退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年05月28日

地域内でも給料が低く、年間休日も少ない。病院のトップ(師長から上)の人たちはお金のことしか考えていない。どんな状況の患者さんでも受け入れて、スタッフを危険な状況にしたり、スタッフが怪我しても問題視しない。病棟で問題が起きて上司に報告するが、報告して何をして欲しいのか聞かれる。報告して私に何をして欲しいのか逆に聞いてくる。呆れてスタッフから仕事を辞めていく。

ワークライフバランス

回答日：2024年04月15日

子供の行事や突然の体調不良などにおいては周りの方達に協力して頂くことも多く、比較的急な休みでも休暇を取りやすい環境でした。職員対象の病院内での勤務時間外の研修など時々あり、残業もあり、日常の勤務においては時間調整がやや難しかったです。自分の知り合いにおすすめするかと聞かれたら、あまりおすすめはしません。

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月19日

周りには同年代の子育てをしている方が多く勤務しています。子育てに理解のある職場で、子どもの体調不良時、急な呼び出しにも対応可能です。転職してくる方の中には、前職場が子供を理由に休みづらかったなどおっしゃる方がいます。「子供はすぐに体調を崩すもの、お互い様」という感じで、子育てをする女性は働きやすいと感じました。給料は低いですが、働き方重視です。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月12日

離職率の高さが気になりつつ面接、基本給の低さに驚きました。この額では夜勤で埋め尽くさないと、家族が生活できる水準までもっていくことが出来ない、と。
福利厚生でカバー、とても難しいでしょう。職員離れは止まりません。
いわき駅直結の病院がで完成するまであと数年かかるのでは。たとえ建物は立派になっても、中で働いている方々の苦労の色が透けて見えてしまいます。

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

職場の雰囲気は最悪でした。新人いびりがあり、新人だと常日頃の気に食わない作業をすべて新人が引き受けている。また、上司に対しても自分が気にくわないと怒鳴りちらし周囲の空気を壊す人がいます。また、その空気を壊す人は、あからさまに人によって対応を変えていて、誰がみてもわかるいじめを行っています。職場の雰囲気としては、新人が馴染みずらく職場として仕事に集中できない空間です。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年05月31日

他の病院や施設と比較すると、いわき市内では低い方かもしれませんが、有休の消化はまあまあできました。訳あって退職しましたが、決して悪いところだけが目立つ病院ではないと感じました。ただ、施設はかなり古いので、きれいなところから転職する場合は驚くかもしれません。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年10月05日

私はリハビリテーション科に所属しておりました。それぞれのリハビリ職(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)ごとに週1～２程度の勉強会や研修会を開催していました。
また新人の時は1週間、先輩方から業務内容やリハビリの基本などを教えてもらうことが出来、安心して業務を行うことが出来ました。
リハビリ職だけではなく、看護師や介護福祉士も合同で、感染対策などの研修会を開くこともありました。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月28日

お給料は市内でも１番目か２番目に安く、残業もしにくい病院でした。
内容的に残業せざるを得なくても、残業代を出したくない雰囲気。
毎年、基本給が上がるのですが、微々たる額でした。
正直この病院はオススメしません。

職場の雰囲気

回答日：2021年04月26日

職場の雰囲気が最悪です。職場のトップ2人のパワハラが酷い。仕事も全く教えてもらえず放置状態です。また、質問されトップ2人の思い通りの回答をしないと高圧的な態度をとられます。みんな怯えてる感じでした。
こんな職場に勤務しても全くスキルアップはしません。むしろ精神病になります。人をダメにする職場です。

入職試験・面接対策

回答日：2021年04月19日

入社試験は、作文と面接になります。
作文はいくつかテーマが設けられることが多いですが、毎年「挨拶について」や「地域への貢献」といった内容が含まれることが多いです。
面接は、3〜5人の面接官を相手に行います。人事(総務)、部長、所属長などが担当します。内容は、志望動機や国家試験の模試の点数は必ず聞かれます。市外在住者などは通勤方法なども話に出ると思います。

ワークライフバランス

回答日：2021年04月13日

配属先により、差がある。有給は、ほとんど使えず毎年捨てている。３交代のため、休みが深夜入りがほとんどで深夜勤務の翌日に日勤勤務そこから休みなく夜勤に入ることも多い。勤務後に研修があることもあり、休みでも出るように言われる。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年04月07日

師長がシフトを作れば休日がなく、夜勤続きになることが毎回あです。スタッフの中には全く動かす一人に働かすような人と夜勤を組まされ精神的に辛い毎日です。
退職の話をしてから、私は3年以上、退職させてくれないでいます。上司は職場のことを考えているのかと思うほど職員の扱いがひどいと私は思いました。現在、同期の人で3年以降になって退職しています。ここで働くと精神的におかしくなるので、絶対におすすめしません。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年11月22日

クリスマスには壁にポスターを貼ったり、先生の知り合いのバイオリン奏者を招いてコンサートしたりしていました。
コンサートは入院患者の為に開かれたのですが、看護師やリハビリの職員ばかり見に来ていて、引きました。

職場の雰囲気

回答日：2020年11月22日

職場の雰囲気は悪く、先輩からのパワハラ、モラハラ、気に入った職員にはえこひいきがありました。
報連相をしっかりとするようこちらに言う割りには、先輩からの報連相がなかったりひどかったです。
上に取り入るのが上手な方には良いのでは？

職場の雰囲気

回答日：2020年09月26日

入社してまだまもないでかすが、雰囲気は良くなりません。人間関係もギスギスしてます！患者さんに対してきつかったり、あたったり、ひどい看護師がいます。

わたしも来年あたり、やめてべつの病院か施設にいきます！

職場の雰囲気

回答日：2019年09月30日

非常勤として働いていました。完全なる年功序列です。病院の師長さんがおらず、副師長さんが師長の代わりをしていました。
60過ぎの准看護師がおり、髪の毛をまとめず、腰まで垂らしています。それでも、誰も注意しません。看護部長さんですら注意できません。准看護師の方が年上なので。さらに、付属の看護学校もあるので、身内は大切にする雰囲気はありますが、他から来た看護師は部外者扱いです。
病院は古いので、ボロボロです。地震後更にボロボロになったそうです。設備が整ってないのであれば、もっと、風紀をしっかりして欲しいです。