研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月07日

新卒で入職しました。小児専門病院であるため赤ちゃんから18歳までの子ども達が、さまざまな病気を抱えて訪れます。新人でも自信を持って看護ができるよう、入職時に看護...（残り87文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月02日

教育はクリニカルラダーに沿って行われていました。部署教育は実地指導者を中心に、クリニカルラダーの到達目標をクリアするためのチェックリストに沿って行われます。目標...（残り228文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年01月17日

入った病棟により大幅に職場の雰囲気は違うと感じます。今はあるのかわかりませんが、当時はローテーション研修というものがあり、その中で全ての病棟を数日見学兼体験のよ...（残り208文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年05月15日

他の病院と比べ事前に申請をすることで、有給休暇は普通に取ることができます。(拒否はされず自分の希望した日に休める...（残り56文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

育児短時間勤務と部分休業がありますが、育児短時間勤務ではよっぽどの理由が無い限り月2回の夜勤は出勤しなければなりません。給料は正社員フル勤務の方に比べて1/2強...（残り89文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月20日

私が所属していた部署はワークライフバランスに力を入れたいという師長の意向もあり、比較的働きやすい環境でした。
仕事内容は多く、残業もあり2〜3時間発生することもありましたが、周囲のサポートも手厚かったです。
希望休は自由に選ぶことができ、有給休もほぼ希望が通り、長期に渡る場合でも相談の上、取得可能でした。
しかし、入院患者数や重症度によってはスタッフの経験などによりシフト調整がされるので、希望休の取得が難しい場合もありました。
委員会活動や新人指導などの別の業務が増えてくると負担が増えて来るため、看護業務に加えて実施するのは大変でした。