女性の働きやすさ

回答日：2023年10月04日

産休育休制度が整っています。
院内の保育施設も完備されています。
時短の方でも病棟が忙しい時には定時で帰宅できていない時もあります。なるべく時短の方が早く帰れるようにという雰囲気はありますが、忙しい時はどうしても難しいようです。

自慢の施設・設備

回答日：2023年10月04日

寮は新しくはありませんが、清潔に保たれており駐車場込みで10000円ととても安いです。
病院まで徒歩で5-10分程度です。
バストイレが一緒の点は難点です。
新人の間は入寮し、数年後に退寮するパターンの方が多いように感じます。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月04日

食事代（コンビニ代）として3500円ほど補助されます。
残業代も問題なくしっかり申請できます。勉強会は申請対象外になってしまいます。
給与は比較的高い方かと思います。ボーナスでもらえる額も満足しています。

職場の雰囲気

回答日：2023年09月23日

部署によってガラリと違います。先輩後輩とチーム関係なく仲良く和気あいあいとした病棟に居ましたが、異動先の部署では先輩後輩間でのコミュニケーションはほとんどなく、指導も指導者側の機嫌によって中々に高圧的であったりと。残業は毎日当たり前でベテランですらも19時まで残っていることもあります。最初から定時での帰宅が無理なスケジュールになっているのもどうかと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月15日

働き始めて2年が経過しようとしていた中、新人の時にはわからなかった先輩たちの大変さが徐々に理解できました。日常の業務だけでなく、係・委員会活動に追われる日々。夜勤明け、休日を返上し、超過勤務を申請することで、それらの仕事に勤しむ姿。下っ端でも、夜勤明けや休日関係なく、チーム会・病棟会に参加していました。当時20代前半だった私は、今後結婚し子供と過ごす未来を望んでいたのに、こんな風に自分の時間をお金で買う生活は送りたくない、自分の生活を大切にしたいと思いました。あまり仕事を押し付けられないうちに、ここから離れなければと思い、3年目で退職しました。3年目からは、係や委員会の仕事を沢山押し付けられます。

入職試験・面接対策

回答日：2023年07月25日

書類選考と面接がありました。面接官は2～3名だったと思います。面接は高圧的な感じではなく、穏やかに話を進めることができました。面接終了後は、希望部署のアンケートや制服のサイズ合わせ、看護師寮の見学もあり、よっぽどでなければ不採用はないのかなと感じました。私は東北地方から行ったのですが、新幹線や電車などの交通費もその場で支給して頂きました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月25日

新卒1年目で入職しました。4月はほとんど集合研修で、基本的な看護技術や電子カルテ操作等を学びました。一般的な病棟では4月に配属病棟が決まると思いますが、自治の場合、1年間かけて3つの病棟をローテーションして、最後の3つ目の部署に最終配属されるというシステムでした。（最終配属部署は面接時のアンケートを考慮されているようでした）内科系、外科系病棟を約3か月でローテーションするので、その科でしか見られない疾患や医療的処置、看護技術などを学ぶことができました。せっかく環境に慣れてきた頃に異動になってしまうのは残念ですが、それ以上のメリットはあると思います。また病棟だけではなく、他部署の見学や研修もありました。具体的には、ＥＲ、ＩＣＵ、手術室、外来、薬剤部、臨床検査室、栄養部など、院内のあらゆる部署を回ることができ、医療を提供する様々な部署の特性や連携を知ることができました。もちろんラダー研修もあるので、看護師として着実にステップアップできると思います。はじめにしっかりとした基礎を身に着けたい新人さんには本当にオススメの病院だと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月24日

新人看護師として入職しましたが、2週間の手厚い研修で安心することができました。病棟に配属されてからも、さまざまな先輩がフォローについて下さるので心強いです。同じ人がフォローに付くわけではないので、様々な視点から学べます。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月11日

育児制度がしっかりしていて、働きやすい環境だと思います。また、職員同士の雰囲気がよく明るい職場だと感じます。病院が大きいので移動が大変で、慣れるまでは迷いそうになると思います。大学も近くになり、宿舎は大学生と同じ敷地内にあります。

職場の雰囲気

回答日：2023年04月08日

とても雰囲気が良く看護師間のコミュニケーションがとてもよく取れています。
忙しい病棟ではありましたが、ギスギスしているような感じも特にありませんでした。病棟にもよりますが、ルール内であれば3連休なども作ることができます。

