給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

私が勤めていた病棟は障害者病棟で夜勤は月に8回程度で1回の夜勤手当は3000円でした。仕事内容としては障害者の日常生活の介助や疾患に対する医療処置でした。お給料に関しては20万前後で仕事内容からみて少し少なかった印象でした。妊婦さんや病欠がでたりすると夜勤も多くなるが夜勤手当は一律3000円だったので仕事に対するモチベーションを保つのが大変でした。福利厚生としては映画の割引券やフィットネスの割引、院内保育があったりと福利厚生に関して

自慢の施設・設備

回答日：2023年01月27日

施設自体はそこまで新しい建物ではありませんが掃除が行き届いており、綺麗な印象です。車椅子の患者さまが洗髪できるような洗髪台も洗面所に兼ね備えていますし、車椅子の専用のトイレブースもあります。また寝たまま入浴することができる施設も設備されており、週に1から2回入浴介助の日を設けています。どのような患者にも快適に生活できるような施設となっています。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

給料は夜勤手当や通勤手当、住宅手当などを入れれば450万くらいはいくと思います。福利厚生はとても充実しており、この看護休暇や介護休暇など多数あります。また夏季休暇や年末年始休暇もあります。その他お子さんがいる方には院内保育園もあるので安心して働く環境が整っています。また地域企業とのつながりもあり友愛会の方は優待を受けることができます。

ワークライフバランス

回答日：2022年11月29日

看護師として働いていました。一般病棟でしたがあまり急患が来ることはありませんでした。そのため、検査や治療、日々の清拭などの介助がメインとなっており、そこまでばたつくことはありませんでしたが、医師が少なく、リーダーなどは医師がくるまで指示受けをするために残らなければならず、そこが超過勤務発生の原因でした。それ以外は特になく、リーダー以外のメンバーは割と早く上がれたのでワークライフバランスは良いほうだと感じました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月27日

盛岡友愛病院は名前の通り、職員がとても良い人ばかりという印象で働かせて頂いていました。先輩、後輩関係なく、しっかり一人一人を尊敬し合い、困ったことがあればみんなでサポートし、孤立させないような風習が備わっていたように感じました。女性同士だとぎすぎすと険悪なイメージが個人的にはありましたが全くそのような雰囲気はなく、プライベートでも仲良さそうに関わっていました。

チーム医療の実践

回答日：2022年11月29日

チームとして日々看護師はチームカンファレンスを開き、患者の情報交換に努めています。そこで個々の患者に合わせた看護を提供するにはどうしたら良いか話し合い、また困っていることや継続してケアしたほうが良いことなど意見交換なら情報提供を行います。また看護師だけではなく、理学療法士、作業療法士などのコメディカルも参加し、患者の退院後の生活も見据えたカンファレンスを行い、チームとして関わることができています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

新人看護師には新人教育があるので安心して日々の業務にとりかかることができます。また他にもクリニカルラダーを採用しており、それぞれのレベルに合わせて日々の業務で求められることが異なってきます。クリニカルラダーは自分からレベル申請をしてラダークリアを目指していきます。他にもキャリアアップ支援もしており実地指導研修や看護研究のサポートなどの支援もしています。

職場の雰囲気

回答日：2023年01月27日

パワハラやセクハラをするような人は在籍しておらず、人間関係で困ることはございません。雰囲気は、悪いというわけではありませんが、業務量が多いため、私語を行えるような雰囲気ではなく、黙々と仕事（診療と事務作業）を行なっています。しかし、先輩もわからないことを教えてくれる雰囲気なので、働きやすい職場であると思います。

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

私が在籍したときの勤務体制として日勤、夜勤がありました。日勤は急変がなければメンバーはそこまで残業はしていませんでしたが、リーダーは指示受けをしなければならず、医師が病棟に来るまで待っていたので超勤をしなければなりませんでした。ですが急性期の病棟でそこまでの残業にはならなかったので学びつつ、ワークライフバランスを重視している人にとてもおすすめだと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2023年05月16日

女性看護師だけだと険悪な雰囲気になることが時折あるのですが、私が勤めていた病棟ではみんながひとりひとり働きやすい職場環境にしようと取り組んでいる印象であり、教え方や話し方なども先輩が注意を払いながら指導していました。そのおかげで後輩の離職率も少なく、のびのびと仕事をすることができていました。とても働きやすい職場だと思います。

チーム医療の実践

回答日：2023年05月16日

チーム医療ということで私が在籍していた時は、看護師だけでなく、理学療法士やケースワーカー、退院支援などが介入し、日々カンファレンスをしていました。そのカンファレンスがあったおかげで患者の全体的な支援をすることができ、進むべき目標にもチーム一丸となって関われました。チーム医療をしっかり遂行することができている病院です。

