給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月15日

契約社員ににしては給料や休みは充実しており、教育制度も整っている。
給料は正規職員に比べて少ないが十分いただける。経験年数を加味した額だが、じゅうぶん。
福利厚生も正規職員同様の扱いをしてもらえる。

入職試験・面接対策

回答日：2023年11月27日

面接は他の人から聞いたら丁寧で優しい方かなという印象があります。志望動機や希望の科目、大学時代や実習で頑張ったことについて聞かれました。試験勉強は公務員系なので、社会保障や一般常識、中学理科などの簡単な計算問題が出ました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月21日

新卒であれば、待遇はかなり良いです。
中途採用はいつか正社員になれると言われているようですが、なかなか困難な状況です。プリセプターや委員会などの打診があったときに交渉して正社員になれる人もいましたが、稀だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

給料に関しては公務員に準じている分、とても良かったと思います。私は中途で入職したため非正規職員としての採用で、仕事量は同じですが給料は正社員の方と比べると少なかったです。非正規職員で人によっては少ないと感じるかもしれませんが私自身は割と満足していました。正社員の方たちは地域手当ても付くので割と貰えていました。ボーナスも満足行く額が貰えており、病院経営がいいと7月頃には毎年黒字手当も出ていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

教育体制に関してはとてもしっかりしていると思います。私自身中途で入職したのですが、新人看護師に対しての研修も毎週みっちりあります。新人教育担当が各部署にいるため、その方を中心に新人指導を行っていました。新人から入職する方にとっては看護師としての基礎を学ぶことが出来る病院だと思います。中途看護師や新人看護師以外には院内研修があり、自分の学びたい研修に出ることが出来ます。

職場の雰囲気

回答日：2022年10月05日

私が働いている部署の人間関係は良くはありませんでした。下の若い子たちはみんな仲良くしていましたが、ドンみたいな人たちが数名、下の子をフォローする体制がなく新人たちは泣いてやめていく子が多かったイメージです。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月05日

給料含む福利厚生の面では、やはり国家公務員共済組合連合会と言うだけあってすごく整っていると思います。中途で入ると非正規職員から始まるのですが、それでも給料、ボーナス共に割りともらえていました。残業代も私の部署ではしっかり付けれていました。残業代は部署によっては付けれないところもあるそうです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年08月10日

研修については、入職時に同期のメンバーと一緒に基本スキルの練習や病院での立ち振る舞いや心待ちなどの研修があります。入職後も、定期的にスキルアップのための研修や、新しい医療情報の研修があるので、常に知識の更新ができます。教育体制については、プリセプター制度が導入されており、1年目はプリセプターの先輩がつきっきりで教育し、2年目もフォローがつくため、新人でも安心して業務に取り組むことができます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年03月13日

研修や教育体制は整っているので看護師としてスキルアップ はできると思います。
看護研究や委員会活動など必ずしなければならないため通常業務プラスアルファの部分が結構多く、早く帰らなくてはならない人にとっては大変です。

女性の働きやすさ

回答日：2021年03月13日

独身女性は働きやすいと思います。
子育て中のママにとっては働きづらいと思います。
家庭を犠牲にして働くのなら可能でしょうが、両立はなかなか難しいですね。毎日残業は当たり前でしたし、上司は独身の方ばかりだったので子供がいるママの気持ちは分かってもらえませんでした。

職場の雰囲気

回答日：2020年03月11日

私の勤めていた病棟ではお局がおり、その人の機嫌をとらないと最悪の雰囲気だった。そのような人ともうまくやっていける人はよかったのだろうが、そうでなければ少々きついところはあった。もちろん人として尊敬できる先輩もいた。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年03月11日

給与はしっかりもらえていました。黒地経営だったらしく、ボーナスとはほかに奨励金もいただくことができました。昇給も1万円近くあり、かなりしっかりした福利厚生だったと思います。転職しなければよかったです。