宮城県仙台市青葉区星陵町 1-1
職場の雰囲気
回答日：2024年11月11日
看護学生時代に高度救命救急センターで看護助手としてアルバイトさせていただいていました。知識ゼロの何もできない状態で働き始めましたが、看護師の方々が丁寧にご指導してくださりました。休みの日にプライベートで一緒に勉強してくれるなどの大きな支えがあり、看護助手ができる業務のほぼ全てを任されるくらいまで成長することができました。お局らしき方はおらず、誰に質問しても忙しくても親身になって一緒に考えてくださり、明るく協調性のある雰囲気で楽しく働くことができました。
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ワークライフバランス
回答日：2024年11月11日
看護学生時代に高度救命救急センターで看護助手としてアルバイトさせていただいていました。実習とテスト、プライベートの予定をしっかりと考慮してくだ...（残り72文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年09月13日
大学病院なので、公務員に即した福利厚生が整っており、手当や給与は申し分ない。昇給もされ、病院の売り上げ次第でボーナス以外に賞与が発生することがある。ただ、退職し...（残り101文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年08月19日
年休は5日間はとれますが、それ以上となると上の人と相談となります。急な休みにもしっかり対応してくれます。夏休みもあ...（残り58文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年08月19日
部署によりますが、人間関係が良い部署は本当に人間関係が良いです。ただ、三次救急であるため、重症の救急...（残り50文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年12月26日
人間関係も良く、給与も悪くはありませんでした。ただ、コロナ禍の影響もあり人員不足による残業が多く、退職を検討しました。残業時間は病棟によって差があり、全くな...（残り79文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月14日
委員会、外部研修、論文など自身のスキル知識をアップデートする機会は沢山あります。その機会を利用するもしないも自...（残り56文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年09月08日
師長やリーダークラスのスタッフにより雰囲気の良し悪しはありますが、年代も幅広く定期的に異動もあるので風通しはい...（残り55文字）
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チーム医療の実践
回答日：2021年01月25日
コメディカルとの連携を密にして多面的に患者ケアを実践するという努力が見えます。大学病院なので学生を含めると医師のほうが看護師よりも多く希少性が低くなるせいか、医...（残り241文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月21日
入職後から3年まで院内研修が勤務時間内に受けることができ、部署内研修や医師、看護師からの講義など学ぶ機会が充実している。またNursingSkillの使用や、附...（残り116文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月12日
研修、教育体制に関しては非常に充実しています。 完全リモートでそれぞれのPCから応募、参加をしアンケートも、次回からの研修案内依頼もそこですべて完結します。医...（残り80文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年12月07日
院内・院外の勉強会や研修に参加することでスキルアップができます。また実際に現場で働きながら学ぶことがたく...（残り52文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年05月19日
看護師同士とても仲がよく、新人さんから先輩までお互いに切磋琢磨しながら看護に励んでいます。大学病院とい...（残り51文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年04月12日
国立大学法人のため、給料、福利厚生は安定しています。残業手当もpc上で処理出来るため、申告しやすいです。 ...（残り54文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年11月17日
大学病院であるため病態が複雑な患者さんも多く、他科の医師との関わりやコミュニケーションが必要になってくる場合も多いです。また、リバビリに関しては理学療法士や作業...（残り178文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2020年11月17日
病院自体は東西の病棟、その後外来部門も改修工事が終了しており、きれいで清潔感があり働きやすい環境であると思います。病室の大部屋は4床ありますが、広い作りで圧迫感...（残り145文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年10月13日
大学病院であるため、さまざまな科があり配属された科によって残業時間も大きく異なります。 所属していたのは外科と集中治療部ですが、一方ではパートナーシップ制度を...（残り267文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年10月16日
東北大学病院の看護部では病院独自のクリニカルラダーとマネジメントラダーがあり、それぞれレベルが位置づけられ、レベルに応じた教育プログラムが存在します。そのため、...（残り182文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年10月16日
私は当病院で8年程働き、二人目を出産し産後休暇を経て、育児休暇が始まって間もなくした時期に夫の仕事の転勤によりやむなく退職する形になりました。結果として産前産後...（残り238文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年10月16日
東北大学病院では、看護師が計1000名程在籍し、毎年100名弱新卒者が採用され入職されています。そのため、入職者が各科に4名以上は配属され、入職時から同期が回り...（残り84文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年10月16日
地方の中核を担う大学病院であり教育体制がしっかりしており、またスキルアップを目指す方も多いので、どの病棟にも新卒から中堅、ベテランまで幅広い年齢の方が働いていま...（残り169文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年10月13日
国立大学法人であり、育児休業制度、育児短時間勤務制度といった福利厚生が整っており、子育て中のママナースも働きやすい環境です。育児休業制度では、子どもが3歳を迎え...（残り298文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年05月26日
