ワークライフバランス

回答日：2024年04月19日

家庭を持ち、子どもをもつ方が多かったので、皆さんめりはりをもって仕事をしていると思います。子どもの行事や急な発熱などでも、快くお休みを取らせてもらうことが出来ました。院内研修は資料を持ち帰ったり、オンラインで視聴することが出来たので、家庭でも受講することが出来、自己研鑽につなげやすかったので、ワークライフバランスという点でいうと、とても働きやすい環境でした。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月19日

非常勤としては、ボーナスもあり、給料はもらえていたと思います。年休もあり、取得し易い環境でした。
責任は大きいように思います。非常勤といっても同じように担当をもちますので、様々な症例を経験することが出来、勉強が出来ます。常勤と比較すると福利厚生は少なく、その点についてはやや不満を感じるところがありました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月11日

初任給は高くないですが賞与も合わせると平均的な年収はもらえると思います。定期昇給が毎年あって長く勤めれば上がっていきます。。
残業は時期によって多いイメージで時間外手当はありますが、休日出勤は振替が基本でな感じです。
有給取得の推奨があってわりと取りやすい環境だと思いますが、全て消化する人はほとんどいません。公立病院のため福利厚生は地方公務員と同じです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月24日

基本的に週休二日制ですが部署により様々です。　レセプトなどの業務により土日出勤あり。給料は標準よりやや少ないが知識の積み上げができ勉強になる。収入よりスキルアップを優先するなら努めて見るのも良さそうです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月25日

新卒として入職しました。同期はどの病棟にも3~5人程度です。それぞれプリセプター、指導者がついています。私は同期と比べて成長スピードが遅めで、ここのスピードに合わせた教育体制にするという方針でしたが、完全に主任~師長は出来の悪い看護師は見捨てている印象で教育するチャンスを設定させて頂けないことがよくありました。指導内容は指導者がメインとなって決めるはずが、主任たちの勝手な判断で変えており指導者から今どんな教育方針になっているか私に聞いてくる羽目です。使えない奴はとことん排除しようとする環境に心が壊れそうになり退職しました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年05月06日

いつでも相談できる上司がいてとても働きやすかったです。
分からない部分も手厚く指導して下さり、とても勉強になりました。慣れない環境のなかでも毎日頑張ろうと思えました。とても良い環境だとおもいます。お勧めします。

ワークライフバランス

回答日：2022年11月10日

どこの病院もそうだと思いますが、残業が多いです。ただ、労基が入ったおかげで残業代がとれるようになりました。師長さんによって、年休をとらせてくれる人とダメな人がいます。上の方針によって変わるけど、ただただ忙しい。これだけ忙しいのだから、もう少し給与を上げてほしいと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月12日

公務員となるので、給料は良い方だと思います。タイムカードシステムですが残業を申請しても却下されることがあり、それが怖くてサービス残業が増える悪循環です。年休取得はまずまずです。退職金も公務員規定に沿って支払われます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月12日

上層部は病棟ラウンドも来ないで文句ばかり。管理職も上層部の顔色ばかり気にしてピリピリしています。常に欠員部署にその日その日でスタッフを派遣する体制のため、スタッフのストレスは大きいですが、スタッフはただの駒。職員満足度が下がっても下と比べるばかり。市民に愛されるように、地域のために、などという考えは微塵も感じられませんでした。名市大系列の一番端なので医者も左遷されてきたような変わった人が多いです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月05日

給料、ボーナスは標準的です。収入を求める場合は、民間の病院や施設を選んだ方がいいにではないでしょうか。他部署の給与水準についてはわかりません。福利厚生も特記事項はないと思います。いたって標準的なはずです。

職場の雰囲気

回答日：2022年08月05日

上司はいつもピリついていて、話しかけにくい状態。斜め上からの質問が多く、大変困っています。上辺だけの付き合いが多く、本当に信頼しあえる仲間に出会うのは難しいと思います。今後、退職を検討するかもしれません。

