1. メディコ
  2. 福岡県の口コミ
  3. 福岡市東区の口コミ
  4. 九州大学病院
  5. 職場口コミ
働きやすい 福岡県7

九州大学病院 の看護師他の職場口コミ・評判(62件)

福岡県福岡市東区馬出3丁目1-1

3.5
口コミ38名

職種を選択

九州大学病院 全職種の職場口コミ

公開口コミ
看護師

女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2015年頃

4.13

職場の雰囲気

回答日:2024年05月29日

若い看護師が多く、良い意味でプライドを持って業務に当たっていると思います。
新卒は付属の大学の卒業者が半数近くいました。既卒の受け入れも悪くなかったです。
教育体制も非常にしっかりしており、スキルアップを望む場合にはお勧めですが、大規模な病院なのて、希望の科に配属されるかは運次第の部分もありそうです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

3.88

給与水準・福利厚生

回答日:2024年04月24日

休みは基本土日祝日が多いです。
夏休みは6月から12月までで交代でとっていきます。最大9連休とることができます。分割でとる場合は師長さんに相談する必要がありました。GWや年末年始も比較的休みが多い方だと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

4.13

ワークライフバランス

回答日:2024年04月01日

重症度が高いため、残業が多い印象。それでも始業前のサービズ業務を減らす取り組みがされていたが、忙しさからなかなか難しかった。独身でも夜勤明けの1日のみの休みはきつかったが、子持ちの方の病棟での勤務はかなりきつい印象だった。それでも夜勤後の明けと少なくとも1日の休みは保障されているので、そこはまだ他の小さい病院と比べるとマシなのかもしれないが、ワークライフバランスが取れるとは言い切れない。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

4.13

給与水準・福利厚生

回答日:2024年04月01日

給与は数字で見ると他の病院やクリニックより高いとは思うが、重症度が高いため、その点を踏まえると少し低いように思う。休み希望や夏季休暇の日数は、部署の師長によって方針や取れる日数が異なるのが、不平等だと思う。退職時の有給はほぼ消化できず、消化を試みて早めに辞めたスタッフは試聴や看護部との面談があり、かなり干されていた。自分は36日ほど余っていたが、退職前に5日のみ消化でき、それでも取れている方だった。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

4.13

チーム医療の実践

回答日:2024年04月01日

他職種が多く、大学病院以外では関わることのない医療従事者とも関わることができる。常にチーム医療が意識されており、コミュニケーションをとりながら医療を実践している。看護師として色々な医療従事者とミーティングを定期的に行い、様々な視点での考え方や意見を学ぶことができるため面白いし、自分の医療や看護の幅が広がると思う。

参考になりましたか?

0
1
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

4.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年04月01日

入社日から研修制度がしっかりしており、入社後1週間ほどは丸1日研修の週が設けられる。その後も数ヶ月おきのフォローアップ研修や実技研修があるため、新人のおおよその進捗が揃い、安心して業務を行うことができると思う。新人以外も業務内での研修や、業務外に希望する研修を受けることができるため充実していると思う。普段の業務からも困難な事例が多いので学びが多い。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.38

職場の雰囲気

回答日:2024年02月03日

意識が高く、尊敬できる先輩後輩が、たくさんいらっしゃったとと思います。
勉強したい。公務員看護師としての権利である、結婚休暇や有給などが保証されなくても問題ないという方なら、おすすめしたいと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年01月29日

結婚して上京するまでこちらの病院に勤めていました。上京後も研修が充実している大学病院系列を選びましたが、こちらの病院が別格だったと言えました。まず、施設が西日本で一番大きいというだけあって、新人のときにはあらゆる科の経験ができます。転職した人も希望を出せば研修に参加でき、転職前の病院で取得できている研修については免除されていた点は大きいかと思います。スキルアップには太鼓判の病院です。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

