入職試験・面接対策

回答日：2024年10月12日

看護観が問われるような小論文と面接が行われる。面接は面接官が2人〜3人。聞かれることは小論文の手ごたえ、ストレス解消法、自身と意見が異なる際の対応の仕方、今後考えているキャリアアップ、希望病棟とそうでなかった時の対応等。面接官は医師、看護師、リハ含めた管理者クラス。看護師の小論文の添削は看護師長以上の管理職が実施していた。

自慢の施設・設備

回答日：2024年10月12日

数年前に新しい病院に建て直しされ、病院自体がとても綺麗になった。また、ドクターヘリがあるため、かなり遠方から...（残り55文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年10月12日

電子カルテを通して薬剤師、栄養士等とすぐつながれたり、他職種が病院内にいるためすぐに相談できる。また、緩和ケア等は連携するこ...（残り62文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月12日

病院全体でラダーがあるため基本、何年たってもクリアすることが必要となる。ラダー研修は勤務中抜けて参加するが、休みならばそのために来なければならない。基本他の研修...（残り215文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年10月12日

近隣の方に対して毎年行われる仙台医療センターのお祭りがある。病棟の若手や新人がかりだされ各病棟ごとに飾りつけ...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年10月02日

雰囲気は悪いです。 人の揚げ足をとり、いまだに年功序列。定着がないです。 人間関係も悪く人...（残り48文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年10月07日

女性ばかりの職場のため、女性であることが不利になることはまずない。産休、育休だけでなく子どもの体調不良時もお休みや調整してもらえる。...（残り66文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年10月07日

病棟により差はあるが、基本医療センターの看護学校出身か中途かで対応が変わる。また、師長さんのキャラクターや方針により、新人や中堅に対する当たり方...（残り73文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年10月07日

超勤の報告システムが変わるなど以前よりもサービス残業を減らすように病院自体が変わろうとはしている。しかし、委員会や勉強会等に関しては新人や中堅がサビ残や持ち帰り...（残り86文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月07日

元国立なので、福利厚生は良いです。長く勤めれば少しずつ給料は上がりますし、退職金も公務員に準じているた...（残り51文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年07月15日

薬剤師やリハ、緩和ケアなどの連携ごあるが、特に何かするわけでなく、ふらっと回診に来るだけ。何かしたの見たことないですが…。それで点数を加算...（残り70文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年07月15日

休みを返上しての勉強会は当たり前、必須研修も勤務にしてもらえないことも多々ある。教育は形式としてはきちんとしているが、業務が忙しく...（残り66文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月15日

準公務員扱いが継続しているため、給与も国の状況に合わせて変動する。今後退職年齢も上がることが推察される。そのため60〜65...（残り62文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年10月11日

サビ残当たり前です。また、病棟勤務なら2交代4回程度の夜勤は必須。2時間程度なら超勤はつけられず、休憩なしは当たり前。先輩は休憩とるように声かけてくれるのですが...（残り85文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年09月16日

仕事仕事で残業三昧でした。なかなか定時で帰れないのに加えて人間関係も最悪でした。とくに師長が話をきかず、自分のや...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年07月25日

東北地方では有数の大病院のため、先進医療や急性期治療を学ぶのに適した環境でした。ですが、その分日々の残業は2～3時間は当たり前。日勤入りの日勤の時のみ定時で帰れ...（残り166文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年04月09日

研修などは多いと思います パソコンなどでみたり集まったりなどして研修を受けていました。また資格取得のサポ...（残り52文字）