職場の雰囲気

回答日：2024年07月31日

病棟の約半分は派遣社員の方で応援ナースでした。応援ナースたちは半年から1年くらいでやめる人が多いので指導して仕事を覚えて数か月には辞めてしまいます。そしてまた新しい応援ナースが入職してまた教えての繰り返しでした。常勤で仕事をしていて新しい人との出会いはいろいろな話や経験が聞けて面白いのですがなれたころに辞められまた仕事を教えるのは苦痛でした。

職場の雰囲気

回答日：2024年01月05日

ほとんどが派遣ナースで皆フレンドリーで働きやすい環境でした。理事長の一言で全てが決まる様で、気に入らない看護師は他施設へ異動になったり、施設環境面...（残り73文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年07月31日

人員不足でほぼ夜勤の勤務になって半年くらいたった時、次の勤務表が出来上がり、見たら急に日勤と夜勤の半々の勤務になっていて夜勤手当が減るので給料も減るから師長に勤...（残り115文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年01月27日

約二年ほどリハビリテーション科に在籍していました。退職を考えるに至った理由は主に、法人が超拝金主義者なこと、選挙がある毎に投票を強制されること等が挙げられます。...（残り407文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年07月31日

入職試験は面接のみです。看護師の資格を持っていれば合格だと思います。新入職者はほとんどいませんでした。中途採用が多かったですね。新卒の方を採用していないわけでは...（残り82文字）

入職試験・面接対策

回答日：2020年01月27日

リハビリテーション科に約二年間ほど在籍していました。 入試試験、面接についてです。 リハビリテーション科のペーパーテストのような入試試験はなく、面接試験のみです...（残り178文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年07月31日

研修は看護協会主催のものを参加するように師長から言われます。費用は病院持ちで出勤扱いになります。終わったら報告書を提出しないといけないのが面倒だなとは思いました...（残り99文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年01月27日

リハビリテーション科に約二年間ほど在籍していました。 研修・教育体制・スキルアップについてです。 結論から言うと「ほぼ無い」です。 病院全体の状況から言うと、リ...（残り260文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月30日

基本給はほかの施設よりはいいほうだと思います。夜勤手当は準夜と深夜合わせて１回１万円でした。部署によっては急性期手当もつきました。賞与は年２回で大体１回分が1....（残り95文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月14日

周辺の病院に比べ給与は高いと思います。 しかし、役職者の独自の采配により古いシステムで運営され現場は大変です。 末端の職員は1日中働きずめて、役職の方との業...（残り109文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年10月18日

残業はほとんどないが、常に産休・育休の方が3〜4人程いて人員が不足しており、急な休みが取りにくい。その...（残り52文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年01月27日

リハビリテーション科に約二年間ほど在籍していました。 施設・設備環境についてです。 ある程度の内容はホームページを見ると理解できると思うので、そこでは分からない...（残り294文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年01月27日

リハビリテーション科に約二年間ほど在籍していました。 女性の働きやすさについてです。 私は男性なので、職場での事実を書きます。 リハビリテーション科の職員数はP...（残り117文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年01月27日

約二年間ほどリハビリテーション科に在籍していました。 チーム医療の実践に関してですが、結論から言うと「ほぼ無し」です。 具体的に言うと、PTOTST間での情報共...（残り393文字）