3.50

給与水準・福利厚生

回答日:2024年01月13日

福岡県の中では給与が高い方であると思います。ボーナスもしっかり貰えますし、1年に1回少しずつですが必ず昇給します。残業手当もしっかり申請できます。また、住宅手当も出ますので、年収は額面で高い方だと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

4.63

職場の雰囲気

回答日:2023年12月20日

新卒で入ってくる人がほとんどなので、年齢の近いスタッフが多く、病棟の雰囲気は良かったと思います。ただ6年ローテーションなので、合わない人がいた時は、なかなか異動にならず大変かとは思います。でも、基本的にみんな協力したいい雰囲気でした。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

4.63

給与水準・福利厚生

回答日:2023年12月20日

大学病院ということもあり、昇給もしっかりありました。新卒5年目くらいで、夜勤もする病棟だと年収500万円は超えていました。国立の病院なので、福利厚生もしっかりしていたと思います。ただ、有給は買取も取得もなかったです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

4.25

職場の雰囲気

回答日:2023年11月16日

病棟によるが私が在籍していた病棟は雰囲気はとてもよく、嫌な先輩などいなかったです。いじめなども全くありませんでした。みんなで協力して業務を進めていけたので一人だけが残業するということもなかったです。妊娠中の人や子育て中の人にもそれぞれで配慮していました。わからないことは何でも聞きやすい雰囲気でした。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

4.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年11月16日

院内研修がとても多かったです。新人の頃は特に毎月のように研修がありました。同じグループでグループワークをするため仲良くなり、研修も楽しい時間でした。各病棟に教育マニュアルがあるためそれに沿ってオリエンテーションなどを受けて実践していました。採血や注射、ルート確保などは研修を受けて認定を取ってからでないと既卒もルート確保できないくらい厳しかったです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2016年頃

4.38

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年09月09日

新卒1年目は月に1回以上は研修があります。研修は業務時間内に行われるので、病棟から離れられてラッキーでした。看護師としてスキルアップを目指すなら、最初は大学病院が良いと思います。最新の看護ケアを学べるので、若くて学ぶパワーがある方にはおすすめです。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

2.25

自慢の施設・設備

回答日:2022年11月29日

医局の人事でこの病院に勤めることになりました。大学病院というだけあって、給料面に目をつむれば施設などの設備はかなり揃っていると思いました。優秀な先生なども多いですし。基本的には最新の機器などが置いておりますので、施設・設備環境という面ではかなり良いと思います。しかし、給料はかなり低いですが。労働時間と合っていません。

参考になりましたか?

0
0
保健師

女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.00

職場の雰囲気

回答日:2023年05月09日

診療科にもよりますが、基本的に忙しく残業も多いです。常に多忙なため、中には精神的にキツくなり退職する方もいました。最新の医療を学べるので、専門的な知識を身につけるにはとても良い環境です。人間関係は何科に配属するかで大きく変わってくると思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

3.38

女性の働きやすさ

回答日:2023年04月24日

ママさん看護師への時間調整等は全くないため、お子さんや家族がいる看護師が病棟で働くのはかなり大変だと思います。
ママさん看護師でも平気で22〜23時に退勤しています。
残業はつけることができても2時間までです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

3.38

給与水準・福利厚生

回答日:2023年04月24日

夜勤を月に5〜6回、休日、祝日出勤すれば給与は良い方だと思いますが、日々の業務が激務なので足らないと不満の声が目立ちます。
人間関係は良好な部署が多いと思います。
場所による忙しさの差が大きいため、部署選びは重要です。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

3.50

女性の働きやすさ

回答日:2023年03月27日

給与や福利厚生はさすが大学病院といったところで不満はありません。しかし、結婚し出産し継続して働くにはここでは支援してくれる家族が周りにいないと本当に厳しいおもいます。令和の時代になっても、休みは取りにくい時短はとりにくい、働く上でストレスが多いし肩身が狭いです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2023年01月27日

