職場の雰囲気

回答日：2025年02月19日

オペ室補助員として働いてましたが、人の噂話が多く誰を信用して良いのかわかりませんでした。
職種関係なく、とにかくすぐ話が広まるので気をつけてと先輩に言われた記憶があります。
精神的に強くないと働きにくい所だと感じました。

職場の雰囲気

回答日：2024年11月11日

結構、人間関係に厳しいところです。患者さんに優しくてもスタッフに当たりキツかったり、新人さんに向けられたりしてます。患者さんは気づいて投書してくれたりしますが、本当にメンタルがやられる仕事にプラスして人間関係が関わってきてストレスが溜まる環境だと思います。でも間違ったことばかりではなく、知識や技術の向上もはかれる場所なのでいいところではあると思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年12月09日

転職して実感しましたが、賞与の金額が多かったので6年目くらいでも年収600万を超えていました。
夜勤の回数にもよると思いますが、看護職で20代のうちにここまで貰える病院は少ないのではないでしょうか。ただその分当時はかなり忙しく、残業も多かったです。忙しくてもスキルアップを目指したい+稼ぎたいという方におすすめです。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月11日

他の病院に比べると何の休暇に対しても色々もらえてらと思います。その分、何でどれだけ休むのか明確にし、休み明けには何かを持っていくという変な風習もできてました。しかし、臨機応変に対応して休みをくださるのはとてもたすかります。残業はつけたら怒られるのでつけれません。給料と仕事量は合ってないと思います。だけど業務経験は向上できるほどいい環境です。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年11月13日

特にこれといったイベントはないと思います。あれば楽しいのでしょうが、そんな時間もなく過ぎ去ってます。毎日忙しいのでイベントをやってる暇はないですが、患者さんからすると入院中は暇なのかなと思います。なにか考えてあげられたらと思いますが、QOLの違いがあるため、同じイベントとなるととても難しいのでこれといったイベントがないのかなと思います。

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2024年11月13日

3交替だったのが、数年前から二交代制になったので、職場に居る時間は変わらないですが、職場に行く回数は減りました。休みの日数も、給料も変わらないですが、行く回数が減ったのが百歩譲っていいところだと思っています。またチームで働いてるので、周りの人によるけれど、いい人だと一人で抱え込まずに仕事ができます。そこがいいところだと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年11月11日

人間関係がとてつもなく酷いんです！上下関係もありますが、なんといってもお局さんの存在がヤバすぎます。我慢してますが、我慢すればするほど調子に乗って、あれやこれや押し付けが始まります。自分は座ってるだけで、全て押し付けです。そして何かあれば人のせいにするし、いいことがあれば、自分の手柄にしてしまうし、もう嫌なことだらけです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月27日

不満点は急性期病院のため昼夜問わず急な入院・手術が多く、残業が多くて定時に帰れないことは多いです。ロング日勤が開始になったのもキツイ要因です。
8時30分から21時15分までほぼ休憩がとれず走り回るため疲労困憊でした。人手不足から有給も消化できず、20日ほど有給を残して退職しました。
職場の雰囲気も忙しい部署とそうでない所で違うとは思いますが、厳しい人は多かったです。
4～7年くらいの間で部署異動があるのですが、希望が通らないことが多いです。私も全く違う系統の部署に異動になり、業務内容・人間関係が合わず退職しました。

自慢の施設・設備

回答日：2024年11月11日

売店や飲食店があるのでそこがいいなと思うポイントです。また自動販売機も豊富で、選ぶのに迷うほどです。値段もお手頃価格でいいと思います。欲を言えばコンビニとか欲しいです。売店はちょっとお高めです。なにか改善されることをいつもいつも願ってます。職員専用の食堂があるのもいいところではありますが、量が少ないのが不満です。お金を出しているので、増やして欲しいです。

入職してよかったこと

回答日：2024年11月11日

人間関係が苦手でメンタルが弱かったのに、お局さんとのおかげでメンタルが鋼になったりしました。また技術や知識の向上もはかることができました。意地悪で何度も何度もやり直しさせてくれてありがとうございます。残業ありがとうございます。残務ありがとうございます。とも思えるようになりました。自分を鍛えられたので入職してよかったと思います。

チーム医療の実践

回答日：2024年11月11日

チームでの活動もあり、チームで連携をとって看護していく上でチームというのは大切だと身に染みて感じます。また助け合いも出来るため、チームは大切です。しかし、チームなのに厳しすぎる人や理不尽な人も居ます。簡単に聞けるような人ばかりの日は、行きたくもないし、仕事もしづらいし、ずっとビクビクしてます。もっとチームの良さを引き出すべきです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年11月11日

研修や、ラダーがあります。結構ハードですがスキルアップにつながるのでとてもいいと思います。でもそれが原因でストレスが溜まったりもします。お局さんはどこにでもいるので、いつまでも合格させてもらえなかったりもします。それも自分自身のスキルアップに繋がるのでありがたいと思って何度も挑戦しますが、キツいときもたくさんあります。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月17日

研修は十分と言っていいほど多くありました。新人は時間内の研修でしたが、そのほかは時間外の研修が多かったです。ラダー制をとっており、昇格するためには課題がいくつかあります。日々大変な業務のなか、課題をこなすのは大変でした。しかしラダーを昇格していくように上司からは求められるため、皆さん研修等熱心に参加されていました。

入職試験・面接対策

回答日：2024年11月11日

入職試験は面接がありました。面接は圧迫面接ではないので、面接で絶対聞かれると思われる内容（志望動機、なぜこの病院を選んだのか等）をきちんと答えられるようにしておけば大丈夫だと思います。ハキハキと喋れる人が良い印象な気がしました。また、欠席や遅刻をしない人を採用したいと思うので、したことないことを伝えると好印象かもしれません。

入職試験・面接対策

回答日：2021年07月12日

入職試験は面接だけで10分から15分程度です。
自分がやりたいことや、働きたい部署なの明確な思いを持って挑めば、そこまで変化球な質問は飛んできません。
ピリピリとした雰囲気ではなく、気持ちが楽になるような話しやすい雰囲気です。

女性の働きやすさ

回答日：2024年11月11日

女性が9割を占めているため、男女関係に悩むことはないですが、やはり年齢層の違いがある女性ばかりなので、ぶつかり合いも多いです。下っ端が言われっぱなしなので納得いかずに終わることも多々あります。言える環境がいいですが、なかなか難しいです。でも何かあれば助けを求める際に声をかけやすいというのもいい点ではあります。女性が多くても少なくても働きやすいと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月27日

産休・育休制度があり、託児所も併設されています。産休明けは時短勤務となり、勤務形態も調整出来るようです。急な入院があると残業になることもありますが、出来る限り定時で帰れるよう師長・リーダーを筆頭に気遣っている雰囲気がありました。

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

ワークライフバランスを重視する取り組みがなされていました。シフト制でしたが、要望を出せばなるべく希望に添ってもらえたため、プライベートの予定も立てやすかったです。

また、残業をなるべく減らす方針で、職員間の連携を強化することで効率的な業務遂行を心がけていました。これにより、働きながらも趣味や家庭との時間を大切にできました。

ワークライフバランス

回答日：2021年07月12日

三交代のため、休みが少なく夜勤明けや入りを含めるとほぼ毎日病院にいる時もあります。プライベートとの両立はなかなか難しい反面、家族や子供がいる人にとっては保育園があったり勤務の優遇があったりと働きやすいかと思います。