入職試験・面接対策

入社試験については人材派遣会社を通じての書類選考で、当日に常勤医と面談する軽い形式のものであった。他の医療機関での実績や資格取得ゆえのぬるい選考であったが...

給与水準・福利厚生

基本給は低いですが手当と 平日の外勤で給料面はぼちぼち。 科によりますが、残業は当たり前で残業代がオペでしか付かないのはデメリットで...

職場の雰囲気

自己研鑽という名目のやりがいの搾取が凄かった。残業申請などできる雰囲気もなかったし、やり方も知らなかった。教授は自分がしてきた努力を部下にも求めるタイプで...

退職理由・退職を希望する理由

理事長兼病院長が絶対的な権限をもっており気に入らないスタッフはことごとく首にしていたため、上層部の医師の回転が早かった。 経営を優先しており、インセンティ...

給与水準・福利厚生

非常勤だからか給与水準は非常に高い。福利厚生も非常にしっかりしており、有休消化してくださいと毎カンファレンスごとに言われるし、上司も部下もとっているので私...

職場の雰囲気

大病院に比べて各科の垣根が低く、コミュニケーションが取りやすかったです。医者の数は患者数と比較し...

入職試験・面接対策

どの病院でもそうであるが、この病院は特に積極的に医師を招集しており、また高水準の給与体制を持って面接の話を進めていただける。ライフワークバランスも重要視し...

給与水準・福利厚生

当病院の給与水準は低いことで有名かと思いますが、全く持ってその通りだと思います。同じ年代でも私立病院勤務ですと、基本給が二倍くらいになると予想されます。た...

退職理由・退職を希望する理由

給料はかなり低く設定されております。 人員不足で、当直の割り当てや、肺炎患者の割り振りなどを見直す場合でも上の先...

研修・教育体制・スキルアップについて

研修医間2年間、及び3年目から4年目の間のシニアレジデントとして勤務していました。病床数は300程度で決して大きな病院ではありませんでしたが、各科の専門医...