ワークライフバランス

回答日：2024年05月02日

年間休日125日、それ以外の休日が多く他の病院よりもお休みが多いです。給料は仙台市のなかでは中ばくらいです。手当がよく、残業申請もパソコンで申請するシステムです。新人は申請しにくいですが、年数重ねると申請しやすいです。勤続年数10年目、15年と重ねると手当がつきます。結婚してからも続けやすく、産前産後休暇もしっかりもらえて、休んでいる期間も基本給分の給料がもらえるので子育て中のお金も心配ないでしょう。仕事以外の休日出勤がないのがとてもよいところです。

チーム医療の実践

回答日：2023年07月27日

固定チームナーシング、プライマーナーシングが行われています。管理職の方々は看護協会の役員をされている方が多いので、看護研究、論文はとても内容の濃ハイレベルなものが多いです。業務時間内ぱ忙しくとても時間が取れないので時間外でやることのほうが多かったです。休みの日に自主的に、出てきて…なんてこともありました。基本的にはサービス残業です。師長に交渉して残業申請させてもらうか、ある程度人数に余裕があるときに日勤丸一日を固定チームのまとめに使わせてもらっていました。

自慢の施設・設備

回答日：2023年07月27日

C棟が新築でとても綺麗でした。また、格段に機器が使いやすく最新の施設といった感じでした。手術室やICU、HCU、救急センターも新築病棟にあり、動きやすそうでした。
検査センターも増設したりはしていますが、とても綺麗で清潔感があります。
難点は、渡り廊下やエレベーターなど増設しているのでどこから行けばいいのか、しばらく迷子になっていました笑

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月27日

私は結婚し夫の転勤のため退職しましたが、やはり激務病棟の子達は1年目で辞めるか、頑張っても3年ほどて退職していく子がかなり多かったように感じます。自分の時間が全然もてず、給料が下がってもいいから時間がほしい、と転職する子が多かったです。1年目で辞めても行き場がないから3年頑張ると言っていました。他の病棟の空きが無いのもありますが、激務病棟は人が足りないので異動させてあげることが出来ず、辛くなって退職してしまい人が足りず補填するが辞めて、の繰り返しになっているようでした。

入職試験・面接対策

回答日：2023年07月27日

入職試験は国家試験のような問題と計算問題、基準問題があり、なかなか難しかったです。事前に勉強はしていましたが、かなり手応えありませんでした。答え合わせしてないのでいまだに自分の点数が気になってしょうがないです。
面接はとてもキッチリしっかりした面接なので、立ち振る舞いなど面接対策をしっかりしてくることをおすすめします。看護部長、事務長、なと5人ほど並んで座っています。全員が方向性の違う質問をしてきます。返答時間も最短されていふ様子でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年07月27日

新人研修はラダーに沿って、かつ病院の特色をふまえしっかり組まれています。基礎知識や基礎技術をしっかりと復習、実際の臨床の場に出た時どのように活用するのかディスカッションしたり、とても有意義なものでした。中途採用だったので全ての新人研修に出たわけではありませんが、私が出た演習には中途採用でも頭を捻る問題もありなかなかにやりがいがありました。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2023年07月27日

コロナ前はバレー部や野球部といったクラブ活動をしていたようです。バレー大会などもあり病棟対抗戦などやっていたようです。残念ながら私が在籍中は絶賛コロナでイベントごとは全て中止でした。
忘年会もホテルで大掛かりなものをやっていて研修医が出し物をやったり市長が挨拶に来たら、なかなか賑わっていました。新人が入るとウェルカムパーティーも開催され、病棟の人と初顔合わせをして美味しいものがたくさん食べられました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月27日

院内保育、学童がありママさんで働いてる方は結構いました。呼び出しで早退、休みも普通に取れます。もちろん、どこにでも嫌味を言う人はいますが、師長が独身なのに子供ファーストの方針でいてくれるので、心強かったと思います。ですが、忙しい病棟は核家族で残業が多くなかなかバランスとれず大変なようでした。時短なのに時短で帰れていないのを見かけたこともあります。小さい子供がいる方は良く相談してしっかり取り決めをしてから入職することをおすすめします。

