ワークライフバランス

回答日：2018年04月12日

福利厚生がしっかりしていないのが大きな原因だと思います。医療法人でありながら国保で国民年金。有給は1年目は１日と勤続年数と同じ日数で10年以降は１０日までしかも...（残り144文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年12月07日

入社後半年程マッサージ練習があるが、それ以外は研修など何もない。雑務が出来れば評価される。 グループ内の接骨...（残り55文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年12月09日

時間にルーズ、求人票や面接では良い事言って嘘をつき、会社を信用していないスタッフも多数。責任者クラス以外は福利厚生は皆無。有給は勤続年数がと同じ。1年目は1日。何年いても10日以上は増えない。
研修は全くない。声出しと雑務。研修と言えるレベルではない。毎週水曜は強制参加で空手、その後は朝方まで社長のお付き合い。行かないと文句言われたり、欠勤扱い。離職率は50から70パーセントぐらい。
現場のスタッフは良い人多いが本部の人間は変わり者ばかり。