研修体制はとても充実していると思います。
まず入職時は1~2週間新入職者のみで集合研修があります。カルテの使い方や電話対応、またすぐに病棟で実施することになる初歩的な看護技術のおさらい、個人情報管理や守秘義務に関しての研修などです。その後も1年目の間は月に1~3回程度集合研修があります。2.3年目になってからも集合研修があり、勤務時間内に職場を離れてゆとりを持って研修ができます。
病棟では1年目1人1人にプリセプター、エルダーがつきマンツーマンでの指導を受けることもできます。病院特有の看護技術などはその都度教えて貰えます。私が勤務していた病棟では技術チェックリストやフローシートなどを用いて、どこまでできるかスタッフ間で共有できるようにしていました。
スキルアップに関しても希望する研修に勤務時間内に行けるよう配慮されており、院外の研修の案内も多いです。また大学病院のため認定看護師や専門看護師の方もおり専門的な研修を受けることもできます。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

2.25

女性の働きやすさ

回答日:2022年10月13日

女性は働きづらいと思います。コメディカルはわかりませんが、医師は残業、雑用当たり前の職場です。なので、休みも全然取れませんし、女性医師にとっては良くないと思います。偉くなりたい、家庭はかえりみないという女性はいいかもしれませんが、バリバリ働いていたら家庭も大事に出来ないので、一般的な幸せを望む女性にとっては良くないと思います。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

2.25

チーム医療の実践

回答日:2022年10月13日

チーム医療は、ほとんど機能していないと言って間違いないと思います。看護師はなんでもかんでも医師に報告して、医師に責任を押しつけてきます。夜中だろうとおかまいなしです。なので、医師は常に疲労しております。そんな中で、チーム医療として機能するわけがありません。看護師はほんと簡単な雑用だけでほぼ医師のワンマン診療になっています。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

2.25

ワークライフバランス

回答日:2022年10月13日

九州での一番大きい大学病院ということで、患者さんがとても多いです。しかし、医師の数は明らかに不足しております。平日に残業することは当たり前で、土日の両方とも出勤することもざらにあります。しかし、給料は低いままです。大学病院に務めるということのメリットとして、色々な疾患を勉強出来ることなどもあるかもしれませんが、自己犠牲をする必要があること、周りもそれを当たり前と思っている環境はやはり良くないと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2022年頃

4.00

職場の雰囲気

回答日:2022年09月12日

この病院はプリセプター制度を導入しているため、新人の頃は業務中に分からないことや不安なことがあればすぐに先輩に相談できる環境だったのでとても助かりました。また、看護の技術面だけでなく業務内で困ってることや悩みも相談でき、精神的にもサポートして貰えました。業務自体は大変でしたが、職場の雰囲気は明るく、スタッフ同士の仲も良い科だったのでとても働きやすかったです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2022年頃

4.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年09月12日

九州大学は新人の時に月に必ず1.2回研修があります。研修の雰囲気は和やかであり、指導担当の看護師の方も優しいので質問しやすい環境でした。また、研修後でもeラーニングなどナーシングスキルなどを活用してパソコンで復習したり不安な看護技術を復習できます。そして私が所属していた外科では医師から病態や術式についての講義も定期的に開催されており、研修・教育体制は整えられていたと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

4.25

ワークライフバランス

回答日:2022年08月16日

比較的休みは多いですが、各部署の師長さんがシフトを作成するので月に連休がないときもありました。
逆に連休が続くときもあります。前月の最初に希望休を入れることができるので、予め分かる予定に関しては希望が通りやすいです。有給と夏季休暇を合わせて海外旅行に行くこともできます。
病棟によっては残業も多くあり、小さいお子さんがいるママナースは病棟勤務が難しく異動をお願いすることもありました。
外来はほぼ定時に終わるので、産休明けの方が多いです。ただ一年、二年ほどしたら病棟へ異動になることもあるので、そのタイミングで退職される方もいます。
給料の面では県内トップクラスですし、福利厚生も整っていますのでお給料の面では不満はありませんでした。
ただ部署によっては残業申請しにくい部署もあるみたいでした。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2022年頃

