退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月05日

私の職場は毎年4.5人の退職者がでます。病院なので病棟によっては環境が違うため一概は言えませんが私が働いている部署は毎年退職者が多いです。その理由としては多忙な業務、医療者同士の思いやりがない行動が多いこと、上司のパワハラなどが多く影響されているなと感じています。先程あげた中でもっとも職員のストレスなのは上司の部下を思わない言動です。多忙な業務でただでさえ心身ともにストレスなのにより失敗に対して陰口や聞こえるように話すこと、業務が終わることができないのは自分たちの能力不足だなどなかなか辛辣な言葉や雰囲気でいっぱいです。そのような現場なので毎年退職者が多く出るなと思います。少子高齢化のこのご時世に看護師1人1人の存在はとても大切だと思います。業務の円滑化も大切ですが人間関係こそが1番仕事において大切なのではないかと日々思わされています。

職場の雰囲気

回答日：2023年11月13日

私が働いていた時はわりと若手が多い部署にいたため、雰囲気は良かったと思います。しかし、病棟によってはやはり...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月02日

福利厚生については県内でも充実している方だと思います。が、しかし表面上は良くても実際はそうではありません。慢性的な人手不足？(看護部が人員補充をしたがらない)で...（残り123文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月03日

給料はよかったですが、残業ありきの仕事量で、無理はしないでと言うわりにコントロールされてないので、残...（残り50文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年12月03日

仕事のやりがいはありましたがとても忙しかったです。 職場の雰囲気はなかなか厳しいものがありました。割と上の...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年10月23日

同じ身分のお局的存在の人が自分ルールで仕事を進めるので他者の意見を聞かず、従わない者はいじめていた。正職員が常駐している部署でなかった上、当時は雇用期間の縛りも...（残り96文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年07月12日

慢性的な人手不足でなのに、福利厚生はしっかりしていて育休も病休もとりやすい。休職者がでても補充されることはなく常に人手不足。募集をかけても5年の有期雇用の非常勤...（残り130文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年06月21日

良くも悪くも地方の国立大学なので、比較対象が無い。新潟の人にとってはここが一番だけど、もっと幅広く世...（残り50文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年03月11日

必然的に夜勤をしなければいけない職場であり、夜勤ができない看護師はとても肩身が狭い思いをしながら働くか、退職しなければいけない雰囲気がある。若手とベテランが多く...（残り89文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年09月14日

新卒で入ったので、研修期間がありました。 担当の上級医がついていたので、わからないことを気軽に質問することができ、直接指導をうけることができました。 業務後のセ...（残り101文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年04月04日

雰囲気は科や師長の考え方によって、全然違います。新人いじめがある部署もありますが、全体的には若い人が多く、年配の方は副師長、師長ク...（残り66文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年03月22日

大学病院という性格上のせいもあるがとにかく忙しく、目の前の仕事をこなすので精一杯でした。またどんどん新しい仕事を覚えなくてはいけないし、日当直や準夜相応の仕事も...（残り83文字）