給与水準・福利厚生

給料はとても良いわけではないが悪くもない。福利厚生はしっかりしていた。とても働きやすいと思う。...

研修・教育体制・スキルアップについて

入職時からしっかり教育(業務について)はしてくれます。ただ、特に新しく覚えるような事が、特になかったです。 主任の教え方が独特で経験者でも中々普通に業務を...

職場の雰囲気

薬局の雰囲気は最悪でした。好き勝手にやる職員、文句ばかり言う職員、それを管理できない役職者。素直に仕事に取り組む職員にばかり皺寄せがきて、それに対する労い...

ワークライフバランス

地域に密着した病院で、２病棟しかないため、病院内での配置換えも殆どなく長く同じ環境で働く事ができます。年齢層も子育て中の方から50代以降の方まで幅広く勤務...

退職理由・退職を希望する理由

割と退職者が多く月に3～5人ほど退職者が出ています。理由としてはボーナスが少ないなどの給与面での不満や残業が多いなど労働環境の不満、新しい技術を学んでスキ...

職場の雰囲気

良いとは断言できません。 一昔前は看護とコメディカルはものすごく関係が悪かったと聞き、今でもその残火は時々感じ取ることができ...

給与水準・福利厚生

企業立病院であり給料体制及び、福利厚生は本社に準ずる。 給与は職種の中では高く、年間休日も120日以上あり、年休取得率も100%である。 賞与は本社の業績...

給与水準・福利厚生

脳外科の急性期病院だったため、給料水準は一般病院と比べ高かったと思います。また福利厚生では毎年社員旅行があり、3年に1回は海外旅行がありました。全額会社負...

研修・教育体制・スキルアップについて

大学の付属病院であることから教育体制がしっかりしており、新採や異動者は5年間の研修制度がある。受け持ち患者の看護過程を展開するものからリーダーシップ研修、...

女性の働きやすさ

健診センターで働いていました。私は2度の出産を経験し、育児休暇も1年間、保育園に子どもが入れなかった時には半年間の育児休暇の延長を利用しました。復帰後は子...