ワークライフバランス

回答日：2021年11月10日

かなり忙しい病棟に配属されてしまいました。業務量が多く、電子カルテも使いこなせないまま、フォローを受けながら、受け持ちを持っています。
フォローしてくれる方も担当患者があり、しっかりと教えてもらうことは出来ません。自分でもなるべく進めようとするのですが、手順がわからないので業務が滞ってしまいます。フォローの方にも負担をかけ、肩身がとても狭いです。
正直このまま独り立ちがこわいです、復習もしますが、疲労度が強く覚えられません。
不安ばかりが増し、早期退職を考えています。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月16日

他の病院と比べると給料は少し高いぐらいです。
病棟によって雰囲気や年休消化率が全く違います。退職時年休消化について師長にお願いしましたが、全くできずもやもやしたまま退職しました。(他の病棟は年休消化できており、その穴を埋めるためその病棟に応援に行っていました。)

職場の雰囲気

回答日：2021年05月14日

福利厚生はしっかりしていましたし、給与も良い方であったと思います。部署によりむらはあるようですが、職場の雰囲気も私はよかったと思っています。
市民病院なので忙しさはありましたが、教育体制が整っていたため、新人からここで働くのは、経験になりますし、とても良いと思います。

ワークライフバランス

回答日：2018年08月10日

豊川市民病院はの職員は準公務員扱いで、休日がその月の土日祝日分取得することができ、その他夏期休暇や年末年始(出勤した場合は買い取り制)、年次休暇(年間20日付与されるが、取得率は病棟によって異なる)等もあり、休みがしっかり取れる病院でした。また2交代制を導入しており、休日をしっかり休日として使うことができました。私が働いていた産科病棟は残業、前残業もほとんどなかったです。そのためワークライフバランスは比較的良い環境であったと思います。

入職試験・面接対策

回答日：2018年09月03日

私が就職した際の就職試験は、簡単な作文と、適正検査と面接でした。
作文のテーマは「なりたい看護師像」について、適正検査はクレペリン検査でした。
面接では志望動機の際に、隣の市である豊橋市の市民病院ではなく豊川市民病院を希望した理由を聞かれたことが印象に残っています。
豊川市民病院には奨学金制度もあるので、就職を希望する場合は事前に奨学金制度を利用しておくと、
よっぽどのことがなければ採用となると思います。

自慢の施設・設備

回答日：2018年09月03日

2013年に移転し、新しい施設となったため、施設全体が広々としており、綺麗です。
駐車場も平面と立体駐車場どちらも広く、利用しやすいです。名鉄線の駅がす
ぐ隣にあるため、公共交通機関でのアクセスも良好です
。院内には医療品の売店も兼ねたコンビニとカフェ、院内食堂がありますが、院内食堂はあまりおいしくはありません。

女性の働きやすさ

回答日：2018年09月03日

公立病院ということもあってか、産休・育休を取得する職員は非常に多く、他の人と被ってしまっても比較的取りやすい環境だったと思います。
実際産休が重なり、病棟は人手不足でしたが、妊娠出産を取り扱う病棟ということもあってか、妊婦のスタッフへの陰口等はなく、
分娩係をやらなくてもよいよう調整するなど、働きやすい環境だったのではないかと思います。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2018年08月10日

ラダー制を取り入れており、それに沿った研修や課題を行なっていました。
その点においては到達目標が明確で分かりやすかったとおもいます。
また、病棟では屋根瓦式で新人の上にプリセプター、指導者がつく形でフォローを受けることができました。総合病院であるため、それなりに教育体制は整っていたと思いますが、助産師に特化したものはなく、産科病棟では達成が難しい上にその後も役に立たない課題も同じように行わなければならないこともあり、助産師
は不服な面もありました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年08月07日

退職理由っていろいろあると思います。
派遣会社から働くことになりました。体調面に不安があり通院もしていて派遣先には伝えてありました。それでも大丈夫ですよと採用されました。病院に出勤しましたが私の担当部署が決まっていませんでした。「いろんな所を見て貰ってから決めます」と1週間毎日違う部署にいきました。人が毎日変わるだけでもキツい上に、仕事は見ているだけでした。
行く場所行く場所で「なんで毎日変わるの？」と聞かれましたが私にも分かりませんでした。こんなの続けれないと思い退職を伝えました。