4.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2022年07月12日

私は国立大学法人、九州大学病院に勤務して10年になります。今回、病院の研修、教育体制、スキルアップについて紹介させていただきます。入職時より新人看護師のサポート体制は厚く、プリセプターを中心に、所属病棟スタッフ全員で助け合いながら教育体制を作っています。業務は基本的にPNSマインドを基本とし、必ずペアで動くようにしています。安全のため採血、静脈注射は1年目では実施できません。研修を受けて2年目以降に筆記、実技試験を合格できた人から実践します。
中堅ナース以降は管理職コース、専門認定看護師育成コース、看護研究コースなど自分がやりたいことを見つけて、集中的に勉強できるようさまざまなコースが選べます。また、7年目ローテーションでスタッフの部署異動も積極的に行っており、急性期から慢性期までどこの部署でも幅広い知識を得ることができます。院外研修をわざわざ受講しなくても、院内研修の内容がとても充実しているため、スタッフは業務の合間にたくさん院内研修を受けています。師長、副師長試験も年に1度実施されており、スキルアップのため多くのスタッフが積極的に受験しています。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.75

自慢の施設・設備

回答日:2022年04月18日

ベッドバンウォッシャーなど、清潔を保つための設備は整っています。小さい病院では手で作業するところを機械にまかせ、かつ清潔度があがるのはありがたいです。
制服貸与、クリーニングもしてくれるのも魅力かなと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.75

ワークライフバランス

回答日:2022年04月18日

休日の多さやシフトの融通は部署によります。外科など忙しい病棟や、シフトを組むのに慣れていない師長さんだと、連休が少なく、ワークライフバランスを保つのは難しいです。
部署によっては年休もとれますし連休もあり、私生活は充実するかと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2022年頃

3.75

給与水準・福利厚生

回答日:2022年04月18日

病気になった際に、九大で治療すると月の限度額が25000円になり、大変たすかりました。病休もとれ、時短勤務からの巣再スタートとなり、大きな病院の福利厚生の安心さを実感しました。給料については、夜勤手当や特殊勤務手当、残業代ありきでやや満足がいく程度の給料です。

参考になりましたか?

0
0
薬剤師

女性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.75

職場の雰囲気

回答日:2022年04月04日

給料高くスキルアップできました。雰囲気はテキパキ動き回って忙しくしておかなければならず、ギスギスしていますが、とてもやりがいがあったと思っています。今は辞めてホッとしています。離職してもまた働きたいです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年12月16日

研修はとてもしっかりしていたと思う。技術や知識の面ではとても理解が深められたし
自信を持って技術を提供できるようになれる場だと思った。病棟へ行ってからは忙しい中先輩に質問をするのは勇気がいるが、優しく教えてくれる先輩もいる。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.25

職場の雰囲気

回答日:2021年12月16日

チームワークはまあまあ取れていた。やはり歳の近い同期や先輩とはうまくやれていたが、歳が離れている方とはあまり気が合わなかった。しかし病棟全体ではギスギスしている感じはなく、働きやすい環境ではあったと思う。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.25

給与水準・福利厚生

回答日:2021年12月16日

給料は仕事に見合っていたかは定かではないがまあやあ満足できたと思う。仕事量も多く、あまり休みも多い印象ではなかったため、もう少し欲しいと思うところもあったが、長い目で見ればまあ満足というところ。賞与に関してはあまり不満はない。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年09月30日

大学病院のため研修、教育体制は充実しています。同期スタッフ同士横の繋がりもでき、皆でスキルアップを目指して成長できる点は魅力です。また部署内での勉強会も多く、専門性の高い病院であるため他の病院では学べない経験もできます。また院内認定の制度もあり外部に資格をとりに行かずとも専門性を高めていくこともできます。しかし結婚などでライフサイクルが変化していくと生活との両立が難しくなってきます。仕事を生き甲斐としてスキルアップを求め続ける人にはぴったりな環境です。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2021年頃

4.00

給与水準・福利厚生

回答日:2021年07月13日

給与は夜勤も行って、看護師6年目で年収530万。夜勤は月4-5回程度。
福利厚生も共済組合であり充実してました。産休等も取りやすく、多くの人は結婚して子供が生まれたら外来に移動してました。
ボーナスは4.0ヶ月

参考になりましたか?

