ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年11月18日

年に2回、7月と12月に有志による緩和ケアコンサートを開催していました。
合唱やブラスバンドによる演奏、患者さん参加型のイベントなど盛りだくさんの内容で実施しており、患者さんやご家族の方も大変楽しみにしてくれていたコンサートでした。
歌は講師の方をきちんと迎え指導していただき、本格的に練習していました。
コロナ禍で開催できなくなってしまいましたが、また復活しないかなと期待しています。

職場の雰囲気

回答日：2024年10月16日

いわゆるお局と呼ばれる看護師はいませんでした。皆で帰ろうと協力する雰囲気でした。人間関係は悪くないです。...（残り52文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月11日

部署にもよるかと思うが、子供の急な発熱などでの早退や休みは嫌な顔をされることが多い。基本的に人手不足なため、...（残り55文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月11日

産休育休明けに復帰するが、元の場所に戻してもらえない。そして夜勤を強いられる。できなければパートと言われる。新たな...（残り58文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月29日

雰囲気はよく働きやすいです。しかし若手が多く不安定さはあります。人手不足でぴりつくときはありますがみんな...（残り53文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

新入社員は毎月研修会が半日ある。基本的な手技や院内の機材について多職種からも情報提供される。新卒には3年目がプリセプターにつき、今後の課題や相談を聞いてくれる。...（残り204文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年12月27日

病棟外で行う座学研修と実技研修があり、実技は看護師同士が腕を出し合い採血やルートキープの練習を行います。ポンプなどの機械も操作する研修があったりとかなり実践的で...（残り118文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年12月27日

残業が多過ぎます。定時は17:00です。19:00前に帰れたら嬉しくなるくらいには残業が多いです。この残業の多さと、長さに体調を崩す方もいらっ...（残り71文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月07日

専門学校系列の病院。　人手不足でバタバタします。なんとか回してるかんじ。運動部のようだ。　とにかく早く自立するように促されるか...（残り63文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年01月03日

私が務めていた病棟はかなり雰囲気がよく、みんな協力して業務を行っていました。 プライベートでもよく飲...（残り51文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年01月03日

産婦人科・小児科・内科混合病棟に勤めていましたが、産科をしめて、コロナ病棟にするという話が出ました。 私たちスタッフに話が下りてき...（残り65文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年01月03日

今はコロナ禍で開催していませんが、年2回、夏の時期と冬のクリスマスの時期に緩和ケアコンサートを開催していました。様々な職種が有志で集ま...（残り67文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年01月03日

本部は、他の病院と比較しても給料は低くないと言いますが、基本給やその他手当も低いと思います。 住宅手当...（残り52文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年11月30日

入院病棟は比較的綺麗で患者さんにも評判です。電子カルテは、大分まえから導入されてますが未だに紙カルテ...（残り50文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年01月28日

手術室勤務です。入社したころ30人ほどいた人数が20人を切るほどまで減ったにも関わらず、手術の件数は変わらないため一人への業務負担がとても大きくなっています。 ...（残り365文字）