埼玉県久喜市葛梅2丁目11番地2
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年09月26日
社員研修は何日かにわたって船橋の本社で行い、パートに関しては各事業所でオンラインや録画を見ながら行う。内容は経営理念や、日々の目標、水分摂取やマシントレーニング等の必要性など。月1で全事業所と本社でオンライン事例検討があり、カンファレンスらしきことをしながら感想を書き提出するという研修がありためになるかは置いておいて、研修には力を入れていると思う。プリセプターなどはない為、その時のスタッフが教える為、知識技術にばらつきがあるなど教育体制、特に未経験者における教育制度の改善が必要だと感じた。
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女性の働きやすさ
回答日：2024年09月26日
スタッフ全員が子育て経験者、子育て真っ最中で子供の，急な体調不良などもお互いカバーし合える環境だったが、スタッフの退職が重なり看護師、介護スタッフ共にかつかつの...（残り97文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年09月26日
時給は埼玉県のデイサービス看護師で比較的いい方だとおもう。医療行為もほぼなく、リハビリ介助やお風呂介助など介護職と分業でと考えると見合った時給だと思う。夏、...（残り78文字）
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