新人看護師として入職しましたが、新人研修はとても充実しています。おそらく東北で一番いいのではないかとも思います。研修に使う器具や資料なども新しく、やる気も持てま...（残り238文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年11月23日
家庭との両立がもう少ししやすい病院へ転職したいと思いましたので退職することに決めました。有給休暇や希望...（残り52文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年11月23日
ワークライフバランスは良いとは言えません。有給が突然明日とっていいよと言われて休むことも多く、自分の希望では取れません。夜...（残り62文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2019年11月23日
試験はそんなに難しくない国家試験レベルの筆記試験と面接でした。面接の方は大勢の看護部長、副部長とで、...（残り50文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年11月23日
部署内でも色々な科の先生の講義を聞けたり、機械の勉強会もあり教育は手厚いと思います。看護師も教育体制が...（残り51文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年11月23日
その部署にもよりますが、手術室ではやっぱり緊迫感を感じる場面も多かったし、緊張する場面も多く大変ですが、手...（残り53文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年11月23日
夜勤をやれば他の病院と比べてまずまず高いお給料だと思います。夜勤手当の分なので、日勤だけの部署はどうしても20万い...（残り58文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年11月20日
看護師の経験年数に合わせた看護研修が設定されているので、タイムリーに学びたいことを学べると思います。また、好きな分野の研修もたくさん用意さ...（残り69文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2019年11月20日
中途採用は看護副部長6人くらいと面談し、国家試験レベルの筆記試験と小論文ありました。面談では今までの仕事に関する質問が多かった...（残り64文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年11月20日
子供を産んだ女性にとっては時短勤務や夜勤なしなど配慮されておりますし、子供の療養休もありますので働きやすいかと思います。しかし...（残り63文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年11月20日
働いてる看護師は60歳近い先輩から20歳の年代もバランスよくいます。聞きたいことが聞けたり安心感のある職場が多いと思います。...（残り62文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年11月20日
病棟勤務で夜勤をたくさんすれば給料は他と比べ高いほうだと思います。しかし、急世紀の場所で夜勤がないと業務内...（残り53文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年11月20日
研修制度はしっかりしてるのでスキルアップしていきたい人にはおすすめです。しかし子供がいない人は夜勤がどんどん入れられて、...（残り60文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2019年02月04日
一番の退職理由は結婚と、それに伴う県外への転居でした。 しかし、それ以前から辞めたいと思うことは多々ありました。 看護師といいう仕事柄、患者の命を負う責任が...（残り194文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2019年02月04日
病院そのものは長く歴史がありますが、病棟や外来棟はまだ新しく、設備もかなり整っていると思います。 廊下でのベッドのすれ違いや、エレベータでのベッドとME機器の...（残り139文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年02月04日
部署により交代制度が違います。 日勤・準夜・深夜の３交代制の部署の時は、準夜後の休みと深夜前の前の休みをつけられることが多く休日として機能しない上に、その休み...（残り176文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年02月04日
基本的にはどこの部署もみんなで声を掛け合って協力し合う雰囲気があり、ごく平均的な雰囲気かと思います。 しかし女性が多い職場なこともあり、多少のいざこざや派閥的...（残り203文字）
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チーム医療の実践
回答日：2019年02月04日
基本的には、医師、看護師、放射線技師、CE、PT、OT、SW、NSTなど、他職種との連携は良好でした。 中には威圧的な人や無愛想な人などもいますが、大半のスタ...（残り115文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2019年02月04日
毎年１００名前後看護師を採用しています。 私の時は小論文と面接だったと記憶していますが、比較的簡単な採用試験でした。 ごく普通のレベルの一般常識があり、よほ...（残り106文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年02月04日
産休、育休に関してはまずまず取りやすい環境かと思います。男性スタッフが育休をとることにも比較的寛容なので、夫婦で看護師として働いているスタッフは交代で育休を取っ...（残り154文字）
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ワークライフバランス
回答日：2018年10月01日
大きな総合病院であり、複数の科に細かく別れています。 そのため、その科によって職場の雰囲気は変わってきます。私自身3つの科を経験したことがありますが、全く雰囲...（残り206文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年10月01日
宮城県では一番大きな総合病院であり、高度医療を提供しているため、教育体制はしっかりしています。新人?3年目までは研修が多く、病棟でも指導者がつき細かい振り返りも...（残り185文字）
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看護師
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看護師
「看護学生時代に高度救命救急センターで看護助手としてアルバイトさせていただいていました。知識ゼロの何も…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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