独立行政法人国立病院機構高崎総合医療センターの職場口コミ
群馬県高崎市高松町36
2.99
9名
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高崎総合医療センター全職種の職場口コミ

看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.13

職場の雰囲気

回答日:2022年02月26日

急性期病院であるため日々忙しかったですが、週に2回しっかり休みは取れていたと思います。有給は消費できなかった印象ではありますが。
どうしても受け持つ人数や検査処置が多く、残業は毎日ありましたがチームで早く帰ろうという支え合いはありました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

入職試験・面接対策

回答日:2021年12月01日

入職試験は夏に募集してます。付属の看護学校があるため、80名近くは付属の看護学校から採用しています。残りの30名程度は外部や既卒の方を採用しています。 試験は小...(残り229文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年12月01日

地域唯一の三次救急医療施設であり、求められることもそれなりに高いです。その分、研修やキャリアラダーは充実しており、学習をするには良い環境です。

研修も多く、課題も多いですが、看護師になってから現場と結びつけて学びができるので大変ですが知識の定着にはなります。

教育体制も国立病院機構の独自ラダーが確立されており、1年目、2年目、3年目と継続してフォロー体制があります。その後もラダーごとに研修やフォローがあるので相談はしやすい環境です。

スキルアップは病院が学費や諸経費を負担してくれるので非常に助かります。やる気のある人には十分な支援をと病院側が明言しており、やる気があればどんどんスキルアップ可能です。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2021年頃

3.50

チーム医療の実践

回答日:2021年12月01日

チーム医療が充実しています。NSTやRST、認知症ケアや痛みのケアなど、患者さんに対して悩んだ時にいつでも相談できる体制が整っています。
医師や他のコメディカルもチーム単位で動いており、職種間での連携も多いと思います。ただ、その分記録や書類類が多くなり、看護業務に携われる時間は減ってしまいます。カンファレンスなども時間をかけて多職種で行うので内容も掘り下げていくので、患者さんにとっては有意義ですがどうしても時間がかかってしまいます。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年04月08日

以前勤めていました。急性期のため忙しく、日勤では残業がない日はほとんどなかったです。教育制度は全体向けのオリエンテーションはありましたがその後は配属先任せ。シュミ...(残り338文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

2.13

給与水準・福利厚生

回答日:2021年01月25日

元々は国立であったことから国家公務員に準じた福利厚生を受けることができました。2014年頃から母体が独立行政法人になりましたが、福利厚生は以前と変わらずに公務員に準じたものとなっていました。育児休暇は3年取ることができるのでとても良い点かと思いました。年次休暇も比較的前もって申請していれば取りやすかったです。給与は民間病院より月額は少なく感じますが賞与を加味するとあまり他と変わらないかと思いました。退職金制度はありますが、勤続10年越えないと他の公務員の病院より少ないと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.88

職場の雰囲気

回答日:2020年05月11日

私が働いていた部署は、先輩、後輩の上下関係がしっかりあり、いい意味で引き締まっていたと思います。厳しい先輩もいれば、優しい先輩もいて、バランスがとれていたと思いま...(残り91文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.88

自慢の施設・設備

回答日:2020年05月11日

病院は2009年に建て替えていて、設備はそれなりに新しいです。患者さんからも、この病院はきれいね、とほめられることが多かったです。職員専用の図書室があり、そこでPC等も自由に使えます。教育委員から出された課題や、先輩から調べてみてと言われて取り組むときにとても便利でした。カルテは電子カルテで、書面等のみ別でファイリングされています。特に不便は感じませんでした。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年05月11日

新卒として入職しましたが、新人研修はしっかりと組まれており、充実していました。また、部署の中でも、指導者の立場の実地指導者と、相談者としてのメンターを1名ずつつけ...(残り130文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2019年頃

2.38

ワークライフバランス

回答日:2019年12月13日

休みは比較的多いと思いますが、病棟にもよりますが残業が日々2時間ほど平均であります。2時間以上残業している病棟も多くあります。一般病棟でも緊急入院等の要請が多く忙しいです。そのため委員会や係研修課題等の仕事は必然的に時間外です。
今でさえ人数が少ないですが、新しく病棟を新設しており、さらに厳しくなる様子です。
仕事がある日は帰って寝るだけです。

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2019年頃

2.38

職場の雰囲気

回答日:2019年12月13日

それぞれ病棟によって雰囲気は様々です。表面的にはどの場所も穏やかです。 派閥的なものがあったりするところもあるようです。また、その病...(残り65文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2019年頃

2.38

給与水準・福利厚生

回答日:2019年12月13日

他の病院から転職してきた人からすると給料は安い方です。夜勤手当もあまりつきません。しかしながら福利厚生は充実しているので、そこは...(残り63文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.75

自慢の施設・設備

回答日:2019年02月18日

平成15年に病院の建て替えが完了し、施設・設備環境はとても良い状況だと思います。病棟のナースステーションは病室の中心に設置され、どの病室へも目が届きやすくなってい...(残り98文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年02月18日

国立病院であるため、研修や教育体制はとても充実していたように思います。新人教育は勿論のこと、中途採用者やブランク明けの看護師に対する教育体制も整っていると感じま...(残り79文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.75

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2019年02月18日

家庭と仕事の両立が難しくなってしまい退職しました。育児休暇からの復帰後、育児短時間制度(勤務時間短縮)を使用しましたが、勤務内容は復帰前と変わらず、結局勤務時間が...(残り118文字)

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.75

ワークライフバランス

回答日:2019年02月18日

独身の頃は仕事とプライベートのバランスもうまく取れていたように思います。しかし、当院勤務中に結婚、出産を経て育児休暇から復帰した後は仕事と家庭のバランスがうまくい...(残り272文字)

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看護師男性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2019年頃

3.75

チーム医療の実践

回答日:2019年02月18日

チーム医療に関してですが、現在様々なチームが精力的に活動しています。NST,RST,DCT,ICTなどを始めとした各チームがそれぞれの特化した専門知識を持ってお互...(残り106文字)

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看護師女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2018年頃

3.13

女性の働きやすさ

回答日:2018年11月20日

この病院は附属の看護学校があり、卒業後そのまま附属の病院に就職するため若い女性スタッフが多いです。 5年目以降になると徐々に結婚し出産を経験するスタッフが多いで...(残り145文字)

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