給与水準・福利厚生

有給休暇は取得したい時に取得できる。ただ、年間休日は少なかった。祝日も指定休日に含まれるため、有給休暇が...

研修・教育体制・スキルアップについて

自身は、生活相談員や管理者の仕事が未経験でした。 生活相談員時代には、先輩に1ヶ月みっちりと研修やOJTなどがあり、そこで経験を積んできいました。 管...

女性の働きやすさ

管理者は、女性だったので女性への理解があり働きやすい環境だったと思います。 産休制度も充実していたと思います。 シングルの方や子育て中の方が多かったの...

給与水準・福利厚生

世間では低賃金と言われる介護業界にあって、業界水準を上回る給与が支給される会社です。 特に年2回の賞与に関しての期毎の増減幅が大きく、モチベーションを高...

給与水準・福利厚生

給与水準は、非常に高いです。 頑張った分だけ給料が頂けるのでモチベーションが高く維持ができます。 サ責や相談員が入っても人員不足の場合は、デイや訪問と...

退職理由・退職を希望する理由

母体が有名企業のため、様々な面で期待を持って仕事を始めたが、業務量が非常に多く、残業過多の状態になってしまった。これは管理職に限った話で、現場従業員は残業...

ワークライフバランス

不定休ですが、希望通りに有給休暇等は取りやすく働きやすいです。地方の医療機関の為、給与はそこまで高くは...

職場の雰囲気

ケア21に入社して12年になります。登録ヘルパーから始めてサービス提供責任者、現在訪問介護の管理者を務めさせて頂いています。 当時未経験の状態から始めて...

給与水準・福利厚生

7年前ぐらいの年収になります。その当時は水準以上だと思います。 月30万以上でした。 その当時は残金時間も月30時間以下なので働きやすいと感じました。 ...

退職理由・退職を希望する理由

理事長が先代より変更されてからワンマン経営が更に強くなり、職員の離職が激しくなりました。元々離職率が高い病院であり、給与自体は近隣に比べ多少高かったものの...