自慢の施設・設備

回答日：2023年05月16日

私のときは施設、設備環境ともに設立してある程度経ってちたので老朽化が否めませんでしたが、現在は新しく病棟を建設し、ハード面も良くなっていると思います。職員駐車場も隣接しており、かなりの台数が停められるので、遅く出勤したからといって停められないということはないと思います。特に不満なく、快適に仕事をすることができていました。

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

仕事の時は一人一人が患者のことを考えながらテキパキと動き、カンファレンスのときもみんなが意見を出しやすいような雰囲気を心がけ、みんなで働きやすい職場環境にしようと動いていました。仕事が終われば、仕事のときのような緊張感から解放され、プライベートのことや、仕事以外のことを話し、とても仲良く過ごすことができていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

盛岡友愛病院でははなまるラーニングという総合的にサポートしてくれる制度があります。新人教育やキャリアアップ支援、クリニカルラダーを採用した継続教育や認定看護師も在籍しており、専門性の高い看護を身近に感じながら学習することができます。入社に不安がある方や今後キャリアアップを目指したいと考えている方にとてもおすすめできる病院です。

自慢の施設・設備

回答日：2023年05月16日

建物自体が大きく、病棟も3つあり、急性期や回復期、障害者病棟、地域包括ケア病棟なども有ります。
新しくできた西病棟が綺麗なのはもちろん、南病棟もリフォームをしつつあり、入院場所にもよりますが、全般的には綺麗な所が多いかと思います。
リハビリへも力を入れており、歩行を介助する機器やジム等にあるような立派なトレーニングルームも完備されており、筋力増強マシーンの種類が豊富である事や、調理訓練ができる部屋、床から立ち上がる練習等にも使える畳が有る部屋などがあります。

自慢の施設・設備

回答日：2022年11月20日

トレーニングジムにあるようなマシン器具を揃えており、定量的で再現性の高い運動療法を行おうとしている。
また、モニターや荷重センサーのついた最新のトレッドミルを導入しており、それらを使った研究なども行なっている。

職場の雰囲気

回答日：2022年11月20日

回復期病棟がメインの病院。回復期としてイニシアティブを持ってるのがリハ職であり、リハ職の業務量が多いイメージ。岩手医大の教授からの指導もあり、積極的な運動療法を行なっている。回復期のアウトカムもそれなりに高く、効果的なリハビリを行えているとは思うが、積極的ゆえかなり肉体を使う。また、患者に寄り添ったリハビリというよりは、救命や治療といった医療サイドの考えが強いため、患者からのクレームも多い。
リハビリや医療の概念、知識を学ぶ環境はあると感じる。

職場の雰囲気

回答日：2022年10月13日

盛岡友愛病院ではさんさ踊りの参加や友愛病院独自のお祭りをするなど仕事だけでなくスタッフ同士のコミュニケーションの場が多く、職場の雰囲気はとても良好だった。スタッフ同士で体調を気にかけたり、業務が偏っていれば分担し、みんなで協力しながら仕事を終わらせるという意識が高かった。また職種が違うと関係性が希薄なことが多いが、前記で述べたようにコミュニティの場が多いため、他職種カンファレンスでもそれぞれの職種が活発的に意見を出し、それぞれを尊重し合いながら話を進めることができていた。

自慢の施設・設備

回答日：2022年09月28日

他の病院と比べて、身体機能upの為の設備は整っているかと思います。常駐のリハ医こそ居ませんが非常勤で医大の医師が回診をしているため、患者さんの回復や職員のスキルupの一助になっています。県内随一かと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年09月28日

仕事中は、忙しくてコミュニケーションを取る時間はなく（コロナ禍により飲み会等がないのが拍車をかけて）後輩の方々は自分から先輩に聞かないかないとならないです。ですが、職場内雰囲気はまず良好かと思います。福利厚生等は他な職場はわかりませんが相応かと思います。

職場の雰囲気

回答日：2022年05月26日

優しい職員ばかりで働きやすい環境であると感じた。また、職員一人一人が患者様に対して丁寧な対応を心がけており、優しさを感じた。リハビリテーション部長はとても優しく、相談できることも多々ありみんなでスキルアップできる優しい雰囲気の職場である。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年11月15日

元職員の主な退職理由は2つです。
1つはどこの職場でも言えることですが人間関係です。
特に看護部に言えることですが、ベテランと若手の間の層(30〜40代)が少ないという点も気になりました。
2つ目は給料の安さです。
盛岡市内の総合病院の給料を比べて見ても、経営陣を除き全部署において基本給は安いのではないかと思います。その為、どこの部署でも人数が足りておらず激務です。
一応残業代はしっかり出てました。しかし、やりがい搾取といった印象を受けました。残業代を取るか心の健康を取るかの二択を迫られます。