研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年01月27日

2020年4月に入職しました。入職した理由は新人への教育体制が手厚くしっかり学べそうだと思ったからです。私が入職した時、ちょうどコロナウイルスが流行ってきた時でしたので新人への教育も例年とは違う体制で行っていくと知らされました。しかし、人と人との間隔を開けてお話を聞いたり、オンライン上で研修を受けるなど様々な工夫がされており、しっかりと教育を受けることができました。実技の方も、人が交わらないように各病棟ごとに時間を決めて会場に移動して行うという工夫でしっかりと教育を受けることができまし。新人研修は毎日テーマが決められていて日々テーマに沿って教育を受け、最後に先輩看護師と共に確かめをするという感じでした。

職場の雰囲気

回答日：2022年11月29日

総合病院の為、自分も周りもいつも忙しくコミュニケーションが図れない。その為、少し仕事がしづらい状況にあったと思う。もっとコミュニケーションが取れる職場...（残り76文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年10月13日

採用枠が様々で、自分のライフスタイルに合った勤務条件を選びやすかった。（例えば、午前のみ、9時から開始可能）子供の事情で休まなければならない時は、他科からのヘル...（残り86文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年02月07日

資格を有している医師や看護師が講師となり、研修を行ってくれているので非常に充実した内容を習得することができます。院内で、料金かからず専門に特化した研修を受けられ...（残り115文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年06月11日

秋田県唯一の特定機能病院として、最新の医療機器や設備などの元で働く事ができました。感染制御部と医療安全管理部の研修を年2回必ず受講する必要がある他、秋田県で開催...（残り135文字）