0
0
看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.50

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年06月06日

他の病院と比較すると大学病院だけあって、設備などが充実していて、またスタッフの人数も多いために、先輩看護師からのレクチャーなども頻繁にあり、看護師として1人前になる分には申し分無いと感じた。
周りの看護師も意識の高い人が多く、自然と自分が頑張ろうと思えば、実力もついて来ると思う。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.63

女性の働きやすさ

回答日:2021年02月21日

女性の働きやすさに関して、独身で年齢が若い方が働きやすいと感じます。病棟の勤務は忙しく、夜勤もあるので、子持ちの方はほとんど外来勤務をしていました。しかし、産休から復帰して数年するとまた病棟で働くことになるため、主婦の方は大変だと思います。看護師は女性がほとんどなので、もちろん雰囲気としては働きやすかったです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.63

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2021年02月21日

研修体制には力を入れており、看護師は経験年数が上がるにつれ、ラダーのランクをあげていく必要がありました。研修や研究で承認されていきます。また、院内認定看護師制度があり、院内で特別な研修や試験を受けて合格するとなることができます。「皮膚排泄ケア」「糖尿病」「感染症」などいくつか分野があり、それぞれの院内認定看護師は、所属の部署でもその分野の教育に力を入れて動いていました。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.63

職場の雰囲気

回答日:2021年02月21日

職場の雰囲気はいいと思います。私が働いていた外科病棟では、忙しいですが、コミュニケーションを密に取り合って仕事をしていました。いじめなど悪い噂も聞いたことがありませんし、理不尽なことを言う上司もいませんでした。しかし、大きな病院なので、それぞれの部署で違いはあるようで、別の部署の友人は、人間関係が原因で退職した人もいました。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2019年頃

3.63

ワークライフバランス

回答日:2021年02月21日

病棟勤務の場合、ワークライフバランスはいいとは言い切れず、仕事中心になりがちです。外科病棟で働いていましたが、始業前は早く来て、情報収集、点滴作成など行い、残業も平均毎日1〜2時間ありました。仕事から帰ると疲れすぎて家事などする気は起きませんでした。しかし夜勤があるその分、夜勤明けから2.3連休があると、少しリフレッシュする時間もありました。

参考になりましたか?

0
0
その他

男性 / 退職済み(正職員) / 2018年頃

3.00

自慢の施設・設備

回答日:2020年11月19日

最新の医療機器を備えており、それを活用した最新の検査法や治療法を行っている。最新の医療を学ぶには、最適な環境であると感じる。
医師だけでなく、さまざまな職種の方々が、研究活動を行う
ことで、質の高い医療を提供している。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年10月13日

まず、入社1年目は毎月業務時間内に研修があります。基本的な考え方から採血、点滴、吸引の模擬練習など様々な内容のものです。だいたい新人看護師の半分は付属の大学出身なので、その毎月の研修会で久々に大学時代の同級生と会えるのが楽しかった思い出があります。入社2年目になると、自分の科以外の科に行き、見学、体験をするという研修もあります。大学病院ならではのしっかりとした教育体制であると感じます。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.25

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年08月25日

大学病院であるため、基幹病院でしか扱えない珍しい症例が集まります。そのため、研修・スキルアップに関しては非常にいいと思われます。一般病院とは違うため、急な検査や手術に関しては対応が遅いという面があります。また、時間外として手当がでるのは22時からとなっており、給与水準、福利厚生に関しては非常に悪いと言わざるを得ません。チーム医療に関しては、医員数も多く、整っていると思われます。

参考になりましたか?

