栃木県下野市薬師寺3311-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
新卒1年目で入職しました。4月はほとんど集合研修で、基本的な看護技術や電子カルテ操作等を学びました。一般的な病棟では4月に配属病棟が決まると思いますが、自治の場合、1年間かけて3つの病棟をローテーションして、最後の3つ目の部署に最終配属されるというシステムでした。（最終配属部署は面接時のアンケートを考慮されているようでした）内科系、外科系病棟を約3か月でローテーションするので、その科でしか見られない疾患や医療的処置、看護技術などを学ぶことができました。せっかく環境に慣れてきた頃に異動になってしまうのは残念ですが、それ以上のメリットはあると思います。また病棟だけではなく、他部署の見学や研修もありました。具体的には、ＥＲ、ＩＣＵ、手術室、外来、薬剤部、臨床検査室、栄養部など、院内のあらゆる部署を回ることができ、医療を提供する様々な部署の特性や連携を知ることができました。もちろんラダー研修もあるので、看護師として着実にステップアップできると思います。はじめにしっかりとした基礎を身に着けたい新人さんには本当にオススメの病院だと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月24日
新人看護師として入職しましたが、2週間の手厚い研修で安心することができました。病棟に配属されてからも、さまざまな先輩がフォローについて下さるので心強いです。同じ人がフォローに付くわけではないので、様々な視点から学べます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年01月10日
ラダー研修のレポートなど休日に取り組まないと追いつけなかった。レポートは先輩に複数回推敲して頂き、丁寧に見てもらえた印象だった。教育体制は部署にもよるが整っている方ではあると思う。チェックリストがありそれに沿って先輩と一緒にチェックを行っていく。重症患者や病態が複雑な患者も多いためスキルアップにはなると思う。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年12月17日
入職時の新人研修からキャリアアップに向けた研修まで、看護師の経験値に応じてキャリアラダー制度が設けられています。大学の附属病院なので、院内の研究では大学の先生方からアドバイスをいただきながら進めることもでき、臨床にいながら研究の事もお勉強できました。仕事をしながら大学院に進学するスタッフもいて、臨床経験のみでなく教育・研究の道に進む将来もイメージできるのが魅力でした。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年07月06日
研修制度は整っており、新卒に限らずスキルアップ出来る病院です。また薬剤部や臨床検査部をはじめ栄養部、オペ室などの他部門研修もじっくり行います。そのためレポートなどの課題提出は多いです。新人に限らず中堅でも自己研鑽のために研修を受けなければならないので大変です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年07月07日
病院独自のラダーがあり、研修制度はかなりしっかりしており、教育体制は万全な環境ではないかと思います。
特定行為研修施設にもなっているので、今後特定行為の取得を考えている方には適していると思います。
しかし1つのラダーを5年間で終わらせればならないので、看護研究などを取りかかる場合は結構大変です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年01月09日
研修制度が整っておりスキルアップを目指している人にとっては恵まれた環境だと思います。研修が勤務後になることがあり、帰りが遅くなることがあることと、病棟にもよりますが残業が多ところがマイナス面だと思います。
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「産休育休制度が整っています。
院内の保育施設も完備されています。
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