研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月22日

教育を与えられ、また、与えながらお互いに成長しようとする病院全体としての雰囲気、勢いを感じる。救急科、集中治療科、内科を中心として医師として大きく成長できる場所であった。どの医師も診療水準は日本トップレベルであり、また診療マインドもどの医師も同じレベルの高さで話し合える最高の環境で研修、研鑽ができる。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月10日

急性期病棟になりますが外科病棟配属であったため、急性期〜終末期まで経験積むことができ、また日頃から時間外での勉強会も充実してます。そのため向上心から他の医療機関でどこまで今までの経験が武器になるのか挑戦したくなり、退職を私は希望しました。他の方でよく在籍中に聞いていたのは忙しすぎるところのようですが、退職理由は人それぞれですね。

チーム医療の実践

回答日：2024年03月10日

20-40代の看護師が多く、研修医の先生も20代の同世代多く、色々と夜勤明けにはチーム内の研修医の先生に外科カンファレンスで気になることや相談したいことを伝達して、対策してもらってました。大変な時は色々と看護師・医師初めて協力的で私がいた時は仕事がやりがいもあり、いい職場でした。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年03月10日

たぶん忘年会だったと思うのですが。みんなで各病棟でダンスの出し物だどを発表する機会があり、みんなで協力して物事を取り組むことでチームワークがさらに深まるものでした。
業務後にダンス練習するのは気分転換にもなり、普段仕事以外の内容で関わることのない先生たちとのコミュニケーションとるいいタイミングでした。

入職試験・面接対策

回答日：2024年03月10日

今から入試試験受けたのが11年前になりますが一般的常識の範囲内の知識などのものと面接でした。対策としては数学や現代語、最近の情勢のニュースの確認、面接の対応をするのがいいかなと思います。私が面接受けた時の看護師長さんとは現在変わってため、試験内容が変わっている可能性高いので役立つかは分かりかねることがあるかとは思います。

女性の働きやすさ

回答日：2024年03月10日

若い年代が多く、年齢の幅は20−40代くらいでした。女性同士ですが外科病棟は他の病棟は違い忙しく、みんな協力的な人が多くプライベートでも仲の交流ある人たちが多かったので、働く環境としてはとてもいい職場でした。

自慢の施設・設備

回答日：2024年03月04日

新設して建物がとても綺麗で、また案内もフロアごとにカラーやレイアウトが可愛らしいです。
おすすめは庭園から見る景色です。風通しもよく、街の様子も眺めながら気分転換になります。
地下にある食堂も安くてお腹いっぱい食べられるのはありがたいです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月04日

入職研修・定期的な院内研修などあり、また病棟でも勤務時にはフォローの方がついてくれるため色々習得したい分野に関しては協力体制あり、安心して業務に取り組めました。また看護研究研究も2年携わり、色々とスキルアップになりました。

職場の雰囲気

回答日：2024年03月04日

2013年入職してから約6年ほど勤めておりました。先輩たちからは手厚く、色々と不明なことや困ったことは助言や指導などあり、仕事がとてもしやすかったです。また病棟も仲のいい方だったのでプライベートでも飲みに行ったり、ディズニーへ遊びによく行ってました。

ワークライフバランス

回答日：2024年03月04日

リフレッシュ休暇や有給休暇はあり、とても使いやすく年に7日間くらいのお休みがあることがあります。また月に数日希望休みが取れるため、毎月夜勤明けの後に2-3日のお休みが月一くらいはありましたので、毎月旅行に行っていた時期もありました。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月04日

2013年入職したから6年ほど勤めておりました。年数を重ねるごとに給与など満足いけるものになっていき、ボーナスも充分貰えていたかなと思ってます。休みに関しても、希望をできるだけ考慮してくださり、連休取りやすく、オンオフわけて生活できてました。

チーム医療の実践

回答日：2023年09月15日

他職種で頻発にカンファレンスをして、問題の共有と解決策を考えていました。その他毎朝、研修医による朝回診での治療方針などの情報を共有することができたので、チームで患者さんにとってどうしたら良いか、など相談できて良かったです。
診療看護師が数名在籍しており、医師と看護師やコメディカルとの橋渡しをしてくれ、円滑にコミュニケーションが取れていたように思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年09月15日