0
0
医師

男性 / 退職済み(正職員) / 2009年頃

2.13

職場の雰囲気

回答日:2020年03月09日

職場の雰囲気は良いとは言えません。医師同志も学生時代からの友人以外はライバルです。論文書いてなんぼの世界でしたから、患者診察より研究が気になりました。なので、看護師との協力体制も上手く行くはずがなく、研修医にまかせっきり。数ある医療機関の中では大学病院は最悪でしょうね。難病ならともかく、一般病院でも治療が受けられる病気であれば、自分なら絶対に入院しません。

参考になりましたか?

0
0
公認心理師(臨床心理士)

女性 / 退職済み(正職員) / 2010年頃

2.00

職場の雰囲気

回答日:2020年01月08日

職員同士の仲は悪くはなかった。
噂話が多く、職員への不満を聞いたりすることもあり、精神的に疲れてしまい、続きませんでした。
給料や休暇に関してはとくに問題はなかったと思います。
続きはしませんでしたが、特に悪いという印象はありません。
可もなく不可もなくという感じです。

参考になりましたか?

0
0
臨床検査技師

女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

3.63

職場の雰囲気

回答日:2019年09月16日

雰囲気は良いと思います。だだそれぞれの部門によって雰囲気も違うのでこれは一概には言えませんが、、、、、勉強会などもたくさんあり学びたい人には良い場所だと思います。全体的に職場は若い人も多いと思います。

参考になりましたか?

1
0
医師

男性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2009年頃

2.50

職場の雰囲気

回答日:2019年09月04日

大学病院ということもあって、序列が厳しい。同級生であっても、大学にいる期間で、扱いが異なる。
医師同士でも後輩医師からの信頼度は長期大学病院にいる医師の方が高く、新人(とは言っても関連施設から戻ってきたベテラン)としては、やりにくい。
看護師からの信頼度も低く、ベテランでも新人であれば、指示を後輩医師(大学病院に長くいる)にわざわざ確認をとったりするため不快。
上記から、雰囲気は最悪。

参考になりましたか?

0
0
非公開

退職済み(正職員) / 2010年頃

4.00

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年03月12日

大学病院なので、勉強会や研究会等が良く開催され業種に関係なく参加できるので、スキルアップが実感できます。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2011年頃

4.50

チーム医療の実践

回答日:2019年02月21日

大学病院で多職種の医療従事者が1人の患者に介入します。入院から退院後の在宅や転院調整までチーム医療でこなしていきます。医師、看護師、薬剤師、理学・作業療法士、社会福祉士、ケアマネジャーなど様々です。チーム医療の実践現場を目の当たりにできます。大学病院で3次救急指定ですので、重症患者さんが救急搬送されてからのチーム医療の動きを見ることができます。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2011年頃

3.38

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2019年02月19日

私が当時働いていた診療科は仕事量がとても多く、出勤時間は早く(日勤でも朝7時には出勤)残業もとても多いところでした。仕事以外にも勉強会、研修会、研究発表会などがあり、自宅に戻ってからもレポートを仕上げたりしないといけなかったので、仕事のある日は朝から晩まで働いている感じでとてもしんどかったです。それでも独身時代は自分のことだけをしていれば良かったので、きついと思いながらも何とか続けられていました。しかし、出産後は夜勤のない外来へ配属されたのですが、外来といえど8時には業務開始なので、眠っている子供を7時過ぎには保育園に連れていき、また、夜勤こそ無いものの遅番勤務では検査治療が終わるまでは帰れなかったので、片付けが終わるのが21時前になることもしょっちゅうでした。帰ってからは子供の食事とお風呂、疲れ果てて眠るだけ、といった勤務が続き、産後体重が7kg/年減ってしまったので、このままではいつか自分が倒れてしまうかもしれないと思い、仕事を辞めたくはなかったのですが、退職することとしました。

参考になりましたか?

