研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月07日

新卒で入職しました。小児専門病院であるため赤ちゃんから18歳までの子ども達が、さまざまな病気を抱えて訪れます。新人でも自信を持って看護ができるよう、入職時に看護...（残り87文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月02日

教育はクリニカルラダーに沿って行われていました。部署教育は実地指導者を中心に、クリニカルラダーの到達目標をクリアするためのチェックリストに沿って行われます。目標...（残り228文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年01月17日

入った病棟により大幅に職場の雰囲気は違うと感じます。今はあるのかわかりませんが、当時はローテーション研修というものがあり、その中で全ての病棟を数日見学兼体験のよ...（残り208文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年05月15日

他の病院と比べ事前に申請をすることで、有給休暇は普通に取ることができます。(拒否はされず自分の希望した日に休める...（残り56文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

育児短時間勤務と部分休業がありますが、育児短時間勤務ではよっぽどの理由が無い限り月2回の夜勤は出勤しなければなりません。給料は正社員フル勤務の方に比べて1/2強...（残り89文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月20日

私が所属していた部署はワークライフバランスに力を入れたいという師長の意向もあり、比較的働きやすい環境でした。 仕事内容は多く、残業もあり2〜3時間発生すること...（残り195文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年10月05日

多忙な部署に配属すると、サポートが手薄で辛い思いをする。
マニュアルはあるが、業務と直結するものが少ない。手順書があるが、先輩によって教わった？内容に違いがあるため手順書通りで行っても注意されることがある。そのうえ、ほとんど説明もなくある日突然業務が始まり、実践しては注意を受けるを繰り返す。
人間関係は馴染めれば一緒にコンサート行く人などもいるが、繊細で言葉や態度を違和感を感じやすい人には馴染めない環境。