入職試験・面接対策

回答日：2023年04月03日

看護部長・副看護部長・人事の方の3人対志望者1人の面接です。
圧迫面接でなければ、和やかでもなく、普通でした。
履歴書にそって掘り下げて聞いてくるような感じでした。
新卒の方は成績証明書も出しますが、点数が思わしくないところは突っ込まれます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月10日

ラダー研修のレポートなど休日に取り組まないと追いつけなかった。レポートは先輩に複数回推敲して頂き、丁寧に見てもらえた印象だった。教育体制は部署にもよるが整っている方ではあると思う。チェックリストがありそれに沿って先輩と一緒にチェックを行っていく。重症患者や病態が複雑な患者も多いためスキルアップにはなると思う。

入職試験・面接対策

回答日：2022年11月16日

在学中の成績というよりかは面接がかなり重視される印象でした。圧迫面接等は全くなく、和やかな雰囲気で面接をしていただくことができます。一般的な看護師を目指したきっかけなどが聞かれるのでそのへんを対応できればと思いました。有給等は働いている先輩に聞きました。

チーム医療の実践

回答日：2022年09月12日

呼吸器内科病棟で勤務をしていました。肺がんにより化学療法や放射線療法、在宅酸素を導入する目的で入院をしている患者さんが多くいました。特に在宅酸素を導入して退院を迎える場合には、現在のADLを理学療法士や作業療法士の方たちと確認し話し合い、それを医師へ伝えることで、必要とする酸素量を決定することになります。在宅酸素導入の必要性や必要とする酸素量を医師が患者さんに伝えることで、私たち看護師が患者さんと家族へ使い方や困った際の対処方などを指導していくのです。看護師だけでなく、患者さんを取り巻く多種多様な医療スタッフが同じ方向性を持って、連携・補完し合うことで本当に患者さんに見合った医療を提供できるのだということを学びました。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月12日

大きい病院のため、制度が整っている。
最近ではコロナウイルス患者と関わると別途でお金をもらうことができたり、自身がコロナウイルスにかかってしまったさいには有給ではなく就業制限として休みを取得できる。
給与水準も他の病院と比較すると高水準でボーナスもよい。公務員に準じて給料が払われるため毎年給料のアップがある。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月05日

給料は県内でも高い方ですが、夜勤をするからこそ稼げてると思います。基本給はクリニックと同等で、夜勤手当てと残業代でかなりプラスされています。有給は全部は消費できません。夏季休暇が3日あり、それに合わせて有給を使い夏休みとして年に1回は1週間程度は休みが取れます。

ワークライフバランス

回答日：2022年08月05日

部署によりますが私の病棟はスタッフ間の仲も良く人間関係には恵まれていると思います。ただ、病棟稼働率が高くて忙しく、残業も平日は2時間程度が当たり前です。残業代はしっかりと貰えますが、給料と仕事量が見合ってないと考えているスタッフはかなり多いです。部署やチームの集まりには休みでも参加しなきゃいけない雰囲気があります。研究や研修もあり、仕事の日以外も仕事に追われている感じです。スキルアップには良いと思いますが、ワークライフバランスを重視したい方にはお勧めできません。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月13日

栃木の中ではいい方ではないでしょうか。しかしそれは、どこの病院でも同じだと思いますが、残業や夜勤があっての事です。大学病院なのである程度上まで行ったらそれなりにもらえるのだと思います。埼玉医療センターの方が貰えますね。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年02月12日

給与はほかの施設に比べてだいがくびょういんのためか、もらえていた方だとかんじます。ボーナスも多めでした。福利厚生も大手の病院のため充実していたようにかんじます。ただ、有給がとりにくいのはおもいました。

ワークライフバランス

回答日：2021年07月18日

残業も多く、勉強会は時間外なので、子育ては両親などの協力がないととても出来ない。
ワークライフバランスはとても無理。

若くて、最新知識と経験を積みたいならとてもよいと思う。
ただし、民間に比べると看護技術は未熟になりやすいかも

職場の雰囲気

回答日：2021年01月15日

とても意識が高い看護師が多かったように思います。皆さんきちんと礼儀がある方達ですし、セクハラ・パワハラには周りの目も厳しくなってますので、そのような方はいなかったです。
また特定看護師や認定看護師もやる気がある人であれば、勉強できる環境が整っていると思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年12月17日

