埼玉県富士見市鶴馬1967-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月14日
職場の雰囲気はよく、若い人が多い。
グループ病院である為、本部研修などの研修制度が充実している為、新卒のような知識が浅い人はとても助かるだ思う。近々、婦人科の棟ができ、本格的に産婦人科が始まる為、産婦人科での経験を詰めるかもしれない。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月27日
多くの病院では、調剤業務などの対物業務を3年ほど経験してから病棟配属となるのが多い印象だが、こちらの病院ではある程度の調剤業務ができるようになり試験に合格すると、半年ほどで先輩(大体5-7年目の中堅者+2-3年目の2人)の指導の元、0.5人という計算で病棟に配属される。ある程度どのような分野(小児科、循環器科、外科など)に配属希望かは意見を出すことができ、検討してもらえる。最初は患者様の内服薬1週間分のセッティングから、先輩のダブルチェックの元始める。基本的に教えてくださる先輩は年次が近いため分からないことは聞きやすく、相談もしやすい。低い年次から病棟配属となるのは、モチベーションアップと責任感の向上に繋がる。また、部署内の勉強会が月に1度あり、年次が低いうちからその主催者を任され、自身の病棟配属とは違うテーマで行うことから、様々な分野に意識を向けることができる。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年09月04日
研修はたくさんありました。色んな研修が院内、院外ともにたくさん用意されており、新卒～2年目までに１０回以上（もう少し多かったかも）研修に出席しなければいけませんでした。院外の研修では、別の病院で働いている色んな職種・年代の方とグループ分けされているものもあり、自分の視野が広がるので楽しかったです。院外研修は交通費が出ますが、院内研修は昼休みにあったり、勤務時間外にあったりして給料には反映されなかったと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年02月08日
新人で入職された方に対して、月に1〜2回程、周辺のグループ病院が集まり研修が行われております。半日〜1日の研修になります。もちろんその日は勤務として扱われるので、給料も発生します。
研修には各テーマに合わせた講師の方々がいらっしゃり、認定看護師、専門看護師であったりと、それぞれの分野のプロの方々から講義を受けることとなっております。また、その研修も個人の課題に合わせて行きたい研修を選ぶ事が可能です。
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「職場の雰囲気はよく、若い人が多い。
グループ病院である為、本部研修などの研修制度が充実している為、…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「チーム医療の実践」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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