0
0
看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.50

チーム医療の実践

回答日:2019年02月04日

最先端の医療が提供される場であるため、医者や看護師、臨床工学技師、薬剤師、リハビリなど多職種が患者に対して関わりを持っていました。
患者を中心とした繋がりに加え、合同カンファレンスを行いながら各職種間で横の繋がりを強めていました。
これは患者にとって最適な医療を提供すべく、情報共有のためのカンファレンスでした。
ただ患者数や業務量が多かったため、患者全員のカンファレンスは難しく、ある程度選定はしていました。

参考になりましたか?

0
0
看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.50

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2019年02月04日

クリニカルラダーを導入しており、段階的にスキルアップに臨むことができます。専門看護師や認定看護師も多く在籍しているため、研修内容も充実していました。
外部講師を招いて専門的な講義をしていただくことも多かったです。また院内認定看護師の育成にも努めています。
これは認定看護師と比較すると資格取得が簡単でありながら、専門性あるレベルの高い看護を習得ことができます。
すべての科において最先端の医療が提供されており、スキルアップをするなら最適な場だと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

男性 / 退職済み(正職員) / 2017年頃

3.50

自慢の施設・設備

回答日:2019年02月04日

 設備は常に最先端の物が導入されていました。最先端の医療を提供する施設であるため、それ相応の設備が用意されていました。故障したとしても、修理されるまでの期間が他院と比較して早かったです。
 施設の広さも充分であり狭いと思ったことはありません。外観や内装もキレイで整っていました。またコンビニの他にsubwayやレストランなどがあり食事する場所にも困りませんでした。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.13

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2019年01月11日

大学病院ですので求められる素質、技術がとても高かったです。
夜勤が2交代制であり、体力も必要でした。経験年数が経つにつれ委員会や他部署との連携、勉強会の企画や後輩の指導など看護師としての業務以外にもたくさんの仕事を任されます。
もちろん、業務時間内にすることは難しいため時間外に行うことになりますが時間外手当をもらうことはできません。家に帰っても仕事をしていたり、休日にも出勤して仕事をしたりしていたのでそれが辛くて辞める方も多いです。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.13

職場の雰囲気

回答日:2018年09月14日

救命救急センターで働いていましたが、体力勝負な診療科であることや一般的に花形と言われる場所であるからか若い方が多かったです。ほとんどが20代で30代以上の方は数名でした。プライドが高く、他の病棟や病院から異動してきた歳上の看護師に対しても上から目線の人が多かったように感じます。プライベートな話はできず何かあればすぐ噂になり常に人の粗探し、という感じで緊張しながら仕事していました。ミスがあっても病棟全体で考えるというスタンスではなく個人の責任を追及されるので、ミスしないように仕事しようとして余計にプレッシャーを感じてミスをするという悪循環でした。
他の病棟は30代以上の方も多いらしいので、他の病棟に配属されていればもしかしたら続けていられたかもしれません。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.75

チーム医療の実践

回答日:2018年08月07日

九州大学病院は様々な職種の医療者が在籍しています。私はNICU・GCUで勤務していましたが、長期入院で発達を促すケアが必要な子供に対しては週1〜2回、作業療法士や理学療法士の方がハビリに来ていました。しかし、リハビリは作業療法士・理学療法士が一人で静かに行なう感じで、その子どもの普段の様子や、リハビリの進捗状況などについて、受け持ちの看護師と話すことはほとんどありませんでした。どちらかというと看護師が業務を効率よく進めることを重視していて、作業療法士・理学療法士の方が気を使っているような感じを受けました。自分で話すことができない子ども相手だからこそ、看護師がきちんと間に入るべきだと思っていましたが、職場はそのような雰囲気ではなく、だれもその点については話題に挙げていませんでした。もちろん電子カルテを見れば普段の様子やリハビリの状況も記載されているのですが、せっかく多職種でケアを行なうのであれば定期的にカンファレンスを行なうなどのやりとりや交流があったほうが質の高いケアを提供できるのになと思っていました。職員が多いことで、職員同士のつながりが事務的で希薄になりやすいのかなと感じました。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.75