必須研修に加え、定期的に部署内で勉強会があったり、急変対応の研修があったりと充実していました。必須研修は業務時間内と終業後の時間外の複数回開催でしたが、部署内の勉強会は終業後の時間外になることが多かったので、子育て中の方の参加は難しいように感じました。希望すれば他部署の勉強会に参加することもできたので、意欲次第でスキルアップができる環境でした。

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月20日

この検査科はコミニケーションが大切だと思います理由としてまず、コミニケーションがしっかり取れないと対応がかなり冷たくなり、教育などトレーニングなどが減ります。
次に理不尽に怒られることがあります。他人のミスを怒られる事があります。
そしてそのような事を相談しても基本動かないです。転職を薦められます。
検体検査の技師は若い方が多いため知識も経験、資格などほぼ持っていません。これから勉強しようと考えているのであれば自身で勉強出来る方が最適です。
しかし女性の技師は多く妊娠した場合もすぐお休みを頂けるのでその辺は働きやすいと思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月15日

職場の雰囲気は普通くらいかと思います。ただブラックなとこがあるので、働くことはあまりオススメしません。検体検査室は若い女性が多いので資格を持ってる人がほぼいないです。最新の機械を使用しているので機械には詳しくなれると思います。検体検査室は人の入れ替わりの多い部署です特に新人。生理検査室は資格を持ってる技師が多数所属しており、教育体制がしっかりされているので、もし入職を考えてるなら生理検査室に配属することをオススメします

職場の雰囲気

回答日：2023年06月07日

正直この検査科には絶対入職しないほうがいいです。数年無駄になるでしょう。
理由としてまず、お局に嫌われたらみんなから嫌われます。対応がかなり酷くなり、教育などトレーニングなどはほぼなくなります。やることとすれば天井のシミを数える程度です。
次に理不尽に怒られるます。他人のミスを怒られ、自分では無いことを伝えても、近くに居たから、検査室に居たからという理由で怒られます。
そしてそのような事を技師長に伝えても基本動かないです。転職を薦められます。
検体検査の技師はお局以外20歳代なので知識も経験、資格などほぼ持っていません。これから勉強しようと考えているのであれば入職しない方いいです。
常に悪口を言われる、なにも教えられない、転職を薦められる、これを耐えられる人しか働けないと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月27日

退職理由として、給与と業務内容の不釣り合いな所。
放射線科の中でも私が主に働いていたモダリティでは休憩がなかなか取れないにも関わらず残業が多くずっと働いていた。
総合病院で2次救急でもあったため、夜間対応もしていたが夜勤1勤務で70件ほど来ていたか、出来高手当も微々たるものだった。
職場の雰囲気、働いている人の満足度も低かった。
そのため退職した。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年06月07日

給料はかなり低いです。手取りで14万とかです。夜勤１回で1万ほどですが、月に2回程度しか入らないので、そんな足しにならないです。
ボーナスは他のとこよりは多いかと思います。元が少ないですが。福利厚生はしっかりしています。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年06月02日

リフレッシュ休暇や年次有給休暇、公休を組み合わせて、年に一回9連休をとれるのがとてもよかった。9連休とれる病院はなかなかないと思う。月の希望休は3日までと決まっていて、希望が通らなかったことはなかった。

ワークライフバランス

回答日：2022年02月07日

病棟によりけりです。かなり忙しい急性期病棟が一箇所あるのですが、そこは独身者しか勤務できないような過酷スケジュールで、その病棟に配属が決定した際の離職率は本当に高いです。一方でみんな忙しいので他人に過干渉になることは少なく、みんなで乗り越えようという気持ちが強いため女社会独特のドロドロとしたいじめなどはほとんどなかったです。しかし2.5次救急の中でもかなりスタッフレベルが高い病院なので、求められることが非常に多く、他病院では医師や他職種が考えていたり気を遣ってやることを看護師が介入している事案が多いです。そのため、業務の忙しさに加えて必要なスキルレベルが高く、残業時間が多い＋新人時代からプライベートの時間を費やして学習する必要があります。病棟によりますがワークライフバランスは保ちづらいかなと思いますが、家庭もなくとにかくスキルアップしたい若い人にはおすすめです。勤務しているスタッフの平均年齢も非常に高く見えました。

