給与水準・福利厚生

回答日：2024年03月14日

若手のうちは年々税金など引かれる額が増えるので手取りは毎年変わりないかむしろ低くなっていきます。ボーナスに関してもなかなか上がることはなく手取りで40いかないくらいという感じです。業務が過酷なので給料が見合っているか分かりません。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年02月21日

県内の同職種に比べるともらっている方かと思います。しかし、ISO導入や研究活動などいわゆるルーチン業務以外にも拘束される時間があり、時給換算すると他よりもむしろ...（残り118文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年12月14日

当直用のトレーニングは優先度が高く、入職後は1年程度かけて行われる。その他モダリティのトレーニング、配属は本人の希望や人間性、各モダリティ管理者の好みにより決定...（残り259文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月18日

県内では給料は高い方。月1〜2回の日当直あり、超勤ありで7年目年収500万円前後。冬季は寒冷地手当が月...（残り52文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年04月04日

有休に関しては、5日取得義務化後はやや取りやすい雰囲気にはなった。ただ5日を超えると管理者にやんわり問い質される。これといって理由が...（残り67文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年03月28日

面接では、今までの看護(実習もしくは全施設勤務での)を聞かれます。どのようなことを考えていたのか、何を大事にしてきたのかを言えればいいと思います。 また、社会...（残り130文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月27日

新卒で入職しました。 入職後すぐに受け持ち6人～7人つけられて大変でした。 教育体制はしっかりしているが、...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月05日

大学病院なのでハイリスクを取り扱うことから様々な症例を学べます。ですが回転も早く1人の患者様とじっくり向き合う看護ができるかというと少し違うような感じです。 ...（残り101文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年04月27日

教育体制や施設が充実していることから看護技術、知識をしっかり学ぶことができます。また、資格研修制度がある...（残り53文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年02月06日

最初は書類審査で行います。そのあと面接ですが、緊張せずにはっきりと笑顔で答えるととても好印象になると思い...（残り52文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年06月15日

プリセプター制度があるので、新人は１年間プリセプターから必要なスキルを教えてもらえます。またICUとなると新人ではなくてもプリセプターがついてくれるので安心...（残り79文字）

自慢の施設・設備

回答日：2020年07月26日

院内にはコンビニやドトール、食堂があり、息抜きには良かったです。休憩時間に良く利用しました。特にコンビニは時間にもよりますが弁当の品揃えが多くて、昼時は5.6台...（残り80文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年07月26日

非常勤での採用、勤務時間は1日6時間で忙しくても8時間程度でした。私の所属している場所はいつも忙しく、バタバタしていました。スキルアップには十分でしたが給与の面...（残り111文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年03月19日

以前から希望していた病院の求人があり！そちらに転職することとなったため。 当時は特に不満...（残り45文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年01月25日

弘前大学医学部附属病院では、プリセプター制度をとっています。 看護学校を卒業したばかりの新人看護師は、一年間先輩の看護師が一人ついて、アドバイスをしてくれます...（残り143文字）