神奈川県海老名市河原口1320
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年07月26日
教育体制はラダー制になっており、年間目標をチームリーダー、年間パートナーと決めていきます。その後目標シートを作成し、年間3回の課長との面談があり最終的に課長とチ...（残り309文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年07月02日
知識豊富で講師も務める上司が、入職後講義やレクチャーをして下さるのでスキルアップできます。先輩達も知識レベルも高く勉強になると思います。参考資料も豊富にあり、栄...（残り88文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月23日
【教育体制について】 基本的に新人の教育は経験年数4年目以上の先輩しか担当せず、その先輩にも経験年数6年目以上のアドバイザーが就くため、新人教育はかなり手厚い...（残り197文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月08日
当院は地域の急性期医療と救急医療を守る地域医療支援病院です。さまざまな病状にある患者さんへの対応、それは幅広い知識と技術を持つジェネラリスト看護師の実践によって...（残り80文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
毎年、必ず募集をかけて特に若い人を積極的に採用しています。すぐに当直業務が出来るように、採血、心電図、検体検査、輸血検査を各担当者から決められたカリキュラムで行...（残り171文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月15日
入職時に，全入職者を対象に1週間程度の新人教育研修があります．その研修は，病院の成り立ちの歴史や社会人としてのマナー，入職者同士でチーム医療を実践するた...（残り77文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年09月06日
スキルアップに関してはラダー制度というものをとっています。2019年度まではなかなか評価してもらえない制度でしたが2020年度から大きく変わり自分の頑張りをしっ...（残り109文字）
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「コメディカルスタッフ（国家資格有）
5年目で基本給が18万と非常に低い。
給料の低さで何人も辞め…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「女性の働きやすさ」「チーム医療の実践」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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