研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年11月07日

一年目の時は全体での合同研修などがあり知識を深めてから患者さんの実践することができました。また、自宅学習としてイーラーニングの学習教材などもあったため休み時間や看護技術を実施する前に一度スマートフォンでで動画を確認してから実施することができたので安心して臨めることができました。

ワークライフバランス

回答日：2024年08月11日

ほぼ定時に帰宅している人が多くいました。ヨガなどの趣味を勤務後にしている方もいたので、ワークライフバランスは良い気がしますが、仕事量に偏りが...（残り71文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年07月30日

部署によりますが、雰囲気はよかったと思います。もちろん、相性はありますが、総じて働きやすいと感じました。休みもほぼ...（残り57文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年04月23日

職場の雰囲気は、かなりピリピリしていました。女性しかいない病棟であり、見えるところで陰口はあります。そのまま直接注意されることもあれば、されないこともあります。...（残り89文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年02月03日

前残業をなくすことには力を入れていましたが、病棟によりけりです。 管理職の中には、パワハラをする方がいます。 それで病んで辞められる方もいます。 パワハラ...（残り84文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年06月04日

中堅クラスが多く退職してしまったので、指導できるスタッフがかなり少ないです そのため若いスタッフが新人指導することも多...（残り60文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年10月13日

病棟として受け入れ体制がなってないような疾患の患者がいる際には頻繁に医師による勉強会等で知識を深める機会があった。その勉強会では、疾患の特性だけではなく、注意し...（残り331文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年03月04日

研修や教育体制については、大学病院なだけあって整っていると思う。部署にもよるが、重症患者もいるため、スキルアップにも繋がる。新人は集合研修があり、加えて部署での...（残り121文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年03月04日

女性の働きやすさに関して、独身時代なら生活リズムも勤務に合わせて柔軟に対応できますが、出産し育児をしながらだとそうもいかなくなります。 病棟に関してでいえば、常...（残り237文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月30日

新人教育には、大学病院ならではで力を入れています。中央研修では一般的な看護師としての研修を行い、部署研修では配属された部署に対応した研修を行います。また、屋根瓦...（残り96文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年04月29日

転居を機に退職をしましたが、現職場である民間病院と比較すると圧倒的に給与はいい方だと思います。基本給や手当などはさほど変わらないですが、ボーナスが入ることで、他...（残り177文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年03月02日

給与は初任給は他の大学病院と比べて変わらないです。中途採用で来た方には、それまでの経験値に応じて対応してくれます。ボーナスは年々減ってはいますが、それでも年間5...（残り100文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年11月12日

スペシャリストよりもジェネラリストの育成を謳っているため、突然の人事異動が頻繁です。特に、育休明けの方...（残り51文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月12日

民間の病院に比べるとさすが大学病院です。長年勤めると基本給は上がっていきますし、ボーナスやその他手当が充...（残り53文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年12月02日

研修などの制度は整った病院でしたが、ワークライフバランスという点ではあまり良い点はありませんでした。病棟にもよりますが休み希望を入れられるのは一ヶ月に2日間のみ...（残り81文字）

ワークライフバランス

回答日：2018年11月27日

日勤は始業8時半～就業18時、夜勤は16時半～10時でしたが、定時で帰れることはほぼありません。 スタッフ数が足りないため受け持ち人数が日勤で最大11人(夜勤...（残り92文字）