青森県弘前市大字本町53
給与水準・福利厚生
回答日：2024年03月14日
若手のうちは年々税金など引かれる額が増えるので手取りは毎年変わりないかむしろ低くなっていきます。ボーナスに関してもなかなか上がることはなく手取りで40いかないくらいという感じです。業務が過酷なので給料が見合っているか分かりません。
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入職試験・面接対策
回答日：2023年03月28日
面接では、今までの看護(実習もしくは全施設勤務での)を聞かれます。どのようなことを考えていたのか、何を大事にしてきたのかを言えればいいと思います。 また、社会...（残り130文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年01月27日
新卒で入職しました。 入職後すぐに受け持ち6人～7人つけられて大変でした。 教育体制はしっかりしているが、...（残り54文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月27日
教育体制や施設が充実していることから看護技術、知識をしっかり学ぶことができます。また、資格研修制度がある...（残り53文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2022年02月06日
最初は書類審査で行います。そのあと面接ですが、緊張せずにはっきりと笑顔で答えるととても好印象になると思い...（残り52文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年06月15日
プリセプター制度があるので、新人は１年間プリセプターから必要なスキルを教えてもらえます。またICUとなると新人ではなくてもプリセプターがついてくれるので安心...（残り79文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年01月25日
弘前大学医学部附属病院では、プリセプター制度をとっています。 看護学校を卒業したばかりの新人看護師は、一年間先輩の看護師が一人ついて、アドバイスをしてくれます...（残り143文字）
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「若手のうちは年々税金など引かれる額が増えるので手取りは毎年変わりないかむしろ低くなっていきます。ボー…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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