職を決意しました。配属された部署は3月から4月に中途採用のスタッフが多く入られており、中途採用のスタッフはもう1人でできるでしょ。といった感じでほぼ放置状態。やり方も古く、スキルアップはのぞめないと思います。また看護師としてそれはどうなんだろうかっていうような注意も受けます。ワークシートですら書き方に文句言われます。ただ、看護部長さんはとても良い方でこの看護部長さんのもとでもっと働いてみたかったという思いはあります。
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「昨年までそちらで勤務をしておりましたが、退職いたしました。理由としては、勉学における成果と報酬希望が…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「職場の雰囲気」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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