職場の雰囲気

回答日：2023年07月27日

中途採用で入職し、最初の病棟はとても雰囲気が良く表面上は皆仲良くやっていました。人間誰しも合う合わないはあるので、居ないところで「実は…」って言うのはありましたが、陰湿な陰口を言ったり仕事中に態度に出したりといったことはありませんでした。
異動後はとても目まぐるしく忙しい病棟だったので、皆ピリピリし出来ない新人や後輩のことをいない時にみんなで悪く言う、と言った習慣が出来ているようでした。できるだけ入らないように下の子たちをフォローしてあげる人ももちろんいましたが、当時は嫌な人の割合が多かった気がします。師長によって病棟の雰囲気はすごく変わるので今は違うと思いますが、当時はとてもいい雰囲気とは言えませんでした。

ワークライフバランス

回答日：2023年07月27日

病棟によってかなり差がありますがC棟は基本的に定時で帰れるため、仕事と家庭の両立や自分の時間を作りやすいと思います。B棟はかなり業務量が多く残業も多かったです。残業手当はまずまず出るので収入は多少上がりますが、業務量も多く疲れ果ててるので休日はなかなか身体が重くて大変でした。私は中途採用だったのでついていけてまだマシでしたが、新人で配属されるとかなり大変だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月27日

基本給、賞与ともに近隣に比べてまずまず貰えている方だと思います。病棟によっては激務で給料が業務に見合ってない、という声もあったのは事実です。
ただ、お休みは比較的取りやすい方だと思います。有給休暇のほかに有給病気休暇が7日間あります。診断書があればさらに最長で3ヶ月の有給病気休暇がもらえます。リフレッシュ休暇も3日間あります。ここまで休暇がしっかりしてるのは珍しいと思います。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月29日

地元の急性期病棟です。スタッフの退職理由としては、サービス残業の多さや委員会、係、チーム活動といった一般業務以外の仕事と休日出勤などが多いことで、プライベートの両立が難しいところがありました。かなり激務な職場なので、向上心だけでなく、しっかりリフレッシュしながら心身共に自己管理することが大切だと思います。給料に関しても、一般的には悪くないと思いますが、業務量に対して見合ってないように感じました。有給はあってないようなものでした。

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月27日

わたしは奨学金制度を利用できる試験で入職試験を行いました。内容は筆記と小論文、面接でした。覚えている範囲ですが筆記は解剖生理学と穴埋め問題がありましたが、基本的なことを聞かれたように感じます。小論文では看護理念に沿ったテーマが挙げられており、自分の中の看護観と結びつけて作成しました。面接では将来どのような看護師になりたいか、この病院で何を学びたいかを聞かれましたがそのほかは雑談もありました。

自慢の施設・設備

回答日：2022年07月21日

比較的新しくリニューアルオープンをしたため設備は整っています。二次救急のため三次救急のような設備ではないですがECMOやIABPなど精密な機器もあります。施設としては夏場は少し暑いように感じますが省エネの範囲内なのかなと思っています。施設内はとても綺麗なためトイレやエレベーターも整っており、気持ちも落ち着いて働くことができます。

ワークライフバランス

回答日：2022年07月21日

プライベートと仕事の線引きがしやすい環境かと思います。理由としては①勤務希望を出しやすい②小さいお子様がいるママさん看護師が多い、の2点が挙げられます。①についてはわたしが2年目のとき、あまり希望を書かずにいると師長さんから声をかけてくれ、休み希望出していいのよと言ってくれた経緯がありました。各部署多少違いはあるかと思いますが取りやすい環境かと思います。②についてはママさん看護師が多く、お子さまの突然の発熱や怪我などで早退しないといけない時も、そちらを優先して帰ることのできる環境があります。そのため育児があっても比較的働きやすい環境かと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年07月21日

職場の雰囲気は県内の病院と比較すると良いと思います。各病棟1〜2人は気分にムラがあったり言い方がきつい人はいますが、大半が穏やかで明るい方だと思います。そのため新人だけでなく既卒者にも優しく雰囲気は明るく居心地がいいです。また不安なことや悩んでいることがあると先輩方から声をかけてくれたりご飯に誘ってくれることが多いなと思います。私も含め他のスタッフや後輩もそうだったので働きやすい職場だと思います。