ワークライフバランス

回答日：2022年01月27日

有休消化はあまりされません。私がいた部署は、時間外も多く、お昼休憩の時間を使って、皆んな、記録をしていますが、それでも残業しています。無駄な仕事が多かった印象です。仕事を頑張りたい方にはいいと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2021年10月13日

給料は正直言って1番低かったと思います。新卒でも20万を超えてたのに看護師4年目で初めての転職で経験も考慮した金額で出すかと思ったらまさかの20万以下。そして夜勤もなかったので本当に毎月20万以下で前職以上の仕事の大変さがあって正直仕事量に見合ってない給料でした。また強制的に財形貯蓄(今でいうiDeCo)を強制的にやることになっており、1年で退職した私は貯めたお金が降りないということで損しかしてなかったので辛かったです。

ワークライフバランス

回答日：2021年05月05日

とても業務が忙しく、時間外入院も多くて、残業が当たり前になっています。ワークライフバランスなんて、あってないようなものです。部署にもよりますが、上司の機嫌や好き嫌いが仕事に影響してきます。精神面での健康を損なう人も多い印象です。

ワークライフバランス

回答日：2020年10月23日

研修医の教育病院として有名です。若手の医師が、比較的安い給料でも自ら望んで就職します。
たしかに内科系全般の臨床経験を積むことができる環境ですが、週６日以上勤務、月６回以上のほとんど寝られない当直、平日朝６時から夜１０時までの勤務時間。
長く働き続けるにはあまり向かない病院です。私は２年間で退職しました。修行と割り切って短期間勤めるのは良いかもしれません。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年09月30日

残業少なくブラック企業ではないと感じておりますが、残業は15分刻みです。
夜勤手当は1万円ほどです。
基本給に関しては高いとは言えません。
資格に対する手当はありません。
ボーナスは4.0です
病院の経営自体は黒字です。
福利厚生に関しては、年末にディズニーホテルで病院全体の忘年会やディズニーチケットの抽選などがあります。

職場の雰囲気

回答日：2019年09月12日

病院全体としての経営改善全般に対する意識は高いと思います。元々は市営の病院であり、それが民間に払い下げられ経営体質が変わりました。それに伴い、現場の働き方や仕事に対する方針も変わり、業務改善や利益を確保するための仕事内容の効率化を求める姿勢ができました。昔の様に事なかれ主義で前例重視のお役所的な勤務スタイルが一掃され、民間の利益追求を考慮するようになりました。そのため忙しくなった反面、その分仕事のやりがいが増えました。現場の雰囲気も前向きに明るくなりました。また、病院施設が新築されたことも現場の雰囲気の良さに直結していると思います。現場では救急受け入れやチーム医療を重視していることもあり、職場での横のつながりも良好と言えます。

女性の働きやすさ

回答日：2018年08月28日

医療事務は受付業務もあるので女性がとても多い職種です。東京ベイ・浦安市川医療センターもとても女性が多い職場でした。
その従事者のほとんどが既婚者で子どもがいる方でした。
その中でも小さいお子さんがいる方が多く、急な休みなどがありましたが周りの方々で協力しあい理解のある職場でした。
小さいお子さんがいる女性が働くにはとても良い職場だと思います。

職場の雰囲気

回答日：2018年06月26日

ここの病院は建て替え前は市民病院として地域密着型の急性期医療をしていたそうです。私が入職したのは現在の病院にリニューアルされてからです。
スタッフも刷新されて、どの職種も比較的若手の熱意に溢れた人が働いています。
その為職種間の隔たりもそこまで感じることなく、円滑なコミュニケーションが取れている印象です。
超急性期病院のため毎日慌ただしいですが、スタッフそれぞれがアンガーマネジメントを心掛けてお互い気持ちよく働けるよう努めています。