千葉県成田市畑ケ田852
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年05月17日
新卒はまだしも途中入社となると教育体制はありません。新卒を教える立場も2〜3年目の若手の為、しっかりした知識は身につきません。研修などは業務時間内にある為忙しいとなかなか参加できません。
若手が多くベテランはほぼ辞めていきますのでしっかりと教えてくれる人がおらず、人材が育たない為いつも人手不足です。
インシデントも多く、上層部がそのたびに対応策を全体に周知しますがあまり意味はなく、同じようなインシデントが繰り返しあります。
ラダー制度はありますが、評価する上層部で落とす人・受かる人をあらかじめ決めているためレポートの提出や講義などはあまり意味がありません。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月01日
新人が多め。若い人が多く、同期と協力して仕事をしている印象が強い。 中途採用として入り第二新卒として教えてもらいたい...（残り59文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月27日
新設の病院なため、系列の病院や他の病院から転職してきたスタッフが多い。そのため、各病棟ごとに独自のやり方ができつつあり、院内で統一されたマニュアルのような物はほ...（残り90文字）
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