長崎県大村市久原2丁目1001-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月05日
ラダー教育を用いており1年目〜5年目までラダーに沿って研修がありました。また、研修後には課題がそれぞれあり病棟のプリセプターや実施指導者、師長と協力し課題に取り組んでいました。年度の最後には各研修の最終発表や研修課題に対するレポート記載がありました。研修により改めて自身の看護や同期の頑張りを讃え合いより一層頑張りたいと思うことができました。
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年12月05日
国立病院機構の病院ということもあり福利厚生はしっかりしていたと思います。勤めていた病院は前残業はなかったです。残業代もしっかりしていました。また、リフレッシュ休...（残り99文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年07月25日
部署によるとは思いますが、新人は同僚や上司より早めに出勤しパソコンを立ち上げたり勤務の準備を行って情報収集をしていました。また、緊急入院が多く定時で帰宅できるこ...（残り211文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年04月17日
入職した頃は、3交替で忙しく休みも寝て終わるような状態でした。それから、2交替になり、業務も改善され休みが確保できたり...（残り60文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年09月12日
常勤で最初の数年間は3交代勤務でしたので、病院での拘束時間が長く休日は１日中横になっていないと疲れが取れませんでした。中堅看護師の退職が多く、新人教育も早い段階...（残り157文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年03月07日
他の病院に比べると急性期のため、バタバタしており慌ただしい雰囲気があります。また、病棟によってはお局...（残り50文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年03月15日
急性期病院でしたので、緊急入院や患者さんの急変などで定時で終わることは数えるほどでした。また、係りの仕事や委員会活動、看護研究なども加えてあります。勤務時間内に...（残り138文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年03月06日
どの病棟もかなり忙しいですが雰囲気はかなりいいです。ミスを責めることはあまりないので働きやすいのではないでしょう...（残り57文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年09月14日
国立病院機構であり、数年前まで国家公務員の扱いをされていた看護師たちのプライドが高い。 また、勤続年数が上がるにつれて給料も上がっていくため、仕事ができる、でき...（残り123文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年01月29日
準公務員という取り扱いでしたが、ほぼ公務員ののような形で働く分に関してはよかったと思います。 公休も最低7-8日程度ありました。ただ希望休を申請しても有給は消...（残り180文字）
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「ラダー教育を用いており1年目〜5年目までラダーに沿って研修がありました。また、研修後には課題がそれぞ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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