女性の働きやすさ

回答日:2018年08月07日

新卒ではほとんどの看護師が病棟に配属されます。病棟によりますが月2〜5回ほどの夜勤があります。妊娠するとなるべく夜勤の回数が少なくなるように配慮されます。もちろんその時の病棟の人出の状況によって難しいこともありますが、朝礼やカンファレンスなどのときは立ちっぱなしにならないよう椅子を差し出す人がいたり、レントゲン介助なども担当にならないように配慮がされていました。産休や育休ももちろん保証されており、復帰後は夜勤のない外来へ配属になることがほとんどでした。女性が妊娠・出産・育児をしながらでも働きやすい病院だと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.75

ワークライフバランス

回答日:2018年08月07日

職員の人数が充実している病院だったので、スタッフが急に休みになったとしても、その日出勤しているメンバーで補えることがほとんどでした。前もっての勤務変更の依頼はまれにありましたが、急な呼び出しはほとんどなかったと思います。また、病院全体で有給取得率を上げることを目標としているため、毎月まではいきませんでしたがかなりの頻度で有給をいただくことができていました。シフトを組む師長にもよりますが、夜勤明けに2連休、3連休があることも珍しくなく、プライベートが充実しやすい病院だったと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.75

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2018年08月07日

入職した職員は新卒・既卒に関らず1〜2週間の研修から仕事が始ま士ます。既卒は研修期間が短かったです。新採用者全員で受ける研修も多く、科が違う看護師とも交流があり良い刺激になっていたと思います。各自の病棟の研修でも、かなり細かいマニュアルがたくさん用意されており、丁寧な研修があります。いきなり実践ということが少なく、研修制度や教育体制はかなり充実していると思います。また、認定看護師や専門看護師を取得することも推奨しているため、経験年数が長い看護師はじょうしから声がかかることもありますし、勉強会なども頻繁に行われており、スキルアップを望む方には良い環境だと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2013年頃

3.75

職場の雰囲気

回答日:2018年08月07日

外来は年齢層がある程度ばらけますが、病棟は新卒で入職する若い看護師が多く、20代〜30代前半の看護師が大半です。毎年年度初めは新人の教育に手がかかるので病棟全体が忙しいイメージです。病棟によって厳しかったり優しかったり差はかなりありますが、最長でも7年で科をローテーションするという決まりがあるので、病棟の雰囲気も毎年少しずつ変わります。あまりに態度が大きい・悪いといった評判の多い看護師は、早めに科をローテーションするといった話も聞いたことがあります。看護部が職員の離職率も低くすることを目標としているので、極端に厳しすぎる人は少ないと思います。

参考になりましたか?

0
0
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2011年頃

3.75

女性の働きやすさ

回答日:2018年06月21日

 大学病院の病棟で正看護師として勤めていました。結婚、妊娠、出産を終えても働き続けるという点に関しては、大学病院は難しいと思います。育児をしながら働いている先輩もいましたが、夜勤もしなければならないので家族の理解と協力が得られているのが働くうえで必要だと思います。それでも子供の寝かしつけをしてそのまま自分は仮眠をとらずに夜勤にきている先輩もおり、寝不足で判断を誤り、医療ミスにつながるインシデントを起こす人もいました。大学病院に限ったことではないですが、慢性的な人手不足で、病棟は3分の2は独身の女性で回しているという感じでした。ほとんどの人が結婚、出産で退職していきました。だいたい、師長も独身であることが多く、子育ての経験がないので、そういったスタッフの事情や気持ちを把握するのが難しく、師長と子育て中の看護スタッフはよくぶつかっていました。もう少し働きやすい職場づくりを意識すると皆辞めないですむのではないかと思います。

参考になりましたか?

0
0

九州大学病院の就職/転職の評判・口コミ(62件)

「若い看護師が多く、良い意味でプライドを持って業務に当たっていると思います。 新卒は付属の大学の卒業…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
「あなたの口コミが、これから転職する誰かの役に立つ。」
メディコでは、あなたの有益な口コミ情報を心からお待ちしております。