研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年09月03日

プリセプター制度や委員会活動があり、新人教育だけでなく中堅看護師となっても知識を得る機会は多くありました。新人教育がしっかりしているので、アセスメント力の向上も...（残り87文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年09月24日

わりといい雰囲気の職場だったと思います。もう一度その職場に戻りたいかと言われれば、スキルアップしたい...（残り50文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年03月25日

開院100年ということもあり、決して綺麗とは言えませんが、199床の中規模病院の中では綺麗な方だと思います。 また救急外来や透析室など、様々な機能の部屋があり...（残り126文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年07月02日

独身時代に内科病棟勤務でしたが、２交代制でしたので夜勤が終わるとそのまま旅行に出かけるなどよくしていました。３交代制だとなかなか休日も休日でないような感覚になり...（残り360文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年09月12日

宿直明けが公休扱いなので、月2回宿直に入ると年間休日は90日を切ります。公休数が足りない場合は、明けに有休を使われます。 宿直に入っている若い世代が損...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年09月12日

面接の時に、エコー指導があることをアピールしてきますが期待しない方がいいです。 希望しても機会を与えてくれないし、まともな指導者もいません。 指導者が絶対的...（残り107文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年09月12日

やりたくないことは何かと理由をつけてやらないスタッフが多い印象。 半分以上が入職1年前後なので、年齢層は若め。 みんなで仕事をこなすというより、自分の仕事...（残り79文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年10月29日

休みの希望月4日まで提出できそのほとんどが通ります。また、長期休暇についても話すと希望が通りワークライフバラ...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年10月29日

若い年齢層が多いです。そのため環境としては質問しやすくいいと思いますがいざという時には不安になるかも...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月29日

研修はありますが、有意義なものは多くない印象です。しかし数も少なく時間内での実施になるため負担ではありません。
ラダーに沿って進んでいく形です。
勉強会はありますがメンバーの希望に沿って行うため強制参加等はなく自由度が高いです。