職場の雰囲気

回答日：2024年01月24日

基本優しい方が多く、質問もしやすい環境でした。しかし、輪を乱す方が一定数いらっしゃるため、その方がいる病棟に行くと結構辛かったです。
ですが、友人話を聞いてる限り、この病院のスタッフは優しい方がやっぱり多い方だと感じます。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月24日

病棟や師長さんによると思いますが、職場の雰囲気もよくてしっかりと残業代もついて、とても良かったです。部署次第ですが、残業もほとんどなかったです。ただ、部署異動する前までは、残業は確実で人手不足で心身ともに疲弊してた記憶があります。残業代はついて、人間関係も良かったのですが、休日は疲労を癒すために寝たきりでワークライフバランスは偏りすぎていました笑

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月31日

公務員の身分でもあるので待遇はよい。入院したとき、お金の補助がありました。ただ、かなり期間をおいてから入金されましたが。
７：１看護になってから、２交代が増え、残業代や夜勤手当の支給が減り、給与はさがっています。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月25日

初任給は基本給で16万程度だが年2回昇給があり、5年目で基本給21万程度まで上がった。
勤続年数による昇給しかないため、あまり努力する意味はないが、最初の5年目までは任期付正職員であるため、あまり仕事ができないと3年目、5年目の更新で更新できず退職することとなる。
家賃手当が上限35000円として家賃の半分出るのはとても良い。
1年目の冬から夜勤業務に携わり、コール番も担当するようになると手当で月2万程度は給料が増える。
最終的に5年目で手取り25万程度になります。

ワークライフバランス

回答日：2023年10月31日

休みの日は同僚や医師、他の職種と親しくなれば、いろいろ交流ができ、土地柄的に飲食店も多いので、楽しめます。大学なので、いろいろ学べます。求められることも多いです。７：１になってから、２交代が増えています。

ワークライフバランス

回答日：2022年12月13日

私は十年以上在職しています。今は退職した当時の師長に髪が長いとクーパーで髪を切られた事二回(私より長い看護師いたのにです。)あります。肩を折った時には、「電話くらいとれるよね」と言われた事もあります。
さらに、コロナの濃厚接触者になった時、師長に「いっそのこと○○さんもコロナになれば、休みの期間が短くなるのにね。」(濃厚接触者→15日。感染者→10日)と言われました。
この病院で医療のことは沢山学べます。私も救命のインストラクターをして若い子に指導しています。ただし！！人間性は学べないと思います。個人の意見ですので参考までに。

入職試験・面接対策

回答日：2023年06月08日

集団面接と集団討論の試験でした。集団面接は4人の面接官に対して、3人の受験者が順に答えていくという感じになります。複数人いるので、一人よりは緊張しないかなと思います。聞かれる内容は一般的なことで、志望動機や看護観などを主に聞かれた気がします。

入職試験・面接対策

回答日：2021年05月29日

面接が集団面接と特殊なので、事前の対策が必要であると感じた。エントリーシートや履歴書は細かく項目分けしてあり、書きやすい。少ない欄に自分の思いを詰めることが重要。看護師は基本的に優しい人が多く、病棟の雰囲気も良い。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年04月25日

入職当初は残業代の付け方すら教えてもらえないので基本的にサービス残業。研修などが多いのでスキルアップは図れるが、向上心が低めだとそれも面倒なだけ。この病院に限ったことではないが、看護師同士の雰囲気も多忙なことから良いとはいえないところが多い。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年11月05日

女性ばかりの職場なので、馬が合う人がいればいいが、いないと厳しいかも。適当に割り切って付き合っていける人や切り替えが早い人ならいける。だが、それ以上に患者の数が半端なく多いのでお昼になってもなかなか休憩にいけない。

女性の働きやすさ

回答日：2020年05月14日

子供が小学生になるまで、育児短時間勤務を選択することができるみたいでした。勤務パターンも複数用意されていたため、家庭の都合に合わせて働き方を選ぶことができていました。ただ、上層部からの夜勤従事への圧が年々強くなっており、月に1～2回夜勤をしているママさんもいました。

自慢の施設・設備

回答日：2019年12月26日

大学病院ですので、最先端の治療も行われています。この病院でしか経験できないような経験を積むことができたと思います。ただそのためには、日々勉強することが求められます。教育も十分に行なっているので、感染対策や技術評価なども厳しいです。それが働いている当時は大変で嫌でしたが、今ではそこで身につけたことが宝だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年10月22日

年に4回必須の研修があり、職員は全員参加となっています。業務時間内に行けることはほとんどなく、大体が休日や時間外に出てきて研修を受けていました。この研修に参加したことでの時間外勤務がつけられるのは年2回までのようです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年04月09日

入社時に各科・部署への配属事例があります。研修は、新人研修が約1か月に1度開催され同期が同じ部屋に集まり研修を行います。
看護技術に関しては、新人1人に対し、プリセプター1人、カインダー1人が付き、業務の空き時間に看護技術の細かなチェックを行ってもらいます。
事前に自己学習は必要ですが、疑問点や手技のポイントなどはしっかり先輩からレクチャーしてもらえるのでとても安心でした。
勤務時間外のスキルアップの勉強会もありましたが、参加すれば自分の技術もあがるため、わたしはすごくためになりました。