研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年05月17日

新卒はまだしも途中入社となると教育体制はありません。新卒を教える立場も2〜3年目の若手の為、しっかりした知識は身につきません。研修などは業務時間内にある為忙しいとなかなか参加できません。
若手が多くベテランはほぼ辞めていきますのでしっかりと教えてくれる人がおらず、人材が育たない為いつも人手不足です。
インシデントも多く、上層部がそのたびに対応策を全体に周知しますがあまり意味はなく、同じようなインシデントが繰り返しあります。
ラダー制度はありますが、評価する上層部で落とす人・受かる人をあらかじめ決めているためレポートの提出や講義などはあまり意味がありません。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月20日

個々の能力に合わせた昇給はなし。正社員での募集も採用も少なく、パート社員ばかりです。 向上心のあるかたにはおすすめしません。 病院設備と医師に、お金かかって...（残り87文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月05日

資格手当は少し多めですが、夜勤手当は安いので月給はそれなりにはもらえて多くはないです。部署にもよりますが、残業すると上司に注意されるのと、プレッシャーかけられて...（残り80文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月01日

新人が多め。若い人が多く、同期と協力して仕事をしている印象が強い。 中途採用として入り第二新卒として教えてもらいたい...（残り59文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年11月18日

基本給は他の病院と同じくらいで、夜勤手当は1回1万円と少なめだが、調整手当は5万円なので、月給はそれなりにもらえます。ただボーナスは夏と冬合わせて70万円程度で...（残り102文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月17日

月給は少なくないと思います。夜勤手当が少なめだが他の手当が多いです。ボーナスは少ないのでみんな不満を感じたりはします...（残り58文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月30日

病棟によって雰囲気は違いますが、基本的に若い人が多く、同期同士で支え合っていける環境だと思います。ただ、病棟によってはいろいろな先輩...（残り66文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月06日

中途採用で入職しました。あまり外部からきた人の意見を取り入れてもらえない傾向。なので、中途の方は長続きする方がわずか。新卒ばかりの職場。教育...（残り70文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月27日

新設の病院なため、系列の病院や他の病院から転職してきたスタッフが多い。そのため、各病棟ごとに独自のやり方ができつつあり、院内で統一されたマニュアルのような物はほ...（残り90文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年01月27日

以前勤務していた病院より100万円以上給料が下がりました。 基本給+資格手当5万、夜勤手当は1回1万円です。この辺りの大きな病院は地域手当が出たりしていますが...（残り245文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年02月07日

病棟によってですが、5年以内の看護師さんが多いところもあり、教育体制が十分では無いところがあります。しか...（残り53文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月25日

病院寮は2万円ほどおります。有給はかなり消化できました、退職時に30日ほど消化できました。給料は残業なしで...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年04月25日

どの病棟も基本的には雰囲気はいいです。年齢層も若めなので、おつぼねは少ないです。ただできたばかりの病院なので、体制は整...（残り59文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年01月16日

他の病院に比べても給料はかなり低いです。新設病院である事を考えても低いと思います。ボーナスも同じです。 福利厚生もあまりも目立ったものはないですが、有休消化はほ...（残り136文字）