研修・教育体制・スキルアップについて

当院では教育主任という者がいて、教育主任が講師役になり、新人研修が行われています。 新人研修は1〜3年目あたりまでが参加しており、週に2回ほど朝の7：3...

職場の雰囲気

病院自体はタイムカード制で残業代もきっちり払ってくれる良い病院でした。 ただ、当時の上司が自分の仕事を部下に振って自分は...

職場の雰囲気

私はパートいう立場でしたが、みんなとても暖かく、ハートフルな、職場でした。みんな教えてくれること...

給与水準・福利厚生

給料面では、大きく組織的な病院のため年数を重ねる事に確約された昇給があります。また役職も多いため若くして役職がつき手当が貰える人もいます。福利厚生では、社...

職場の雰囲気

チームで協力しながら業務を行っていくという体制ではなく、上司や長く在籍している者が部下を威圧することで優位に立ち、周囲から評価されようとする環境です。パワ...

研修・教育体制・スキルアップについて

法人本部で定期的に研修があり、勉強の継続やスキルアップできる職場です。 リハビリ科はチーム制で分かれており、深く分野を掘り下げて経...

ワークライフバランス

　まず勤務形態からクリニックなので木曜、土曜半日、祝日休みというシフトでした。半日勤務の日も外来の混み具合や入院患者の状況によって14時〜15時の退勤にな...

研修・教育体制・スキルアップについて

教育体制はかなりしっかりとしていました。なぜなら、新人が入職した際は、新人教育研修が他職種を交えて実施されていました。また、ほぼ毎週、研修会が、開催されて...

研修・教育体制・スキルアップについて

プリセプター制度はありません。新人研修とされる多職種合同の院内研修が2週間ほどあります。始業から研修時間までの間に先輩セラピストのリハビリを見学し、4月中...

退職理由・退職を希望する理由

職場としては残業もそれほど多くなく、医師、看護師、その他の専門職とも比較的距離感も近く、働きやすい職場の印象でした。3年目に他病院に2年間の期限付きで転籍...