研修・教育体制・スキルアップについて

研修体制は良かった。研修メニューを勤務年数ごとに分かれており、ラダーをあげていく制度だった。新人教育も...

女性の働きやすさ

基本的に定時で帰ることができますが、病棟によります。病棟によっては帰りが遅くなるばあいもあります。 30代の...

ワークライフバランス

職場の人間関係は比較的な良い方だったと思います。耳鼻科がメインになる為、自立している患者さんが多くケアはあまりありません。その為、多くの...

退職理由・退職を希望する理由

上層部が回っていない。総務部の人間は専務の言いなりです。よくある家族経営のワンマン病院です。専務が退かないとこの病院は廃れる一方だと思います。看護部が無い...

研修・教育体制・スキルアップについて

人が少なく、各々が業務に追われています。既卒入職者に対するマニュアルのようなものはなく、1ヶ月ひたすらシャドーイングのみで2ヶ月目にいきなり全て自立のよう...

給与水準・福利厚生

公休に年間休日が考慮されていない為、祝日、休診日に有給を使わないといけなくなる。職員駐車場の利用料を請求される。病院施設はと...

チーム医療の実践

精神科病院のため患者様が自分らしく過ごしていけるように、医師・看護師・看護補助員・作業療法士・精神保健福祉士が密に連携しています。医師に対しても看護師の目...

ワークライフバランス

非常勤勤務なら、子育てもしやすいです。担当利用者様の訪問調整ができれば、学校の予定に合わせて休みや時間休を取るなどして調整できます。常勤は緊急電話当番など...

ワークライフバランス

病棟にもよると思いますが、残業がほとんどなく定時に退勤できる点はいいところです。家庭のある看護師は助かってました。ただ給与が低く、昇給もほとんどないです。...

退職理由・退職を希望する理由

職場の雰囲気や人間関係が良くなくて、働いていて苦痛を感じる事が多いです。また、全体的に看護師としての能力、判断力が低いと感じる事が多々あり、口だけの人間が...