熊本県熊本市東区長嶺南2-1-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月13日
経営母体が大きいこともあって、研修・教育体制はかなりしっかりしていました。
新卒で辛いこともありましたが他病棟の同期との交流機会が多く、仲間同士支え合う風土がありました。
しかし私の場合、配属病棟でのチューターとの折り合いが悪く、看護技術定着のためのフォローアップをあまりしてもらえませんでした。
こればっかりは、運ですからね・・・。
病院単位での教育体制はラダー制を取り入れており、充実していると思います。
病棟単位で考えると、教育に熱心な病棟もあれば、業務に忙殺され新人教育は二の次になっている部署もあり、一概に良いとは言えないのが現状です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月15日
教育体制はとても整っており新卒、中途関係なく一人一人にプリセプターがついていた。毎月サポートカンファレンスをしてくれ困り事がないか相談に乗ってくれていた。他看護...（残り99文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年07月25日
患者さんが多く、仕事は多忙なので日頃からスキルアップできる職場です。処理スピードが勝手に身に付き、その忙しさで仕事も勝手に覚えます。職場の雰囲気もすごくよく、職...（残り108文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月04日
教育体制は私が所属するところは充分ではなかったです。地域の思考もありますが、地元から就職する人も多く、特にコメディカル...（残り59文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年02月12日
赤十字の5つのラダー言う独自の教育システムを持っており、将来何になりたいかという目標を明確にしながら一人一人がその目標に向かったカリキュ...（残り69文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年05月08日
新人の頃から充実した研修制度が整っており、看護技術や理論などについても時間内で充分学習できます。普段も時間外であることも多いですが、頻回に様々なテーマでの勉強会...（残り114文字）
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「経営母体が大きいこともあって、研修・教育体制はかなりしっかりしていました。
新卒で辛いこともありま…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「職場の雰囲気」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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