給与水準・福利厚生

経営統合の関係で年俸制に代わり、月額が増えたが、ボーナスがなくなったのが悲しいです。もともとボーナスでもらえる額が少なかったので、年俸制になっても月額は思...

給与水準・福利厚生

給与水準は良いですが、権力闘争が全国的にすごいです。弱肉強食で、弱いものは徹底的に追い詰められます。うまく生き...

給与水準・福利厚生

南館？は、古く病室も狭い。 地域柄のせいか生活保護の患者や複雑な家族構成の患者が多く、対応が大変だった。 在籍中は、月給は平均ではあるがボーナスが...

給与水準・福利厚生

有給が取りにくい。門前のクリニック休業日のお盆や年末年始に有給休暇が半強制的に消化される。自店舗では年に7日ほど。チェーンの他店舗にヘルプで働けば良いと言...

職場の雰囲気

コロナ禍前は忘年会とか色々ありました。 部署内だけでなく、病棟ごとにやったりするので、その時期は結構忙...

チーム医療の実践

比較的、医師や看護師など他の医療スタッフとの関係は良好だたら思います。 医師にもよりますが、薬...

女性の働きやすさ

パートタイマーとしては融通をきかせてくださるので、とても働きやすいです。 週1日からとか午前中だけとか相談できたと思います。...

入職試験・面接対策

事務長と薬剤科長が同席して面談されます。 履歴書や職務経歴書をもとに話すだけなので、試験はありません。 事務の方は少し強めの口調で...

ワークライフバランス

年齢層は若めで中間層が少ないです。休暇は取りやすく、女性が働きやすいと感じます。残業もそこまで多くはなくワークライフバランスはとりやすいですが、給与は上が...

退職理由・退職を希望する理由

国立病院機構の病院のため、転勤があることがネックになります。女性の場合、ライフスタイルが変われば転勤することが難しい場合が多いと思います。また、地方に行く...