退職理由・退職を希望する理由

回答日：2025年02月06日

体質が異常なほど古く、時代に合わないにも関わらず変化しない為、退職しました。
給料は基本的に役職がつかないと上がりません。また役職は年功序列か、上司のお気に入りのみであり仕事の内容や結果で評価される事はありません。基本的に男性を昇進させることしか考えておらず、男女不平等な風土はおります。人間関係も良く、残業時間も少ないので続けていきたいと思ったが、他の会社がよく見えてしまう為退職しました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月12日

時短がきれるとなかなかワークバランスが保てません。なので退職していく方が多いです。ママ看護師は多く、独身...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2025年02月03日

良くも悪くもアットホームな雰囲気でした。 過度な責任もなく、淡々と指示通りの仕事をすれば大丈夫なので仕事のストレスは少ないと思いました。逆に緩い空気感もあるた...（残り85文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年11月11日

良くも悪くもアットホームな職場。 温厚で優しい人柄な職員が多く、他職種間のコミュニケーションでも困る事はほとんどない。一方で、ある程度の横柄な態度の医師はおり...（残り126文字）

ワークライフバランス

回答日：2025年02月03日

ワークライフバランスは良かったと感じています。所属部署によっては激務と感じるところもあれば、特定の人（仕事がよくできる人、仕事を断らない人）は仕事が集ま...（残り77文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年11月15日

場所によって大きく異なりますが、基本的には定時退社が可能です。 働きながら勉強や資格取得などはできる環境なので自分自身でスキルアップしていきたい人はマッチして...（残り80文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2025年02月03日

給与は基本的に役職がつかないと上がりません。勤続手当は微々たるもので、人事評価等による昇給は所属長の裁量なので期待しない方が良いと思います。また仕事を頑張れば仕...（残り92文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月13日

基本的に昇給はほとんどない。 役職がつかない限り給与は大きく上がる事がなく、人事考課はほとんど形だけの為、人事評価もなく仕事ができればだから程納得できない給与...（残り98文字）

入職してよかったこと

回答日：2024年11月15日

年功序列の組織風土が強く、勤続年数が長くなった事で仕事においての発言権があると感じています。 また昇進等も進められるので、年収アップも期待できます。 ...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年11月15日

教育体制基本OJTとなります。 研修医はバリバリ現場にでて救急外来で活躍して看護師も病棟で活躍しています。 やる気と根性があれば、どんどん仕事ができるよ...（残り78文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月24日

院内で様々な勉強会や研修会が催され、スキルアップするには良いかと思います。以前は強制参加の雰囲気がありました...（残り54文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年11月15日

当時の院長、副院長はとにかから気さくな人で仲の良い職場、風通しの良い職場を、作ろうとしていたと感じています。 イベントの一つとして、病院の全職員対象とした忘年...（残り86文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年11月15日

職種間の垣根はほとんどないと感じました。 特に看護師の方々は気さくな人が多く、楽しく仕事ができました。（一部の人はとにかく難しくパワハラ気質な人も見えましたが...（残り95文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年11月13日

産休育休は比較的に取りやすく、部署や上司によって異なりますが、配慮してもらえる事もあります。 女性の多い職場なので、そこに対して苦手意識がなければ大きな問題は...（残り122文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年04月21日

リハ職員の女性と男性の割合は半々くらいで、産休、育休を取っている人が多数いて、その時期を迎える女性としては...（残り54文字）