熊本県熊本市東区長嶺南2-1-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月13日
経営母体が大きいこともあって、研修・教育体制はかなりしっかりしていました。
新卒で辛いこともありましたが他病棟の同期との交流機会が多く、仲間同士支え合う風土がありました。
しかし私の場合、配属病棟でのチューターとの折り合いが悪く、看護技術定着のためのフォローアップをあまりしてもらえませんでした。
こればっかりは、運ですからね・・・。
病院単位での教育体制はラダー制を取り入れており、充実していると思います。
病棟単位で考えると、教育に熱心な病棟もあれば、業務に忙殺され新人教育は二の次になっている部署もあり、一概に良いとは言えないのが現状です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月15日
教育体制はとても整っており新卒、中途関係なく一人一人にプリセプターがついていた。毎月サポートカンファレンスをしてくれ困り事がないか相談に乗ってくれていた。他看護師にも進捗状況の共有もされており、不自由なかった。
研修も定期的にあり、研修にそって仕事が進んでいくため不安なく業務を行うことができたため出来ないこと、不安なことは先輩方がサポートしてくださった。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
患者さんが多く、仕事は多忙なので日頃からスキルアップできる職場です。処理スピードが勝手に身に付き、その忙しさで仕事も勝手に覚えます。職場の雰囲気もすごくよく、職場内みんな仲が良いですので、わからない事などは全員でカバーしあったりしてスキルアップしやすい職場だと思います。研修や教育体制がしっかりしているので、もし転職してもどの病院でもやっていけるスキルをもっていると思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月04日
教育体制は私が所属するところは充分ではなかったです。地域の思考もありますが、地元から就職する人も多く、特にコメディカルは退職者が少ないため人員の入れ替わりも多くはないです。そのため教育に関してはまだこれから構築していく段階だと思われます
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年02月12日
赤十字の5つのラダー言う独自の教育システムを持っており、将来何になりたいかという目標を明確にしながら一人一人がその目標に向かったカリキュラムを研修して身に付けていくことができます。
新人研修もとても充実しており、1年間を通して様々な部署もあり経験させてもらうことができます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年05月08日
新人の頃から充実した研修制度が整っており、看護技術や理論などについても時間内で充分学習できます。普段も時間外であることも多いですが、頻回に様々なテーマでの勉強会が開催されており、やる気さえあればどんどんスキルアップしていけます。認定看護師やフライトナースになるための支援も充実しています。院内での規定に沿ったキャリアアップのための評価会などもあり、何年経ってもスキルアップできる職場です。
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「赤十字病院ということもあり給料は良い方だと思います。最近上がりました。ただ、病院は少し暗い感じがしま…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「ワークライフバランス」「自慢の施設・設備」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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