埼玉県さいたま市中央区本町東6-11-1
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
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ワークライフバランス
回答日：2024年02月05日
残業はほぼなく定時に帰ることができました。ただ、教育体制は整っているとはいいがたく、ラダーもどきの研修があるだけで、イマイチ役に立たなかったです。この病院の技術だけでは、ほかの病院で通用しないと思います。毎日ルーティーンワークで看護技術はつかないと思います。人間関係は病徴によりけりでALS病棟は結構厳しかったみたいです。
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職場の雰囲気
回答日：2024年01月10日
職員は中途が多く年齢層は高めです。 その為、教育体制はあまり充実していません。 忙しいからなのか、丁寧に教えるという感じではなく、自分の目で見て...（残り72文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年11月24日
最初の頃は、長く勤められそうだと思っていました。しばらくしたら、違和感を覚えました。教育体制も、マニュアル...（残り54文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年10月13日
10年程在籍していました。 職場の雰囲気は悪くないと思います。在籍中に人間関係で悩むことはありませんでした。 各病棟一定数、問題がある職員は居ましたが(意地悪、...（残り356文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年03月30日
給料は普通の医療事務より少し高めではあるが、その分シフト制で土日祝日の出勤や、早く出勤したり、1人で夜残り電話や急患など対応(男女関...（残り66文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年08月22日
周辺病院に比べると、給料は高いと思います。また、夜勤手当ては薄いが、基本給は高めなので、ボーナスもまず...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年11月09日
ここの病院の教育体制についてはおどろくべきところがあります。まずこの病院は上の人たちが全員銀行からの天下りです。そのため考え方がすべて銀行のようです。 病院な...（残り92文字）
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