神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央35-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年11月07日
一年目の時は全体での合同研修などがあり知識を深めてから患者さんの実践することができました。また、自宅学習としてイーラーニングの学習教材などもあったため休み時間や看護技術を実施する前に一度スマートフォンでで動画を確認してから実施することができたので安心して臨めることができました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年09月04日
院内研修は適宜あるため、参加も強いられていたのでしっかりしています。 私がいた時代の教育体制は、入った年度によって一年目のメイン業務が決まるといった感じでした...（残り87文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月04日
研修や教育体制については、大学病院なだけあって整っていると思う。部署にもよるが、重症患者もいるため、スキルアップにも繋がる。新人は集合研修があり、加えて部署での...（残り121文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月21日
薬剤師レジデントとして研修期間一年のカリキュラムを行なっている。 開始半年間は基本的な電話対応、調剤監査業務を行う。 残り半年は各診療科の病棟担当薬剤師として研...（残り92文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年03月30日
新人教育には、大学病院ならではで力を入れています。中央研修では一般的な看護師としての研修を行い、部署研修では配属された部署に対応した研修を行います。また、屋根瓦...（残り96文字）
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