チーム医療の実践

回答日：2025年04月23日

他職種との連携は取れているように思いました。お互いちゃんと意見を言い合い、尊重し合おうとはしていました。一部、意見を聞かない、個人に対する先入観のある方もいましたが、そのような方は上司に一喝されていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年04月23日

とにかく当たりのきつい看護師がいます。が、それはどこも一緒かと。あまりに理不尽なことがあれば看護部長さんに報告すれば部署移動等も検討していただけます。その点については本当に助かっていました。急性期出身の看護師が多いため、メンタルも知識も多少は身についていくと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2025年04月23日

給料がとにかく安い。ボーナスは3.4ヶ月分だが1回30万ほどしかもらえません。夏が1.4ヶ月分で冬が2ヶ月分。夏は20万少しで冬が30万ほどでした。ケアミックスを掲げていますがほとんど慢性期。肉体労働に対する給与が見合ってないと思い退職に至りました。

職場の雰囲気

回答日：2025年04月23日

部署によりますが、比較的良いと思います。派閥のある部署もありましたが、私のいた部署は皆和気藹々としていました。個性が強いなと思う人もいましたが、そこも師長がリカバリーしてくれていたので助かりました！！

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年09月13日

退職を希望する理由として、一つの病院に留まっていると頭でっかちになりそうでステップアップのためには他の景色(他の病院や在宅)なども経験してみたいと思ったこと、また、患者層の高齢化により認知症を患っている方が多く、認知症の対応に疲れたことです。そして1番の理由は給与が少ない事です。ナースコールに追われて走り回っても、夜勤のある不規則な生活で自律神経こわれても夜勤手当が1万円って、寝ているだけの当直医の10分の1しかないって目も当てられません。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年09月13日

こちらの病院は他の病院と比べて年間休日日数が多く、ライフワークバランスはとれているかと思います。しかし、その分給与は低いと思います。昇給がほとんどないか、あっても数千円の世界なので、経験年数はあがるのに給与は上がっていかないのが現状です。人事考課があるため査定が高ければボーナスには反映してくれますが、月々の給与は変わりません。ボーナスが年々下がっている印象があり、MAX420万円あった年収が、現在では400万から410万円に留まり、経験値は上がるのに年収が下がっていることがモチベーションの低下に繋がっています。

ワークライフバランス

回答日：2024年09月13日

子育て中であっても仕事と家事、育児を両立できる病院を探していました。こちらは年間休日日数が127日あり、他の病院と比べて休日が多いことが魅力でした。有休消化できない病院が数多くあるなか、三愛病院は有休も消化できてます。そのため休日数は127日以上となります。休みの数が多い事が魅力ではありますが、そのかわり時差出勤もあり遅出業務や早出業務が日勤と夜勤とは別に勤務に組まれてます。
遅出で帰宅が19時すぎになるのに次の日が日勤だと残念な気持ちになります。

職場の雰囲気

回答日：2023年07月02日

人間関係が悪かったです。きつい物の言い方の人が多かったです。良い人もいました。
残業も多かったですが、休みは多いと思います。
業務もかなりきつかった。お給料も安かったです。
平等さはありました。