神奈川県横浜市金沢区並木2-8-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月05日
スキルアップに関しては各自で行うことが中心でした。そのためスタッフルームにジャーナルや書籍があるため、空き時間に読んだり、得た知識をもとに実際に患者様に提供する前に同期やチームで実技練習を行うこともありました。研修に関してはリハ科全体や部門ごとの勉強会などがあり、症例報告や各分野ごとに数人でチームを組んで全体の前で発表することを月1回程度行っていました。(コロナ初期〜中期は集まると集団感染のリスクがあったため、各自で調べ学習などを行うことが多く最低限の研修(新人の研修が中心)を行っていました。)
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職場の雰囲気
回答日：2024年06月05日
専門学校を経営していることや横浜市にある病院ということもあり20代前半から30代のスタッフが多く、活気があり明るい雰囲気の職場でした。 スタッフ同士年が近いと...（残り112文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年06月05日
回復期を中心としている病院であったことやグループ病院ということもあり、リハビリテーション科の職員で100人程度いました。そのため子どもの体調不良により急な休みや...（残り125文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年05月16日
ライフワークバランスはとりやすかったです。 休みの面では、月に1度日曜日の出勤はありましたが、シフト制で希望も出しやすくスタッフ人数も多かったため自分の好きな...（残り122文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年01月05日
若い人が多く管理職や上司の方も穏やかな方が多く雰囲気もとてもいいです。昼休みプラットフォームでゆっくり...（残り51文字）
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「スキルアップに関しては各自で行うことが中心でした。そのためスタッフルームにジャーナルや書籍があるため…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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