入職時の新人研修からキャリアアップに向けた研修まで、看護師の経験値に応じてキャリアラダー制度が設けられています。大学の附属病院なので、院内の研究では大学の先生方からアドバイスをいただきながら進めることもでき、臨床にいながら研究の事もお勉強できました。仕事をしながら大学院に進学するスタッフもいて、臨床経験のみでなく教育・研究の道に進む将来もイメージできるのが魅力でした。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2020年07月06日

看護部では年に一度運動会があります。診療科対抗となり、大学の体育館を使用して行います。因みに勤務扱いとなるため嬉しいです。また、新人はどの病院も大体あるのかもしれませんが、歓迎会などで出し物をやります。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年07月06日

研修制度は整っており、新卒に限らずスキルアップ出来る病院です。また薬剤部や臨床検査部をはじめ栄養部、オペ室などの他部門研修もじっくり行います。そのためレポートなどの課題提出は多いです。新人に限らず中堅でも自己研鑽のために研修を受けなければならないので大変です。

入職試験・面接対策

回答日：2020年07月06日

面接は個人面接でした。
人事と看護部長と副部長(恐らく)の計3人でした。基本的に、履歴書に書いてあることを詳しく聞かれます。決して威圧的ではなく、優しい雰囲気の中行われますので、安心して下さい。またこちらからの質問にも対応してくれます。

自慢の施設・設備

回答日：2020年06月11日

大学病院の敷地内に卒後4年目の医師まで住むことができるレジデントハウスという職員寮があります。病院まで自転車で5分もかからず、通勤時間がかなり短縮されました。築10年ほどで内装もきれいで、かつ浴場やジム、卓球場まで付いており、普段の忙しい業務のなかで良いリフレッシュになりました。また、宅急便の荷物も職員寮の管理人が預かってくれるため、大変助かりました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年07月07日

病院独自のラダーがあり、研修制度はかなりしっかりしており、教育体制は万全な環境ではないかと思います。
特定行為研修施設にもなっているので、今後特定行為の取得を考えている方には適していると思います。
しかし1つのラダーを5年間で終わらせればならないので、看護研究などを取りかかる場合は結構大変です。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年07月04日

給与はそこまで悪くはないです。ボーナスも大学病院の平均はもらえます。
福利厚生としては、フィットネスジムやテーマパークの割引き券をはじめ、看護師寮は格安で入居することができます。男子寮もあります。しかし医師寮と比較するとベランダもなく、バストイレも同じでお世話にも綺麗とはいえません。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年07月04日

師長にもよりますが、新婚のスタッフに対して、子供をつくる順番は先輩からだから順番は守ってねと言われます。また辞める際に、たまりまくった有給も使わせてもらえず権利だと指摘すると「他のスタッフが(あなたの休む分を働くことになって)可哀想だとおもわないのか」と感情論で返されます。そのくせ自分は5連休みです。理解ができません。

職場の雰囲気

回答日：2020年07月04日

所属部署にもよりますが、職場の雰囲気はあまり良くないです。基本的に仕事の押し付け合いがあり、年数が若い人に負担が多すぎます。またケアよりも仕事を早く終わらせる人がすごいと言う評価が多いと感じました。またお局さんが多いため、新しい風が吹かず、悪口ばかり言っています。そのため中堅は半分がお局さんにすり寄るか、辞めるかしかなくなり、さらに雰囲気がわるくなります。

女性の働きやすさ

回答日：2020年03月04日

女性が多い職場だったので、私にとっては働きやすい職場でした。結婚を機に辞めましたが、同じような理由で辞める人が多かったように思います。なので、いざこざやトラブルなく、むしろ祝福されて辞めることができました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年01月09日

研修制度が整っておりスキルアップを目指している人にとっては恵まれた環境だと思います。研修が勤務後になることがあり、帰りが遅くなることがあることと、病棟にもよりますが残業が多ところがマイナス面だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2019年10月12日

地域の基幹病院になっているのでスキルアップは図れます。私のいた病棟ではチームで助け合う雰囲気で残業もありましたが、人間関係のストレスはなかったです。研修医とも交流していました。ただ、研究や研修などの負担もあるので子育て中の方にはおすすめできません。

ワークライフバランス

回答日：2018年12月04日

ワークライフバランスはあまりよろしくないです。やはり大学病院なので、一次病院二次病院からの緊急搬送が多くあります。
勤務終わりに搬送が来たときは二時間は帰れないことが多いです。所属の病棟やチームにもよりますが、帰れない場所はほんとに帰れないです。ずっと動き回ってて記録に入るのが17時なんてこともあります。